课程ID:29687

黄梓博:党员干部培训|提升干部素质,助力企业高质量发展

通过深入学习习近平总书记的重要论述和新修订的《中国共产党纪律处分条例》,帮助党员干部全面提升政治素质、纪律素质及工作作风。课程结合案例分析与互动讨论,旨在打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍,为企业的可持续发展提供坚实保障。

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曹大嘴老师
  • 党纪教育深入理解和掌握新修订的《中国共产党纪律处分条例》,增强党员干部的纪律意识和自我约束能力,确保党的政策和决策在基层的有效落实。
  • 干部素质提升通过系统的理论学习和实践训练,提高党员干部的政治素质、思想道德水平及工作作风,增强其为人民服务的自觉性和责任感。
  • 党建引领强调党建在国有企业发展中的核心作用,通过与企业战略的深度融合,推动高质量发展,提升企业的凝聚力和战斗力。
  • 工作作风转变引导党员干部树立务实的工作态度,密切联系群众,弘扬艰苦奋斗精神,推进作风建设,确保党的事业的全面推进。
  • 实务操作结合真实案例和情景演练,增强党员干部在实际工作中应用党建知识的能力,推动党建与业务的深度融合。

实现高素质干部队伍的全面提升 本培训围绕提升党员干部的政治素质和工作作风,聚焦党纪教育和党建引领,旨在构建忠诚干净担当的干部队伍,以适应新时代党的建设和企业高质量发展的需求。

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全面提升干部队伍素质的九大要素

通过九个关键模块,系统提升党员干部的政治理论素养、工作作风及党建实务能力,确保每位党员干部都能在实际工作中发挥重要作用,助力企业高质量发展。
  • 政治理论素养

    通过学习党的基本理论和纪律要求,增强党员干部的政治意识和理论水平,为日常工作提供理论指导。
  • 组织纪律

    严明政治纪律和政治规矩,确保党员干部在工作中自觉遵守党的纪律,维护党的形象和利益。
  • 工作作风

    强调务实和服务意识,引导党员干部密切联系群众,落实为民服务的根本宗旨。
  • 党建与业务融合

    推动党建工作与企业经营、管理深度结合,确保党的建设为企业发展提供动力支持。
  • 党员先锋模范作用

    通过发挥党员的模范带头作用,促进全体员工的积极性,形成良好的工作氛围。
  • 案例分析

    结合实际案例进行学习,帮助党员干部更好地理解和应用党的政策,使理论与实践相结合。
  • 情景演练

    通过模拟演练增强党员干部在实际工作中应对挑战的能力,提升组织协调和团队合作能力。
  • 思想政治教育

    加强对党员干部的思想政治教育,提高其政治觉悟和责任担当意识,确保其在工作中始终保持清醒的头脑。
  • 监督与激励

    建立健全监督机制与激励措施,确保党建工作与企业业绩考核相结合,提升党员干部的积极性和责任感。

提升干部综合素质,锻造高效执行力

通过系统学习与实战演练,学员将掌握提升干部素质的有效方法,具备更强的市场把控能力和执行力,为企业的可持续发展打下坚实基础。
  • 增强政治素质

    提高对党的理论和政策的理解,增强政治敏感性和鉴别力,为企业决策提供科学依据。
  • 提升工作作风

    培养务实的工作态度和全心全意为人民服务的意识,推动各项工作的落实。
  • 加强团队协作

    通过互动讨论与团队合作,增强党员干部的组织协调能力,提升团队的凝聚力。
  • 应用实务能力

    掌握党建与业务融合的实务操作技能,能够在复杂环境中灵活应对,推动企业发展。
  • 优化决策能力

    通过案例分析和情景演练,培养科学决策能力,确保企业在快速变化的市场环境中把握机遇。
  • 提高思想政治觉悟

    增强党员干部的思想道德素养,树立良好的职业道德,提升个人形象和影响力。
  • 强化纪律意识

    树立纪律意识,确保在工作中遵循党的纪律要求,维护党的形象。
  • 掌握组织建设技能

    学习党的组织建设的方法与手段,提升党组织的战斗力和凝聚力。
  • 提升自我管理能力

    通过自我反思与批评,增强自我管理能力,提升个人素质与职业发展。

解决企业在发展中面临的九大挑战

通过系统化的培训,帮助企业识别并解决在发展过程中遇到的各种问题,确保企业在党的领导下实现高质量发展。
  • 战略实施困难

    帮助企业识别战略与执行之间的差距,提供有效策略以确保战略目标的顺利实施。
  • 干部素质不足

    通过系统培训提升干部的政治素质、工作作风和执行能力,增强其服务意识和责任担当。
  • 党建工作缺失

    强化党建工作在企业发展中的核心地位,推动党建与业务深度融合,提升组织凝聚力。
  • 工作效率低下

    通过优化工作流程和团队协作,提升工作效率,实现资源的有效配置与使用。
  • 市场适应性差

    帮助企业敏锐洞察市场变化,增强对市场环境的适应能力,提升竞争优势。
  • 思想政治教育不足

    加强对党员干部的思想政治教育,提升其政治觉悟和道德素养,确保全员的思想统一。
  • 沟通协调障碍

    培养良好的沟通能力和协调能力,促进各部门之间的协作,提升整体工作效率。
  • 创新能力不足

    推动企业在改革与发展中增强创新能力,确保在激烈竞争中立于不败之地。
  • 文化建设薄弱

    通过加强企业文化建设,提升员工的归属感和使命感,促进企业的可持续发展。

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