课程ID:29618

贺玉亮:职业素养提升|激发创新潜能,构建高效的职场竞争力

在快速变化的市场中,企业唯有不断创新,才能保持竞争优势。通过系统性的方法与实操工具,帮助员工提高职业素养与创新能力,积极应对职场挑战,提升团队整体执行力与业绩表现。

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曹大嘴老师
  • 创新思维通过发散性、联想性、逆向性、系统性和批判性思维,帮助学员从多维度思考问题,激发创造力,形成创新解决方案。
  • 阳光心态培养积极主动的心态,帮助员工有效释放压力与负面情绪,提升工作状态,增强团队凝聚力。
  • 实操工具使用鱼骨图、思维导图等实用工具,提升问题分析能力与解决方案的构建效率,帮助学员在实际工作中得心应手。
  • 创新力训练通过五个步骤的创新力训练,帮助学员系统性地识别问题、生成创意、选择有效方案,并制定实施计划,确保创意落地。
  • 职场技能强化沟通表达、时间管理和计划总结能力,让学员在职场中更具竞争力,提升工作效率与成果达成率。

创新与职业素养双提升:驱动企业成长的新动力 课程旨在通过创新思维与职业素养的系统训练,帮助员工掌握思维工具与实操技巧,提升职场竞争力。学员将学习五种创新思维方法与工具,结合实际案例,培养出高效的解决问题能力与积极的工作心态,为企业的持续发展提供源源不断的动力。

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从思维到执行,全面提升职场竞争力

通过九个重点模块,系统提升学员的创新思维与职业素养,帮助他们在变化多端的职场环境中,灵活应对各种挑战,促进个人与组织的共同发展。
  • 发散性思维

    培养学员大脑的发散性特征,帮助他们在面对复杂问题时,能够从多个角度进行思考,激发创造力。
  • 联想思维

    通过实际案例,教会学员如何利用联想思维激发新的创意,拓宽思维边界,寻找创新的灵感。
  • 逆向思维

    引导学员从反向思考出发,重新审视常规做法,帮助他们发现潜在的机会与解决方案。
  • 系统性思维

    通过系统性思维训练,帮助学员构建全面的思维框架,提升分析复杂问题的能力,形成系统性解决方案。
  • 批判性思维

    强调批判性思维的重要性,培养学员对现有思维模式的质疑能力,发现并改进思维中的盲点。
  • 阳光心态

    在职场中培养积极向上的心态,帮助学员应对压力与挑战,提升团队的整体士气与协作能力。
  • 沟通技巧

    通过高效沟通技巧的培训,提升学员在职场中的表达能力,确保团队间的信息畅通与协作顺畅。
  • 时间管理

    帮助学员掌握时间管理的关键原则,让他们能更高效地安排工作,提升个人及团队的工作效率。
  • 计划与总结

    教会学员如何制定有效的工作计划与总结,确保在职场中具备清晰的目标与执行力。

掌握创新思维与实用技能,提升职场竞争力

学员将通过系统的学习与实践,掌握创新思维的各种方法与工具,提升职业素养,积极应对职场挑战,成为企业发展的中坚力量。
  • 创新思维

    培养学员的创新思维能力,帮助他们在工作中产生更多创造性想法,推动业务的发展。
  • 解决问题

    提高学员运用工具分析问题的能力,确保能够快速准确地找到解决方案,提升工作效率。
  • 积极心态

    帮助学员在职场中保持积极的心态,增强面对困难的勇气与信心,提升团队的整体氛围。
  • 高效沟通

    提升学员的沟通技能,使他们能够更有效地表达观点,促进团队协作与信息共享。
  • 时间管理

    增强学员的时间管理能力,让他们能更好地安排工作任务,提高工作效率。
  • 自我赋能

    通过对自身能力的认知与提升,帮助学员找到工作的原动力,激励他们在职场中不断进步。
  • 计划执行

    教会学员如何有效制定与执行工作计划,确保目标的实现,并不断进行总结与优化。
  • 团队协作

    提升学员在团队中的协作能力,使他们能够更好地融入团队,推动共同目标的实现。
  • 职业素养

    全面提升学员的职业素养,使他们在职场中更具竞争力,适应不同的工作环境与挑战。

系统解决职场中的创新与执行问题

通过课程的学习与实践,企业能够有效解决在创新与执行过程中遇到的各类问题,提升整体的竞争力与市场应变能力。
  • 创新乏力

    系统化地培养员工的创新思维与能力,打破传统思维模式,确保企业在竞争中始终保持创新活力。
  • 执行力不足

    通过有效的计划与总结机制,提升团队的执行力,让战略目标能够顺利转化为实际成果。
  • 沟通障碍

    提高团队成员之间的沟通能力,确保信息流畅与任务协同,减少因沟通不畅造成的误解与失误。
  • 时间管理混乱

    帮助学员掌握时间管理的技巧,确保工作任务有序进行,提升工作效率与效益。
  • 职场压力

    通过阳光心态的培养与压力管理技巧,帮助员工有效应对职场压力,提升整体团队的工作氛围。
  • 缺乏目标感

    通过明确的计划与目标设定,帮助员工找到工作的方向感与动力,提升工作积极性。
  • 创新工具使用不当

    系统性地教授创新思维工具的使用方法,确保员工能够熟练运用工具进行问题分析与解决。
  • 团队协作不畅

    提升团队协作能力,确保不同职能之间能够高效配合,推动项目的顺利进行。
  • 应对变化能力差

    通过课程的学习与训练,增强员工适应市场变化的能力,确保企业的持续竞争力。

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