课程ID:29911

于沣然:微课开发|打破知识壁垒,提升内训师的实战能力与培训效果

通过情景式微课开发,帮助企业内训师将知识转化为实际应用,提升员工学习的参与感与效果,进而解决企业培训中的痛点。课程将围绕微课的设计、开发与实施展开,助力企业打造更具吸引力和实用性的培训内容。

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曹大嘴老师
  • 情境萃取通过真实工作场景的分析,帮助内训师识别培训需求,确保微课内容与实际问题紧密结合,提升学习的针对性与有效性。
  • 脚本设计掌握微课脚本的设计原则与标准,确保学习目标清晰,内容结构合理,增强学员的学习体验与参与感。
  • 多样呈现探索微课的多种呈现方式,利用丰富的视觉与互动元素,使学习过程更加生动有趣,提升学员的学习兴趣。
  • 制作与剪辑学习微课制作的基本技巧与后期剪辑技巧,使内训师能够独立完成高质量的微课内容,提升培训的专业性与吸引力。
  • 实践应用通过实际操作与案例分析,鼓励内训师将学习内容应用于自己的课程中,确保培训效果的实际落地与持续提升。

从知识到实践:微课开发的全流程解析 探讨微课开发的核心要素,从情境萃取到脚本设计,再到制作与优化,帮助企业在培训中实现知识的有效转化与应用。通过明确微课的设计标准与实施策略,企业能够提升内训师的开发能力与培训质量,最终实现学习的高效与趣味。

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微课开发的系统化路径:从构想到落地的全方位指导

通过系统的模块设计,帮助企业深入理解微课开发的全过程,确保每一个环节都能有效链接,从而形成一个完整的学习闭环,让知识的传递更具效率和趣味。
  • 课程定位

    明确课程目标与受众,通过问题导入的方式,确保微课内容与企业实际需求相匹配,提高培训的针对性与实效性。
  • 微课特性

    介绍微课的独特特点与优势,包括时间短、主题小、设计精悍等,帮助内训师更好地理解微课的设计理念。
  • 选题标准

    通过分析问题选择微课主题,确保培训内容能够直击痛点,帮助学员在实际工作中获得切实的帮助与支持。
  • 脚本撰写

    学习如何撰写微课脚本,运用ABCD法则,确保学习目标清晰明确,提升学员的学习效果。
  • 课程命名

    掌握课程命名的技巧与方法,确保课程名称简洁、有力,能够吸引学员的注意,并传达课程的核心价值。
  • 画面制作

    学习微课的画面制作技巧,包括模板选择、内容框架设计等,帮助内训师提升微课的视觉效果与专业性。
  • 后期剪辑

    掌握后期剪辑的基本技巧,确保微课的成品质量,通过音视分开录制等方法,提升微课的整体观感。
  • 案例分析

    通过对优秀微课的案例分析,帮助内训师识别成功微课的共性与优点,借鉴经验,提升自己的课程开发能力。
  • 作业成果

    鼓励内训师在学习过程中进行作业,输出自己的微课设计与制作,确保所学内容能够落地并得到实践应用。

掌握微课开发的核心技能,提升企业培训的有效性

通过系统的学习与实践,内训师将能够有效提升微课开发能力,确保培训内容贴近实际,增强学员的学习体验,进而提升整体培训效果与企业绩效。
  • 提升情境分析能力

    能够从真实工作场景中提取有效信息,识别培训需求,确保微课内容的针对性与实用性。
  • 掌握脚本设计技巧

    熟练应用ABCD法则,撰写出结构清晰、目标明确的微课脚本,提升学员学习的聚焦度与参与感。
  • 精通课程呈现方式

    能够灵活运用多种微课呈现方式,提升课程的趣味性与吸引力,增强学员的学习动力。
  • 独立完成微课制作

    具备独立制作高质量微课内容的能力,从设计到剪辑,确保培训的专业性与吸引力。
  • 强化实践应用能力

    通过实际操作将学习内容应用于自身课程中,确保培训效果的落地与持续提升。
  • 优化课程反馈机制

    能够有效收集学员反馈,及时调整与优化微课内容,提高培训的适应性与灵活性。
  • 提升团队协作能力

    在微课开发的过程中,增强团队成员之间的协作与沟通,共同提升培训质量与效果。
  • 增强课程吸引力

    通过对课程命名与内容设计的把握,提升微课的吸引力,确保学员的学习兴趣与参与度。
  • 建立持续学习机制

    鼓励内训师在微课开发中不断学习与探索,建立一套持续的学习与反馈机制,提升培训的持续有效性。

解决企业培训中的难点,提升内训效果与学员参与度

通过微课开发的系统学习,企业能够有效解决培训中存在的问题,确保培训内容的实用性与吸引力,从而提升内训师的开发能力与学员的学习效果。
  • 解决知识传递壁垒

    通过情境化的微课设计,帮助学员将知识与实际工作相结合,提升学习的有效性与趣味性。
  • 提升内训师的设计能力

    通过系统的课程学习,帮助内训师掌握微课开发的技巧与标准,确保培训内容的质量与吸引力。
  • 增强学员的参与感

    采用多样的呈现方式与互动元素,让学员在学习中主动参与,提高学习的积极性与主动性。
  • 优化课程内容结构

    通过科学的课程设计,确保微课内容的逻辑性与条理性,提升学员的理解与吸收能力。
  • 提高培训的实际应用性

    通过精确的课程定位与选题,确保培训内容能够切实解决企业在实际工作中遇到的问题。
  • 增强团队协作效果

    鼓励内训师在微课开发中加强团队合作,提升课程开发的效率与效果。
  • 建立有效反馈机制

    通过收集学员反馈,不断调整与优化微课内容,确保培训的持续改进与效果提升。
  • 提升培训的灵活性

    通过对微课内容的不断更新与优化,确保培训能够适应市场与行业的变化,保持培训的前瞻性。
  • 加强培训成果的落地

    通过实际操作与案例分析,确保培训成果能够有效转化为实际的工作能力,提升企业的整体绩效。

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