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贺玉亮:内训课程|提升职业经理人解决问题能力,让每个挑战变成机会

在企业管理中,面对复杂的挑战,如何有效分析和解决问题是职业经理人的核心能力。通过深度解析问题的来源与本质,结合系统化的解决方案,帮助企业管理者从容应对各种难题,实现业绩目标的突破与提升。

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曹大嘴老师
  • 问题界定清晰定义问题是解决问题的第一步,通过界定问题的目标与现状的差距,帮助管理者准确把握问题的本质。
  • 深度分析运用追问法与框架法,深入挖掘问题的根本原因,而非停留在表面现象,确保解决方案的针对性与有效性。
  • 系统解决运用系统分析法,全面考虑内外部因素,确保制定的解决方案不仅解决当前问题,同时避免引发新的问题。
  • 决策模型构建科学的决策模型,以权重与标准来评估各个解决方案,确保选择最佳方案,提升决策的效率与效果。
  • 执行落地制定详细的行动计划,通过跟踪反馈与快速响应,确保解决方案能够有效落地,达成预期目标。

突破困境的能力提升:系统化问题解决之道 在快速变化的市场环境中,企业面临着各种复杂的问题。通过系统的方法论与工具,帮助学员构建清晰的问题分析框架与解决方案,从而提升解决问题的核心能力与价值创造能力。

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全方位提升问题解决能力,构建高效决策与执行体系

通过系统的学习与实践,帮助企业管理者全面提升在复杂环境中迅速解决问题的能力,构建科学的决策与执行体系,实现可持续增长。
  • 问题识别

    通过准确识别问题的来源与类型,帮助管理者快速定位亟需解决的核心问题,减少时间与资源的浪费。
  • 原因分析

    结合追问法与框架法,深入剖析问题的本质,确保提出的解决方案能够直击根本,提升解决效率。
  • 方案构建

    运用类推借用等思维工具,构建多维度的解决方案,确保方案的创新性与实用性,以应对复杂的市场挑战。
  • 决策评估

    通过决策模型,综合评估各种方案的优劣,确保在多重选择中做出理智的决策,最大化资源利用。
  • 计划执行

    制定详尽的执行计划,明确责任与进度,通过及时的反馈与调整,确保解决方案的有效落实。
  • 持续改进

    通过PDCA等工具,建立持续改进机制,不断优化解决问题的流程,提升团队的整体应变能力。
  • 团队协作

    鼓励团队内的沟通与协作,确保信息共享与资源整合,提高问题解决的综合能力。
  • 实战演练

    通过案例分析与情景模拟,增强学员的实战能力,使理论知识与实际应用无缝对接。
  • 思维训练

    运用多种思维工具,引导学员从不同角度看问题,培养全局观念,提高综合判断能力。

提升解决问题的思维与技能,重塑管理者的核心竞争力

通过系统的学习与实践,使学员掌握解决问题的科学方法,提升实际操作能力,培养积极的心态与高效的执行力,成为企业中不可或缺的核心人才。
  • 逻辑思维

    掌握逻辑思维的运用,提升分析问题的能力,确保解决方案的系统性与完整性。
  • 工具应用

    熟练掌握多种问题分析与解决工具,包括追问法、框架法等,提升实际操作能力。
  • 决策能力

    提高决策模型的应用能力,快速有效地评估各种解决方案,确保做出最佳决策。
  • 计划执行

    培养制定与实施行动计划的能力,确保解决方案能够高效落地,达成既定目标。
  • 团队协作

    增强团队内的沟通与协作能力,推动团队共同解决问题,实现集体智慧的最大化。
  • 实战经验

    通过实战演练与案例分析,积累丰富的解决问题经验,增强应对复杂问题的信心。
  • 问题意识

    培养积极的问题意识,鼓励学员主动识别与解决问题,实现自我价值的提升。
  • 创新思维

    激发创新思维,培养从不同角度看待问题的能力,确保解决方案的独特性与有效性。
  • 持续学习

    建立持续学习的意识,不断优化与改进解决问题的方法与流程,保持竞争力。

系统化问题解决方案,提升企业管理的全面能力

通过建立科学的解决问题流程,帮助企业管理者应对各种挑战,提升团队的整体执行力与市场反应能力,实现可持续增长。
  • 解决方案不清晰

    通过系统化的方法论,帮助管理者明确解决方案的制定流程,确保方向清晰,目标明确。
  • 缺乏有效工具

    提供多种实用工具与模型,帮助管理者在解决问题时有据可依,提升解决效率。
  • 决策过程低效

    构建科学的决策模型,提升决策的效率与准确性,确保高效选择最佳解决方案。
  • 执行力不足

    制定详细的行动计划,明确责任与进度,确保解决方案的有效实施,提升团队的执行力。
  • 团队协作不畅

    通过团队内的沟通与协作机制,提升团队的整体合力,实现共同解决问题的目标。
  • 缺乏持续改进机制

    建立持续改进的流程,确保在实践中不断优化解决问题的方法,提升企业的应变能力。
  • 应对复杂问题的能力不足

    通过实战演练与情景模拟,培养学员应对复杂问题的能力,增强市场竞争力。
  • 问题意识淡薄

    提高学员的问题意识,鼓励主动识别与解决问题,实现自我价值的提升与成长。
  • 创新思维缺失

    激发学员的创新思维,确保在解决问题时能提出独特有效的方案,从而提升竞争优势。

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