课程ID:29572

温茗:集团管控培训|提升管理效能,助力企业集团高效转型

在复杂多变的市场环境中,企业集团面临着日益严峻的管理挑战。通过系统解析最新的集团管控趋势与五大管理体系,帮助企业厘清管控思路,提升总部的战略管理、投资管理和业务协同能力。适合希望实现转型升级、优化管理流程的中高层管理者,助力企业在新形势下稳健发展。

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曹大嘴老师
  • 战略管理系统讲解集团管控的战略管理体系,明确管理方向,为企业提供可落地的战略实施框架。
  • 组织结构分析不同类型的组织结构设计,帮助企业优化内部机构配置,提升管理效率。
  • 责权管理探讨责权分配与管理流程,确保各级管理者清晰职责,提升决策效率。
  • 业绩评价建立科学合理的业绩评价体系,助力企业实现目标达成与绩效提升。
  • 文化品牌强调企业文化建设的重要性,帮助企业在多元化背景下保持文化的统一性与差异性。

管理升级新路径:构建高效的集团管控体系 为应对日益复杂的市场和内部管理需求,企业集团迫切需要重构管控体系。课程将深入探讨集团管控的五大体系,包括战略管理、组织结构、责权管理、业绩评价及文化品牌管理,帮助企业高效应对管理挑战,实现可持续发展。

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战略管理与执行力双提升,构建企业可持续发展能力

在当前的市场环境下,企业集团需要应对复杂的商业挑战,提升管理层的战略思维与执行力。通过本课程的深入学习,帮助学员掌握集团管控的核心要素,实现从战略到执行的有效衔接。
  • 市场洞察

    通过分析市场动态与趋势,帮助企业识别潜在机会与威胁,制定合理的应对策略。
  • 决策制定

    培养高层管理者在复杂环境中作出快速、有效决策的能力,提升整体管理效率。
  • 资源配置

    优化资源配置方案,确保人力、财力、物力的高效利用,促进企业整体运行效率提升。
  • 团队协作

    通过案例分析与分组练习,提升团队协作能力,强化跨部门沟通与合作。
  • 风险控制

    探讨在集团管控中如何进行有效的风险识别与管理,确保企业稳健运营。
  • 绩效管理

    实施有效的绩效管理体系,确保战略目标与运营结果的紧密结合。
  • 文化建设

    推动企业文化的统一性与差异性,提升员工的归属感与凝聚力。
  • 创新能力

    激励管理者在管控中引入创新思维,提升企业的适应能力与竞争力。
  • 持续改进

    培养持续改进的意识和能力,确保企业在快速变化的市场中始终保持领先地位。

掌握集团管控核心能力,提升企业管理水平

通过系统化的学习,提升学员在集团管控方面的专业能力,确保他们能够在实际工作中有效应用所学知识,推动企业管理的持续优化与升级。
  • 战略规划

    掌握集团战略规划的基本方法,确保企业在竞争中立于不败之地。
  • 组织设计

    学会有效的组织设计方法,优化企业内部结构,提升管理效率。
  • 责权划分

    明确各级管理者的职责与权限,提升整体决策效率与执行力。
  • 绩效评估

    建立科学的绩效评估体系,确保企业目标的实现与员工绩效的提升。
  • 文化融合

    助力企业在多元文化背景下实现文化的融合与统一,提升员工的凝聚力与归属感。
  • 风险管理

    提升企业在风险管理方面的能力,确保企业稳健运营。
  • 决策分析

    培养学员在复杂环境中进行有效决策的能力,提升整体管理水平。
  • 团队建设

    提升团队协作能力,确保各部门间的高效沟通与合作。
  • 创新思维

    激发学员的创新思维能力,推动企业在管理创新方面的突破。

解决企业管理中的核心痛点,提升整体运作效率

针对企业集团在管控中常见的问题,从多个维度提供解决方案,帮助企业实现高效管理,确保其在复杂市场环境中的可持续发展。
  • 管理复杂性

    简化企业复杂的管理流程,提升决策效率,减少管理成本。
  • 执行力不足

    通过系统化的执行流程设计,提升各级管理者的执行力,确保战略目标的达成。
  • 文化不统一

    解决企业文化建设中的矛盾,推动文化的统一性与融合。
  • 业绩波动

    建立科学的业绩评价体系,减少业绩波动,提高企业的稳定性。
  • 人才短缺

    提升人力资源管理能力,优化人才引进与培养机制,解决人才短缺问题。
  • 风险隐患

    强化风险管理体系,确保企业在运营中能够有效识别与控制风险。
  • 沟通不畅

    优化内部沟通机制,确保信息在各部门间的高效流通。
  • 创新不足

    激励创新思维,推动企业在管理与运营中的创新实践。
  • 目标不清

    帮助企业明确战略目标,确保各项工作围绕目标有序推进。

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