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温茗:团队教练|助力企业突破业绩瓶颈,重塑增长新动能

在竞争愈发激烈的市场环境中,企业亟需通过优化营销价值链来实现业绩提升。课程以“商业架构+教练”的方式,帮助企业管理者深入分析营销体系,挖掘业绩提升的关键点与路径。通过系统化的教学,学员将掌握从分析到行动的完整流程,迅速找到并落实可行的业绩提升方案,适合中小企业及希望优化营销策略的团队。

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曹大嘴老师
  • 营销价值链深入分析营销价值链,识别关键环节与潜在机会,优化企业的市场策略和资源配置。
  • 业绩提升通过系统的分析框架与实践演练,帮助企业管理者找到业绩提升的突破口与解决方案。
  • 行动方案制定可执行的行动计划,确保策略的有效落地与持续跟进,推动企业的实际成果。
  • 教练技术运用教练技术激发团队智慧,提升团队协作能力与执行力,实现目标达成。
  • 系统认知构建业绩提升到企业价值提升的系统认知,提升管理者的战略思维与市场洞察力。

精准洞察、科学规划,构建企业业绩提升的系统性路径 在商业竞争日益加剧的背景下,企业需要一套系统化的方法论来提升业绩,实现可持续增长。通过对营销价值链的深入探讨与实践,帮助管理者识别业绩提升的关键驱动因素,优化资源配置,最终实现企业目标的落地和价值的提升。

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战略思维与实战结合,助力企业业绩突破

通过系统化的课程模块,帮助学员从多角度分析企业现状,厘清业绩提升的路径,确保所学知识与实际操作相结合,形成闭环管理。课程关注于数据分析、目标设定、行动规划等核心要素,全面提升企业的市场竞争力。
  • 目标设定

    明确愿景与成果目标,运用SMART原则设定可行的业绩目标,确保战略方向清晰。
  • 数据分析

    系统分析业绩差距,利用数据工具识别市场机会,帮助企业制定科学的决策。
  • 关键价值链

    识别并优化价值链中关键环节,找到业绩提升的核心驱动力,提升整体运营效率。
  • 行动方案

    制定详细的行动计划,确保每一步都能落实到位,推动业绩的持续增长。
  • 团队协作

    通过团队合作与教练技术,提升团队的执行力与创新能力,实现共同目标。
  • 营销闭环

    构建全面的营销闭环体系,确保从客户获取到成交的每个环节都能有效衔接。
  • 竞争分析

    运用SWOT等工具,全面分析市场竞争态势,制定针对性的市场策略。
  • 商业模式创新

    探索与设计全新的商业模式,提升企业的市场适应力与竞争优势。
  • 运营模式创新

    通过创新思维,优化企业的运营模式,提升资源利用效率与市场响应能力。

提升战略思维与实战能力,打造市场竞争新优势

学员将通过实践与理论结合的方式,掌握系统分析与营销策略制定的核心技能,提升团队的协作与创新能力,实现从思维到执行的全面提升。通过对营销价值链的深入理解,推动企业业绩的快速增长。
  • 系统分析

    掌握业绩提升的系统分析框架,提升对业务现状的认知与判断能力。
  • 目标达成

    学会设定可行的业绩目标,确保团队在实现目标过程中方向明确。
  • 团队分析

    与团队共同分析业绩目标,促进团队间的协作与信息共享。
  • 教练技术

    掌握教练技术,激发团队潜力与创新思维,提升整体执行力。
  • 价值提升

    理解业绩提升与企业价值提升之间的关系,推动企业整体发展。
  • 实战应用

    通过真实案例分析与实践演练,确保所学知识能有效应用于实际工作。
  • 营销策略

    掌握制定与优化营销策略的技巧,提升市场竞争力与客户满意度。
  • 创新思维

    培养创新思维,积极探索与设计新型商业模式,以适应市场变化。
  • 执行跟进

    学会制定执行方案与后续跟进,确保策略落地与效果评估。

解决业绩瓶颈,助力企业实现高效增长

通过全面的内训,企业能够识别与解决当前面临的业绩提升难题,优化营销价值链,提升整体市场竞争能力,确保企业在复杂环境中持续发展与突破。
  • 业绩不达标

    帮助企业识别业绩未达标的原因,制定针对性解决方案,推动业绩提升。
  • 市场竞争

    分析竞争对手及市场环境,帮助企业制定有效的市场竞争策略与应对措施。
  • 团队协作

    加强团队内部的协作与沟通,提升团队执行力,确保目标的一致性与达成。
  • 资源配置

    优化企业内部资源配置,提高市场响应速度,确保资源的有效利用。
  • 创新不足

    激发团队的创新思维,推动企业在产品与服务上的创新与突破。
  • 目标模糊

    明确业绩目标与战略方向,确保团队朝着一致的目标努力,提升工作效率。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力与责任感,确保战略与行动的有效衔接。
  • 价值链断裂

    通过识别与优化价值链上的关键环节,提升整体业务的协调性与效率。
  • 绩效评估

    建立科学的绩效评估机制,确保业绩提升过程中的反馈与改进。

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