课程ID:30017

柳娟:内驱力培训|在职场竞争中取得主动,掌握自我驱动与逆境应对的关键

在未来职场竞争愈发激烈的环境下,提升内驱力成为每位职场人的必修课。通过系统化的培训,帮助学员掌握如何在逆境中保持积极心态,提升自我驱动能力,进而提升职业竞争力。课程结合心理学、经济学等多学科知识,为学员提供切实可行的应对策略,助力其在复杂多变的职场环境中脱颖而出。适合各行各业的职场人士,尤其是希望提升个人品牌和职场影响力的专业人士。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 内驱力内驱力是指个体在面对困难和挑战时,内心产生的自我激励和推动力,它可以帮助职场人士持续追求目标,保持积极心态。
  • 逆商逆商是指个体在逆境中适应和反弹的能力,能够有效提高职场人士面对挫折的韧性和解决问题的能力。
  • 心态调整心态调整是指通过认知和心理训练,帮助学员在职场中保持积极的心态,以应对各种挑战与压力。
  • 目标设定通过SMART原则设定具体、可衡量、可实现的目标,帮助学员明确职业发展方向,增强自我驱动力。
  • 积极行动积极行动是指在明确目标后,通过具体行动计划和公众承诺实现目标,提升职场人士的执行力和责任感。

内驱力与逆商管理:职场成功的双引擎 通过对内驱力和逆商的系统学习,帮助职场人士掌握应对职业挑战的核心能力,进而实现个人职业生涯的突破与发展。课程涵盖内驱力的构建、逆商的提升、心态调整等多个方面,旨在帮助学员更好地适应职场变化,提升自我价值。

获取课程大纲内训课程定制

职场成功的关键要素:内驱力与逆商全面提升

在职场竞争愈发激烈的当下,提升内驱力与逆商是每位职场人士的必修课。通过系统化的学习,学员可以掌握在逆境中如何保持积极心态、设定目标并付诸实践,最终实现个人职业生涯的突破与发展。
  • 团队建设

    通过团队活动和游戏,帮助学员建立信任、提升团队协作能力,增强团队凝聚力。
  • 逆商认知

    深入了解逆商的概念及其在职业生涯中的重要性,帮助学员识别并提高自身逆商。
  • 思维模式

    分析不同的思维模式对职业发展和幸福感的影响,帮助学员调整思维方式,提升自我认知。
  • 潜意识训练

    通过潜意识认知训练,帮助学员识别和改变负面思维,培养积极的心理状态。
  • 目标设计

    学习使用SMART原则设定清晰的职业目标,帮助学员明确下一步的行动方向。
  • 积极行动计划

    制定一套实用的行动计划,帮助学员将目标转化为具体行动,提升执行力。
  • 案例分享

    通过分享成功案例,激励学员积极面对职场挑战,增强信心。
  • 互动演练

    结合情景模拟和角色扮演,提高学员的实战能力和应变能力。
  • 反馈与反思

    通过反馈与反思环节,帮助学员总结经验教训,持续改进个人发展计划。

提升内驱力与逆商,成就职场新高度

通过系统的学习与实战演练,学员将掌握内驱力与逆商的提升方法,增强职场竞争力,取得更好的职业发展。课程将帮助学员建立积极的心态,设定清晰的目标,并通过有效的行动计划实现自我价值。
  • 自我激励

    学会如何通过内心驱动来激励自己,克服工作中的困难与挑战。
  • 应对逆境

    掌握应对逆境的策略,提高逆商,让自己在复杂的职场环境中游刃有余。
  • 目标设定

    能够运用SMART原则,设计出明确且可追踪的职业发展目标。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,提升团队整体绩效,促进职场人际关系的和谐。
  • 心态调整

    掌握心理学技巧,帮助自己保持积极乐观的心态,更好地面对职业挑战。
  • 行动计划

    制定切实可行的行动计划,将目标转化为实际成果。
  • 案例学习

    通过成功案例分析,学习如何在职场中应用内驱力与逆商的提升策略。
  • 反馈反思

    通过反馈机制,促进自我反省与成长,持续优化个人发展路径。
  • 积极社交

    培养积极的职业社交能力,扩大职业网络,增强职业影响力。

解决职场困境,提升企业竞争力

通过针对性的培训,企业能够有效解决职场人才的内驱力不足与逆商较低等问题,从而提高整体团队的执行力与工作效率,推动企业持续发展。
  • 内驱力不足

    帮助员工提升内驱力,激发他们的工作热情与积极性,从而提高工作效率。
  • 逆商低下

    提高员工面对逆境的能力,帮助其在压力中保持冷静,寻找解决方案。
  • 团队凝聚力差

    通过团队建设活动,增强团队成员之间的信任与协作,提升团队的整体表现。
  • 目标不明确

    帮助员工设定明确的职业目标,增强他们的方向感与使命感。
  • 行动力不足

    通过制定行动计划,促进员工将目标转化为实际行动,提升执行力。
  • 负面思维影响

    通过心理技巧训练,帮助员工克服负面思维,保持积极向上的心态。
  • 缺乏职业规划

    引导员工进行职业生涯规划,帮助他们清晰未来的发展方向。
  • 沟通障碍

    通过团队活动与互动演练,提升员工的沟通技巧,促进团队内部的有效沟通。
  • 缺乏创新能力

    激发员工的创造力与灵活应变能力,提升团队的创新意识与能力。

相关推荐

大家在看