课程ID:29871

李竟成:保险行业培训|破解传统增员困境,创新增员模式与工具

在保险市场转型的关键时刻,如何有效吸引80/90后人才?通过本课程,学员将掌握现代增员技术与互联网工具,重塑增员信心,提升团队发展能力,助力企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。课程涵盖职业规划、增员面谈技巧及实操方法,适合各级管理者和绩优代理人,为企业注入新鲜血液。

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曹大嘴老师
  • 市场展望解析中国寿险市场的现状与未来机遇,帮助学员把握行业发展脉搏,坚定从业信心。
  • 优增群体画像深入了解80/90后群体的思维方式与行为特征,为精准增员奠定基础。
  • 增员实操技巧掌握基于福格行为模型的优增技巧,提高增员对象的信任度与参与度。
  • 面谈技巧学习三次面谈流程与沟通技巧,帮助学员有效应对增员过程中遇到的疑虑与问题。
  • 活动搭建掌握增员活动的组织与执行方法,确保活动的有效性与吸引力,提升增员成功率。

重塑增员策略:从传统到创新的转变之路 随着保险行业的新形势,传统增员方式已难以为继。课程聚焦80/90后准增员群体,深入探讨其特征与需求,帮助企业重塑增员策略,构建系统化的增员能力。通过实战案例与互动学习,确保学员能够将所学知识转化为实际生产力。

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全面提升增员能力,驾驭市场变化的战略路径

课程聚焦于保险行业增员的多维度分析与实操技巧,帮助企业管理者与代理人建立系统化的增员能力。通过探索市场机会、分析目标群体、优化增员活动,确保战略的有效执行与落地。
  • 市场信心

    分析当前市场形势,帮助学员理解保险行业的潜在机遇与挑战,从而增强市场信心。
  • 团队建设

    探讨保险产品的特性与团队重要性,强调“小型化、专业化”团队模式的必要性。
  • 行为特征

    识别80/90后群体的行为特征,帮助学员制定更贴近目标群体的增员策略。
  • 增员流程

    系统化增员流程的设计与执行,确保每个环节都能有效促进增员的成功。
  • 痛点分析

    通过对80/90群体痛点的分析,帮助学员更好地理解增员对象的真实需求。
  • 活动形式

    探索多样化的增员活动形式,提升活动的吸引力与有效性。
  • 面谈流程

    学习增员面谈的关键环节与技巧,提升面谈的成功率。
  • 互动技巧

    掌握情景互动与案例讨论技巧,提升学员在增员过程中的应变能力。
  • 实战案例

    通过实际案例分析,帮助学员将理论知识转化为实践能力。

从理论到实战,提升增员的全方位能力

学员将全面掌握增员的理论知识与实战技巧,能够有效应用于实际工作中,提升团队的增员效率与质量。
  • 市场分析

    理解市场变化与趋势,掌握有效的市场分析工具,以便制定切实可行的增员策略。
  • 增员信心

    重塑从业者的信心,适应新形势下的保险业务,激发团队的积极性与创造力。
  • 技能提升

    通过实战训练,提升学员的增员技能与面谈能力,确保在实际操作中游刃有余。
  • 工具应用

    将互联网工具内化为增员生产力,增强团队的市场竞争力。
  • 活动设计

    掌握增员活动的设计与组织技巧,提升活动的有效性与参与度。
  • 沟通能力

    提高面谈的沟通技巧,帮助学员有效应对增员中的各种问题。
  • 团队协作

    增强团队协作意识,形成合力推动增员工作的氛围。
  • 目标导向

    明确增员目标,确保团队在执行过程中保持一致性与高效性。
  • 持续学习

    培养持续学习的能力与意识,适应快速变化的市场环境。

系统解决增员困境,提升团队效能的实用策略

通过科学的增员方法与工具,帮助企业有效解决在增员过程中面临的各种问题,提升团队的整体效能与市场竞争力。
  • 传统模式困境

    应对传统增员模式的不足,通过创新的方法与工具,提升增员效果。
  • 人才吸引难题

    针对80/90后人才的特征,制定有效的吸引策略,提升人才的加入率。
  • 信任建立

    通过多样化的活动与面谈技巧,建立与增员对象之间的信任关系。
  • 面谈障碍

    应对面谈中的各种障碍,通过系统的流程与技巧,提升面谈的成功率。
  • 团队士气

    通过重塑信心与团队合作,提升团队士气,形成积极向上的工作氛围。
  • 活动效果

    优化增员活动的设计与执行,确保活动的效果与参与度。
  • 市场适应

    帮助团队适应市场的快速变化,提升应对能力与市场敏感度。
  • 技能短板

    通过系统培训,弥补团队在增员技能上的短板,确保每位成员都能有效参与增员工作。
  • 目标一致性

    确保团队在增员目标上的一致性,提升团队执行力与效率。

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