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于沣然:企业内训师课程设计|提升内训师授课能力,打造高效培训团队

针对企业内训师与培训经理,系统传授课程设计与授课技巧,帮助团队有效应对培训效果低下、学员参与度不足等挑战。通过实战案例和互动练习,提升课程开发能力与授课表现,让培训真正落地,助力企业发展。

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曹大嘴老师
  • 课程设计掌握七步课程设计法,明确课程目标与内容结构,确保培训内容与企业需求高度契合。
  • 授课技巧学习如何通过生动的表达与互动设计提高学员参与度,确保培训效果显著提升。
  • 案例分析通过实战案例分享,帮助学员理解课程设计与授课技巧在实际场景中的应用与挑战。
  • 互动培训运用多种互动形式提升学员的学习兴趣与参与感,让培训更具吸引力。
  • 专业形象提升内训师的职业形象与表达能力,以增强授课过程中的影响力与说服力。

内训师成长之路:打造高效课程设计与授课能力 课程围绕内训师授课能力与课程设计流程展开,涵盖关键的七步课程设计法、授课技巧及现场呈现等核心内容,旨在帮助企业内训师提升授课效果,增强学员的学习体验。

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系统化课程设计与授课技巧的全面提升

通过九个模块的深入学习,帮助内训师全面掌握课程开发与授课的核心技能,确保培训能够真正落地,提升企业整体培训效果。
  • 需求分析

    通过深入分析企业培训需求,确保课程内容针对性强,能够有效解决实际问题。
  • 课程框架

    建立清晰的课程框架,帮助学员理清课程设计思路,从而更有效地规划培训内容。
  • 目标设定

    帮助学员明确课程目标,确保每一堂课都能围绕目标进行设计与实施。
  • 内容聚焦

    学习如何聚焦课程内容,确保信息传达清晰,避免冗余,提高课程的有效性。
  • 授课方法

    掌握多种授课方法,提升授课的灵活性与适应性,增强学员的学习体验。
  • 学员参与

    设计互动环节,激发学员的参与热情,增强学习效果。
  • 专业表达

    提升表达能力,帮助内训师在授课中自信且专业地传达知识。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,及时调整授课策略,以满足学员的学习需求。
  • 持续改进

    通过总结与反思,持续优化课程内容与授课方式,确保培训效果不断提升。

提升内训师的课程设计与授课能力

通过系统的学习,内训师将掌握课程设计的关键步骤和授课技巧,形成科学的培训思维,提升培训的有效性与学员满意度。
  • 课程开发流程

    掌握从需求分析到课程设计的完整流程,确保培训内容与企业目标相一致。
  • 授课技巧

    学习技巧与方法,让授课过程生动有趣,增强学员的学习兴趣。
  • 学员互动

    提升学员的参与感,通过互动增强课程的吸引力与效果。
  • 专业形象塑造

    帮助内训师塑造专业形象,提升对学员的影响力。
  • 反馈与调整

    建立有效的反馈机制,及时调整课程内容与授课方式,确保培训的灵活性与有效性。
  • 知识应用

    通过实战案例,将所学知识应用于实际工作中,提升培训的实效性。
  • 持续学习能力

    培养学员的持续学习能力,鼓励内训师在实践中不断成长与进步。
  • 课程命名技巧

    掌握课程命名的技巧,提升课程的吸引力与市场竞争力。
  • 现场管理能力

    提升内训师的现场管理能力,确保培训过程的顺利进行。

企业内训痛点解决方案

通过系统的内训课程,帮助企业解决内训师授课效果不佳、学员参与度低等问题,提升培训整体效果。
  • 授课效果低下

    通过专业培训,提升内训师的授课能力,使学员能够更好地理解和掌握课程内容。
  • 参与度不足

    运用多种互动方式,提高学员的参与热情,确保培训课程的有效性。
  • 课程设计缺乏系统性

    帮助内训师掌握科学的课程设计流程,确保培训内容与企业需求相匹配。
  • 学员记忆力差

    通过设计阶段性复习与反馈,增强学员对知识的记忆与应用能力。
  • 内训师形象不足

    提升内训师的职业形象与表达能力,增强其在授课过程中的影响力。
  • 培训氛围沉闷

    通过优化互动与课程设计,营造活跃的培训氛围,提升学员学习兴趣。
  • 课程内容冗余

    帮助内训师聚焦课程内容,确保信息传达清晰,提升课程有效性。
  • 反馈机制缺乏

    建立有效的反馈机制,及时调整授课策略,以满足学员的学习需求。
  • 持续改进不足

    通过总结与反思,持续优化课程内容与授课方式,确保培训效果不断提升。

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