课程ID:29954

李培翔:全脑思维课程|用系统思维破解企业增长痛点,提升员工创新力与执行力

在瞬息万变的商业环境中,企业面临着人才短缺、创新乏力等挑战。通过全脑思维课程,帮助员工掌握左脑逻辑与右脑创新的双重思维方式,提升思维清晰度与工作效率。此课程通过实战案例与工具应用,助力企业构建高效的团队协作能力,激发员工的创造潜能,全面提升组织绩效。适合各层级管理者与核心员工,让每一位参与者都能在复杂环境中找到突破口,实现真正的业务增长。

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曹大嘴老师
  • 逻辑思维培训学员掌握左脑的逻辑思考能力,通过系统分析与结构化思维,确保决策过程的清晰与高效。
  • 创新能力激发右脑的创新潜能,通过各种创新方法与思维训练,培养员工应对市场变化的灵活性与创造力。
  • 问题解决运用高效的问题分析工具,帮助员工快速识别问题根源并制定可行的解决方案,提升团队的执行力。
  • 团队协作通过实战演练与案例分析,增强团队成员之间的沟通与协作能力,形成良好的团队氛围。
  • 思维结构借助金字塔逻辑等工具,帮助学员理清思路,明确表达,提升工作汇报与沟通的效率。

思维升级,激发潜能:全脑思维课程核心要素 在快速变化的市场中,企业需要灵活应对各种挑战。本课程围绕逻辑思考与创新能力的提升,涵盖了思维结构、记忆力技巧、金字塔逻辑、创新方法等关键要素,帮助员工在复杂的业务环境中进行有效决策与执行。通过系统性学习,参与者将能够清晰识别问题,快速找到解决方案,最终推动企业持续发展。

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战略思维与创新能力双提升:九大关键聚焦点

通过九个核心模块,全面提升参与者的思维能力与创新意识,确保其能够在复杂的商业环境中做出准确判断与决策。课程内容涵盖从逻辑分析到创新思考的各个方面,帮助学员构建全面的思维框架,为企业带来持续的竞争优势。
  • 思维测试

    通过思维测试,帮助学员了解自身思维模式,明确提升方向。
  • 逻辑起源

    探讨逻辑思维的基础,帮助学员理解逻辑的力量,提升思维的严谨性。
  • 左脑逻辑

    学习如何利用左脑进行结构化思考,优化信息处理与决策能力。
  • 右脑创新

    激发右脑的创造性思维,培养创新意识与能力,提升问题解决的灵活性。
  • 金字塔逻辑

    运用金字塔逻辑进行思维组织,提升信息传达的效率与清晰度。
  • 创新方法

    掌握多种创新思维方法,帮助学员从不同角度分析与解决问题。
  • 全脑思维

    结合左右脑思维,形成系统化的思维方式,提升综合分析能力。
  • 解决方案

    通过实际案例训练,帮助学员制定逻辑清晰的解决方案,确保执行落地。
  • 团队演练

    通过小组演练与讨论,增强团队协作能力,提升整体执行力。

全面提升思维能力,塑造企业核心竞争力

参与者将从课程中获得全面的思维能力提升,能够在复杂环境中迅速做出准确决策,推动组织的创新与发展。课程不仅关注理论知识的传授,更注重实际能力的培养,确保学员能够将所学应用于实际工作中,形成可持续的竞争优势。
  • 思维清晰

    学员能够清晰表达自己的思路,有效沟通与汇报,提升团队内部的信息流动。
  • 创新思维

    激发创新潜能,培养学员在工作中主动寻求创新解决方案的能力。
  • 高效执行

    通过系统的思维工具,帮助学员在复杂项目中快速制定并执行计划。
  • 逻辑分析

    增强学员的逻辑分析能力,使其能在决策时进行全面的风险评估。
  • 团队协作

    提升团队成员之间的协作能力,形成良好的工作氛围与团队精神。
  • 解决问题

    掌握多种问题解决的方法,能够快速识别并处理工作中的各种挑战。
  • 目标明确

    帮助学员设定明确的工作目标,增强执行的针对性与有效性。
  • 持续学习

    培养学员的自我学习能力,鼓励其在工作中不断探索与进步。
  • 实践应用

    将所学知识与工具应用于实际工作中,形成可复制的成功模式。

精准解决企业痛点,激活组织活力

通过全脑思维课程,企业可以有效解决团队沟通不畅、创新能力不足、执行力低下等问题,激活组织的内部活力与竞争力。课程的系统性与实用性确保参与者能够将所学知识转化为实际成果,推动企业持续成长与发展。
  • 沟通障碍

    培训成员掌握清晰的表达与沟通技巧,打破团队内部的信息壁垒。
  • 创新不足

    激发员工的创新意识,培养灵活应对市场变化的能力,推动产品与服务创新。
  • 执行力低

    通过系统的思维工具,提升团队的执行力与效率,确保战略落地。
  • 思维单一

    促进员工多角度思考,打破传统思维的局限,形成全面的思维框架。
  • 目标模糊

    帮助团队设定明确的目标,增强工作的方向感与执行力。
  • 问题处理慢

    通过实战演练,提升团队分析问题与解决问题的速度与效率。
  • 团队合作差

    增强团队协作能力,促进团队成员之间的信任与协作。
  • 培训效果低

    通过案例分析与工具应用,确保培训内容的实用性与落地性,提高培训效果。
  • 人才流失

    提升员工的工作满意度与归属感,减少人才流失率,维护企业的核心竞争力。

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