课程ID:30417

戴辉平:销售内训|打造高效狼性团队,实现业绩突破与士气激励

在销售团队中,管理者常常面临好的置业顾问难带、不好的置业顾问难培养的困境。通过引入顾问式销售理念,培养更高效的沟通技巧,助力团队提升销售业绩,构建一支具备战斗力的狼性销售团队。课程将通过丰富的案例和实用的方法,帮助管理者掌握核心技能,解决团队管理中的实际问题。

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曹大嘴老师
  • 团队管理深入理解团队管理的核心理念,掌握管理者的多重角色与职责,提升团队协作与执行力。
  • 销售技巧掌握顾问式销售技巧,提升客户沟通效果,通过有效的提问与倾听,挖掘客户需求,促成交易。
  • 业绩管理通过目标管理与绩效管理的结合,帮助管理者制定科学合理的销售目标,提升团队的整体业绩。
  • 情绪与压力管理学习如何正确看待和处理情绪与压力,提升团队成员的心理素质,增强团队凝聚力。
  • 培训与激励掌握有效的培训与激励机制,营造积极向上的团队氛围,促进团队成员的职业发展与成长。

掌握销售管理精髓:从理念到实战的全面提升 课程涵盖销售管理的多个维度,帮助管理者从理论到实践全面提升销售团队的综合能力。通过对管理风格、时间管理、情绪管理等方面的深入剖析,结合实际案例,确保每位学员都能在实际操作中游刃有余,推动团队业绩的持续提升。

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九大重点,全面提升销售团队管理能力

课程聚焦于九个关键领域,帮助管理者从细节入手,逐步提升团队管理的综合能力,通过系统的方法论和实用的工具,确保管理者在面对挑战时有的放矢。
  • 角色认知

    理解销售管理者在团队中的关键角色,明确各自的职责与使命,为团队构建打下基础。
  • 时间管理

    掌握时间管理的有效工具与方法,提升工作效率,合理分配时间,确保目标的实现。
  • 情绪管理

    学习如何科学地管理情绪,提升团队成员的心理承受力,在压力中保持冷静与高效。
  • 人员选拔

    掌握优秀销售人员的选拔标准,构建高素质的销售团队,提升整体业绩表现。
  • 授权与激励

    学习有效的授权与激励策略,提升团队成员的积极性与创造力,增强团队的执行力。
  • 会议管理

    掌握高效会议的管理技巧,提升会议的有效性与参与度,确保团队目标的明确与达成。
  • 目标管理

    学习如何制定科学合理的销售目标,通过SMART原则,确保目标的可执行性与达成性。
  • 绩效评估

    掌握绩效管理的关键方法,利用数据分析提升团队的绩效水平,确保目标的实现。
  • 客户管理

    提升客户管理的能力,通过服务的关键时刻,增强客户满意度,促进客户忠诚度的提升。

从理念到实践,全面提升销售管理能力

通过系统的学习与实战演练,学员将掌握销售管理的核心技能,从而在实际工作中灵活运用,推动团队的高效运作与业绩提升。
  • 管理风格

    熟悉不同管理风格的特征,能够根据团队成员的性格灵活调整管理策略。
  • 沟通技巧

    掌握高效的沟通技巧,能够与团队成员及客户建立良好的互动,提升沟通效率。
  • 时间优化

    学会有效的时间管理工具,提升个人及团队的工作效率。
  • 情绪调节

    掌握情绪调节的方法,增强自我管理能力,提升团队士气。
  • 目标设定

    能够制定清晰的销售目标,并通过有效的方式进行管理与追踪。
  • 激励机制

    设计有效的激励机制,提高团队成员的积极性与创造力。
  • 会议技巧

    掌握高效会议的组织与管理技巧,提升会议的成果与效率。
  • 绩效管理

    通过数据分析与绩效评估,提升团队管理的科学性与有效性。
  • 客户服务

    提升客户服务的能力,增强客户满意度,促进销售业绩的提升。

解决销售管理中的关键问题,提升团队整体素质

通过系统的学习与实践,管理者将能够识别并解决销售团队管理中常见的问题,提升团队的整体素质与业绩表现。
  • 团队士气

    帮助管理者识别并解决团队士气不足的问题,激励团队成员,提升整体积极性。
  • 业绩达成

    通过科学的目标管理与绩效评估,确保团队业绩的稳定达成与提升。
  • 人员培养

    解决优秀置业顾问难以培养的问题,通过系统的培训与管理,提升团队整体素质。
  • 沟通障碍

    克服团队内部的沟通障碍,提升信息流通效率,增强团队协作能力。
  • 压力管理

    帮助管理者与团队成员有效应对压力,保持积极心态,确保团队稳定运营。
  • 客户满意

    解决客户服务中的问题,提升客户满意度与忠诚度,促进销售增长。
  • 会议效率

    提升会议管理能力,确保会议的高效性与成果,推动团队目标的达成。
  • 时间利用

    优化时间管理,帮助团队成员合理利用碎片时间,提升工作效率。
  • 激励机制

    建立有效的激励机制,解决团队成员的积极性不足问题,提升整体执行力。

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