课程ID:30993

茆挺:高效能人士课程|助力企业提升员工效能,实现团队协作与个人成长

在VUCA时代,企业面临着前所未有的挑战与机遇。高效能人士课程通过培养员工的主动性、领导力和协作能力,帮助组织塑造出能够快速应对变化的高效团队。课程结合互动式教学和实践案例,旨在提升员工的自我管理能力和团队协作能力,从而推动企业的整体效能与竞争力。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 主动积极培养学员的主动性,使其在面对挑战时,能够积极采取行动并掌控局面。
  • 以终为始引导学员设定清晰的目标,帮助他们在行动前明确最终的愿景与使命。
  • 要事第一教导学员有效管理时间与优先事项,确保在繁忙中依然能够专注于最重要的任务。
  • 双赢思维培养学员在团队合作中追求双赢,建立信任与合作的基础,提升团队的凝聚力。
  • 持续更新强调自我成长的重要性,鼓励学员在各个维度上进行持续的自我提升与更新。

高效能人士的七个习惯:塑造全方位成功的成长路径 通过系统化的七个习惯,帮助学员在个人与团队层面上实现全面成功。课程以个人成长为起点,逐步向团队协作拓展,培养学员的主动意识、领导能力与合作精神,最终实现组织整体效能的提升。

获取课程大纲内训课程定制

九步成就高效能,助力企业持续增长

通过系统的九大重点,帮助企业打通战略与执行的链路,确保每一位员工都能在个人与团队层面上实现最佳表现。
  • 心理转变

    帮助学员理解品德与个人魅力在高效能中的重要性,促进积极的心理转变。
  • 自我领导

    通过个人愿景的构建,提升学员的自我领导能力,增强其在工作中的主动性。
  • 时间管理

    教授实用的时间管理工具,帮助学员在繁忙的工作中有效安排优先事项。
  • 团队协作

    强调团队协作的重要性,通过实践活动促进信任建立与合作精神。
  • 同理心沟通

    培养学员的同理心倾听能力,提高沟通效果,增强团队内部的理解与信任。
  • 创造性合作

    通过统合综效的理念,鼓励学员发挥各自优势,实现团队的最大效益。
  • 自我投资

    强调自我投资的重要性,引导学员制定持续成长的行动计划。
  • 反馈与总结

    通过反馈与总结机制,帮助学员巩固学习成果,实现知识的转化与落实。
  • 行动导向

    强调行动的重要性,鼓励学员将所学知识应用于实际工作中,提升工作效能。

掌握高效能技能,提升个人与团队绩效

通过课程的学习,学员将掌握一系列高效能的技能,能够在个人与团队层面上同时提升绩效,助力企业的持续发展。
  • 提升自我管理能力

    学员将能够更好地管理自己的时间与精力,提升工作效率。
  • 增强团队协作能力

    通过双赢思维与同理心沟通,学员将更有效地与团队成员合作,共同实现目标。
  • 明确个人使命

    学员将能够制定明确的个人使命与目标,提升个人工作的方向感与动力。
  • 提高解决问题能力

    通过实践与案例分析,学员将提高面对问题时的分析与解决能力。
  • 培养持续学习的习惯

    学员将养成持续学习与自我更新的习惯,促进个人的长期发展。
  • 建立信任关系

    通过团队活动,学员将学会如何建立与维护信任关系,增强团队凝聚力。
  • 提升沟通技巧

    学员将掌握有效的沟通技巧,提升与他人交流的效果。
  • 激发创新能力

    通过创造性合作,学员将提高在团队中激发创新的能力。
  • 增强心理韧性

    学员将学会如何在压力与挑战中保持积极心态,增强心理韧性。

解决企业管理中的关键难题

通过高效能人士课程,企业能够有效解决在管理与团队合作中面临的关键问题,提升整体效能。
  • 缺乏主动性

    帮助员工培养主动积极的工作态度,摆脱依赖他人的被动状态。
  • 目标不明确

    通过以终为始的原则,帮助团队明确目标与方向,提升工作效率。
  • 时间管理不善

    教授实用的时间管理技巧,帮助管理者有效安排工作时间。
  • 信任缺失

    通过建立信任机制,改善团队内部的沟通与协作,提升团队效能。
  • 沟通障碍

    通过同理心沟通技巧的培训,减少沟通中的误解与冲突。
  • 缺乏创新

    激发团队的创造性思维,促进创新文化的形成与发展。
  • 绩效低下

    通过系统的执行与反馈机制,提高团队的整体绩效。
  • 适应变化困难

    培养员工在VUCA环境中灵活应对变化的能力,提升组织的适应能力。
  • 学习转化不足

    通过后续的反馈与总结机制,确保学习成果能够有效转化为实际行动。

相关推荐

  • 茆挺:管理者角色转变|打破传统束缚,提升团队领导力与执行力

    在当今快速变化的职场环境中,管理者不仅需要优秀的业务能力,更需具备卓越的领导力与团队管理技能。通过系统化的培训,帮助管理者顺利转型,提升团队绩效与员工满意度,确保公司战略目标的有效落地。

  • 茆挺:绩效管理|提升管理者能力,破解企业管理难题

    在企业发展的关键时刻,管理者的能力直接关系到团队的绩效与企业的未来。通过系统化的绩效管理培训,帮助管理者掌握科学的管理流程与实用的沟通技巧,提升组织工作效率,增强团队凝聚力,构筑高效的管理团队。

  • 茆挺:高绩效团队|打破部门壁垒,构建协作共赢的高效团队

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业面临着沟通不畅和协作障碍的严峻挑战。通过系统化的跨部门协作培训,帮助企业构建强大的组织协同性,提升团队凝聚力与生产力。运用实际案例和有效的方法论,助力管理者和高绩效员工打破“部门墙”,实现团队与组织目标的高度统一,打造高效能的团队文化。适合希望提升跨部门沟通与协作能力的企业管理者和成员。

  • 茆挺:跨部门协作培训|打破部门壁垒,构建高效团队协作与沟通机制

    在复杂多变的商业环境中,企业要想获得竞争优势,必须强化团队之间的沟通与协作。本培训围绕跨部门协作的核心要素,通过系统思维和实战案例,帮助企业识别沟通障碍,优化组织结构,提升各部门间的协同效率。适合所有希望改善内部合作、减少内耗的企业管理者与团队。

  • 茆挺:人力资源管理培训|提升人才管理能力,助力企业持续创新与发展

    在经济新常态下,企业面临着日益激烈的人才竞争。有效的人力资源管理不仅是企业发展的基石,更是推动创新与变革的核心动力。通过学习先进的人力资源管理理念与实用工具,管理者们将掌握提升团队绩效、优化人才配置、激发员工潜力的能力,进而为企业的可持续发展打下坚实基础。

大家在看

  • 茆挺:管理者角色转变|打破传统束缚,提升团队领导力与执行力

    在当今快速变化的职场环境中,管理者不仅需要优秀的业务能力,更需具备卓越的领导力与团队管理技能。通过系统化的培训,帮助管理者顺利转型,提升团队绩效与员工满意度,确保公司战略目标的有效落地。

  • 茆挺:绩效管理|提升管理者能力,破解企业管理难题

    在企业发展的关键时刻,管理者的能力直接关系到团队的绩效与企业的未来。通过系统化的绩效管理培训,帮助管理者掌握科学的管理流程与实用的沟通技巧,提升组织工作效率,增强团队凝聚力,构筑高效的管理团队。

  • 茆挺:高绩效团队|打破部门壁垒,构建协作共赢的高效团队

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业面临着沟通不畅和协作障碍的严峻挑战。通过系统化的跨部门协作培训,帮助企业构建强大的组织协同性,提升团队凝聚力与生产力。运用实际案例和有效的方法论,助力管理者和高绩效员工打破“部门墙”,实现团队与组织目标的高度统一,打造高效能的团队文化。适合希望提升跨部门沟通与协作能力的企业管理者和成员。

  • 茆挺:跨部门协作培训|打破部门壁垒,构建高效团队协作与沟通机制

    在复杂多变的商业环境中,企业要想获得竞争优势,必须强化团队之间的沟通与协作。本培训围绕跨部门协作的核心要素,通过系统思维和实战案例,帮助企业识别沟通障碍,优化组织结构,提升各部门间的协同效率。适合所有希望改善内部合作、减少内耗的企业管理者与团队。

  • 茆挺:人力资源管理培训|提升人才管理能力,助力企业持续创新与发展

    在经济新常态下,企业面临着日益激烈的人才竞争。有效的人力资源管理不仅是企业发展的基石,更是推动创新与变革的核心动力。通过学习先进的人力资源管理理念与实用工具,管理者们将掌握提升团队绩效、优化人才配置、激发员工潜力的能力,进而为企业的可持续发展打下坚实基础。