课程ID:30007

何峰:企业内训|在不确定的时代,重塑团队的信心与执行力

在当前竞争愈发激烈的市场环境中,企业唯有通过内训来提升员工的心智模式与执行能力,才能在逆境中寻求突破。课程通过结合NLP、行为学与管理学的理念,帮助团队建立积极的心态与行动力,迎接不确定性带来的挑战。适用于希望提升团队凝聚力与战斗力的各类企业。

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曹大嘴老师
  • 观念循环观念决定行为,行为影响结果。通过深入理解观念循环,帮助员工意识到自身的行为模式与结果之间的关系,进而调整思维方式,提升工作效率。
  • 积极信念乐观的心态是成功的基石。通过案例分析与实践,帮助学员建立积极信念,面对挑战时保持乐观与积极的心态,从而提高解决问题的能力。
  • 亮剑精神在面对不确定与激烈竞争的环境中,培养敢于迎接挑战的勇气与决心,鼓励团队在困难面前展现出坚定与拼搏的精神。
  • 目标导向通过明确目标导向工作法,帮助员工制定清晰的工作目标,运用合理策略与资源来达成目标,实现高效的工作流程。
  • 内在驱动力通过建立积极的心智系统,激发员工的内在驱动力,使其在工作中自我激励,主动寻求成长与突破。

重塑信心与执行力:应对不确定时代的必修课 在改革开放后的快速发展中,企业面临着前所未有的挑战与竞争。通过提升员工的心智模式与行为习惯,帮助企业在不确定性中寻找稳健的生存与发展路径。课程内容涵盖观念循环、积极信念建立、亮剑精神与目标导向工作法,旨在为企业提供一套系统的内训方案。

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九步打造企业高效执行力

在瞬息万变的商业环境中,企业需要具备高效的执行力来应对各种挑战。通过九个关键模块的系统学习,帮助企业打通战略与执行链路,实现可持续增长。
  • 时代变化

    深入分析当前经济周期与国际形势对各行业的影响,帮助企业识别面临的挑战与机遇,从而调整战略。
  • 心智模式

    探讨心智模式对员工行为的影响,帮助学员认识到内在观念如何塑造外在结果,进而实现自我调整与提升。
  • 积极心态

    通过案例与互动,教授如何在职场中建立积极心态,面对困难时找到解决方案,提升个人与团队的工作效率。
  • 亮剑文化

    培养员工的亮剑精神,鼓励他们在市场竞争中展现勇气与决心,积极面对各种挑战与压力。
  • 目标管理

    教授目标导向工作法,帮助员工明确工作目标,制定实现目标的有效策略与方法,提升执行力。
  • 敬业精神

    倡导敬业与务实的工作态度,通过实际案例分析,鼓励员工在工作中保持高度的敬业精神与专业素养。
  • 团队协作

    强调团队的重要性,培养员工的协作能力与团队意识,通过小组讨论与案例分享增强团队凝聚力。
  • 自我驱动

    激励员工建立内在驱动力,主动寻求成长与突破,形成良好的职业发展态势。
  • 持续学习

    鼓励员工保持学习的热情与动力,适应不断变化的市场需求,提升自身的综合素质与能力。

从心智到行动,全面提升团队战斗力

通过系统学习,学员将掌握应对不确定性的方法与策略,提升团队的整体战斗力与执行力,为企业的持续发展奠定坚实基础。
  • 心智觉察

    帮助学员清晰识别自我行为与心智模式的关系,提升自我觉察能力,从而做出有效的调整与改善。
  • 积极思维

    培养学员在面对困难时保持积极的思维方式,学会从不同角度看待问题,寻找解决方案。
  • 挑战精神

    鼓励学员树立亮剑精神,勇于面对不确定性与挑战,提升团队的整体抗压能力。
  • 问题解决

    掌握有效的问题解决方法,在复杂环境中能够快速找到问题的根本原因并提出解决方案。
  • 目标导向

    学习如何设定和实现工作目标,提升团队的工作效率与成果导向。
  • 协作能力

    增强团队协作能力,通过互动与讨论,提高整体执行力,形成合力。
  • 敬业素养

    提升学员的职业敬业素养,树立对工作的责任感与使命感。
  • 主动学习

    培养学员终身学习的意识与能力,适应行业的快速变化,提升个人竞争力。
  • 内驱力

    激发员工的内在动力,使其在工作中能自我激励,主动追求卓越。

全面解决企业面临的战略与执行问题

通过系统的内训方案,帮助企业识别并解决在快速变化的市场环境中所遇到的战略模糊与执行脱节的问题,提升整体竞争力。
  • 不确定性

    帮助企业面对市场的不确定性,通过心智模式的调整与积极信念的建立,增强员工的抗压能力。
  • 执行力不足

    通过目标导向与团队协作的培养,提高员工的执行力,确保战略能够有效落地。
  • 团队凝聚力

    增强团队的凝聚力与协作能力,通过互动与讨论,提升整体工作效率与成果。
  • 心态不佳

    帮助学员调整心态,建立积极乐观的工作态度,从而提升工作满意度与效率。
  • 缺乏目标感

    通过明确的目标管理方法,帮助员工设定清晰的工作目标,提高工作方向感。
  • 职业倦怠

    激发员工的内在驱动力,帮助其保持学习热情与工作动力,避免职业倦怠。
  • 适应能力弱

    提升员工对变革与挑战的适应能力,培养灵活应变的思维方式。
  • 沟通不畅

    通过小组讨论与案例分析,提升团队内部沟通与协作的能力,确保信息流通。
  • 缺乏敬业精神

    培养员工的敬业意识与责任感,提升整体职业化水平,为企业长远发展打下基础。

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