课程ID:29911

于沣然:微课内训|提升企业内训师能力,打造高效问题解决微课

针对企业内训师在微课开发中面临的挑战,系统传授情景式微课设计与制作技能,帮助企业打破知识传递的壁垒,将理论知识与实际工作紧密结合。通过案例分析、现场演练与互动交流,提升内训师的课程开发能力和学员的学习兴趣,确保微课内容既有趣又有效,真正解决企业内部培训的痛点。

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曹大嘴老师
  • 情景化通过具体工作场景出发,使微课内容贴近实际,提升学员的学习兴趣与效果。
  • 经验萃取聚焦于将实际工作中的经验转化为培训内容,使学习更具针对性和实用性。
  • 脚本设计掌握微课脚本的撰写技巧,确保课程内容清晰、有趣,并能有效传达知识。
  • 制作技巧学习高效的微课制作方法,提高视频、PPT等多种呈现形式的视觉吸引力。
  • 评估反馈通过有效的评估机制与反馈,持续优化微课内容和教学效果,提升内训质量。

微课开发与设计:从理论到实践的全面提升 在快速变化的商业环境中,企业急需具备情景化、实用化的内部培训方案。课程围绕微课开发的核心要素,涵盖经验萃取、脚本设计、制作技巧等多维度内容,旨在帮助企业内训师提升课程开发能力,以适应市场对高效培训的需求。

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九大关键要素,助力企业微课开发全链条

通过深入分析微课开发过程中的关键环节,帮助内训师理清思路,从而提升课程的设计、制作与实施效率。聚焦问题导入、场景化设计、脚本撰写、制作技巧等九大核心要素,确保每一节微课都能有效解决实际问题。
  • 问题导入

    通过明确问题导入,帮助学员迅速理解课程目标,增强学习动机。
  • 场景化设计

    将课程内容与实际工作场景相结合,使学习内容更具实用性与针对性。
  • 脚本撰写

    运用ABCD法则,确保课程目标明确、易于理解,促进学员的有效学习。
  • 制作技巧

    掌握多种微课制作技巧,提高课程的视觉效果与学员的参与感。
  • 课程评估

    通过科学的评估机制,及时获取反馈,持续优化课程内容与形式。
  • 互动环节

    设计有效的互动环节,提升学员的参与感及学习效果。
  • 案例分析

    通过优秀微课案例分析,帮助学员汲取成功经验,提升自身的课程设计能力。
  • 团队协作

    鼓励内训师之间的协作与交流,共同提升微课开发与实施的能力。
  • 成果展示

    通过成果展示,增强学员的成就感,激励他们在实际工作中应用所学知识。

掌握微课开发全流程,提升内训师实战能力

通过系统的学习与实践,内训师将掌握微课设计的核心技能,从而在实际培训中灵活应用,提升培训效果与学员满意度。课程内容强调实战导向,确保每位参与者都能在实际工作中看到成效。
  • 情景式开发

    学员将掌握如何基于工作场景开发微课,从而提高课程的实用性与效果。
  • 课程设计

    掌握微课设计的核心要素,确保每一节课都能准确传达知识点。
  • 技术应用

    学习多种微课制作工具与技术,提高课程的视觉效果与吸引力。
  • 团队合作

    培养团队协作能力,提升微课开发的整体效率与质量。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保微课内容能够持续优化与改进。
  • 案例学习

    通过分析成功案例,帮助学员拓展视野,提升课程设计灵感。
  • 实践操作

    通过实操练习,确保学员能够将所学知识转化为实际能力。
  • 评估能力

    提高学员的课程评估与反馈能力,确保培训效果的持续提升。
  • 自我提升

    激励学员在实际工作中不断自我反思与提升,形成良性循环。

九大问题解决方案,助力企业内训高效落地

通过系统的课程设计与实践,企业能够有效解决内部培训中常见的问题,提升培训质量与学员参与度。通过情景式微课开发,企业将能够更好地应对市场变化,提升内部团队的竞争力。
  • 培训内容乏味

    通过情景化设计与互动方式,提升学员的学习兴趣与参与感。
  • 知识难以落地

    将理论知识与实际问题相结合,确保学员能够在工作中灵活运用。
  • 缺乏有效评估

    建立科学的评估机制,确保培训效果能够被及时反馈与改进。
  • 内训师能力不足

    通过系统培训,提升内训师的课程开发与实施能力,增强其专业素养。
  • 缺乏团队协作

    鼓励内训师之间的交流与合作,提升整体培训效果。
  • 培训时间有限

    采用高效的微课形式,确保在有限时间内传递最大价值。
  • 效果难以评估

    通过具体的评估指标与反馈机制,让培训效果可视化,提升决策的科学性。
  • 缺乏实践机会

    通过实操练习,让学员在实际操作中巩固所学技能,提升能力。
  • 市场需求变化快

    通过灵活的课程内容调整,及时应对市场变化,提升培训的前瞻性与适应性。

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