课程ID:29746

曾秋香:管理者成长|提升团队凝聚力,构建高效企业文化

通过行动学习与群策群力的方式,帮助企业管理者深入理解并共创企业文化,激发组织活力,解决团队低效与内耗的问题。课程结合华为成功案例,聚焦使命、愿景、价值观的生成与落地,助力企业更好应对未来挑战。

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曹大嘴老师
  • 共创文化通过团队协作,共同制定企业的使命与愿景,增强员工的归属感与认同感,为企业发展注入新活力。
  • 行动学习运用行动学习的方式,促进管理者与员工之间的深度交流与合作,提升团队的协同能力与解决问题的能力。
  • 价值观落地将企业的核心价值观变为实际行动,通过行为规范引导员工的日常工作,确保企业文化深入人心。
  • 关键行为明确企业所需的关键行为,通过培训与实践,提升团队在实际工作中的表现与执行力。
  • 场景应用结合实际工作场景,探讨如何将企业文化与价值观应用于日常运营中,提高组织的整体效能。

从共创到落地:构建企业高效文化的实战指南 课程以共创企业文化为核心,重点围绕使命、愿景、价值观的制定与实施,帮助管理者理解并运用关键行为来提升团队凝聚力与执行力。通过实际案例与互动学习,确保所学内容能够落地,形成强大组织动力。

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构建高效执行力:从愿景到价值观的全流程

通过九个核心模块,帮助企业管理者掌握从愿景制定、价值观落地到关键行为应用的全流程,确保企业文化能够真正落地生根,将战略目标转化为实际成果。
  • 使命共创

    通过团队协作,共同探讨和制定企业使命,确保每位成员都理解并认同企业的目标与方向。
  • 愿景设计

    引导团队成员共同创造未来愿景,激励员工为实现愿景而努力奋斗,增强团队的凝聚力。
  • 价值观提炼

    从企业文化的实践出发,提炼出核心价值观,并通过案例分享促进认知与理解。
  • 行为规范

    明确与企业使命、愿景及价值观相符的关键行为规范,引导员工在日常工作中践行这些行为。
  • 场景模拟

    结合实际工作场景进行模拟演练,帮助员工在真实环境中应用所学内容,提升实践能力。
  • 团队协作

    通过小组合作与讨论,提升团队成员之间的沟通与协作能力,共同解决实际问题。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保团队在实施过程中能够及时调整与改进,持续优化执行效果。
  • 评估与总结

    通过评估与总结,确保团队在学习与实践中不断提升,形成良好的学习氛围与文化。
  • 持续改进

    倡导持续改进的理念,鼓励团队在实践中不断反思与提升,以适应快速变化的市场需求。

掌握文化共创与落地,提升团队战斗力

通过课程学习,企业学员将掌握如何共创企业文化、明确价值观、制定关键行为规范,并在实际工作中有效应用,提升团队整体战斗力与执行力。
  • 使命感

    增强团队成员的使命感,让每个人都能参与到企业目标的实现中,提升工作的积极性与主动性。
  • 愿景共识

    建立团队对企业未来愿景的共识,确保每位成员在同一目标下共同努力,形成合力。
  • 价值观认同

    通过共创与讨论,增强员工对企业价值观的认同,使其成为日常工作行为的指导原则。
  • 行为导向

    明确关键行为,帮助团队在日常运营中使用这些行为规范,提高执行力和协同效率。
  • 实战能力

    通过场景模拟与案例分析,提升团队在实际工作中的应对能力与解决问题的能力。
  • 沟通技巧

    培养团队成员的沟通与协作能力,增强团队内部的互信与合作,提升整体效能。
  • 反馈意识

    建立反馈机制,增强团队成员对工作成果的评估意识,促进持续改进与提升。
  • 创新思维

    鼓励团队在解决问题时运用创新思维,提升应对复杂挑战的能力与灵活性。
  • 学习文化

    营造积极的学习氛围,鼓励团队持续学习与自我提升,形成良好的企业文化。

打破瓶颈,提升组织效能与凝聚力

通过内训,企业将能够有效解决团队内耗与效率低下的问题,提升组织凝聚力与执行力,确保战略目标的达成。
  • 士气低迷

    通过共创文化与目标,提升团队士气,让每位成员感受到自身的重要性与价值。
  • 团队内耗

    通过明确使命与价值观,减少团队内部的冲突与误解,提升协作效率。
  • 战略模糊

    帮助管理者厘清战略方向,通过共创愿景与目标,确保团队在同一方向上努力。
  • 文化落地难

    通过落地措施与行为规范,将企业文化真正融入到日常运营中,形成强大执行力。
  • 沟通不畅

    提升团队沟通能力,通过有效的反馈与协作,增强团队的整体效能。
  • 创新不足

    鼓励团队成员提出创新思路与解决方案,提升应对市场变化的灵活性与适应性。
  • 目标不清

    通过共创与讨论,确保每位成员都能清晰理解并认同企业的目标与方向。
  • 执行力不足

    通过明确的行为规范与实践演练,提升团队的执行力,确保战略目标的有效落实。
  • 学习氛围缺乏

    营造积极的学习氛围,促进团队成员之间的学习与成长,实现知识的传承与积累。

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