课程ID:29691

黄梓博:团队协作|为国有企业培养忠诚干净担当的高素质干部

在新时代背景下,企业面临着对干部队伍素质的更高要求。本课程通过深入解析“三观”的重要性,帮助企业管理者树立正确的权力观、政绩观和事业观,实现为民服务的使命。结合实战案例与互动讨论,提升团队协作与整体工作效率,助力企业可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 权力观明确权力的本质与来源,理解权力应为人民服务的责任与义务,提升领导者的公正和廉洁执权能力。
  • 政绩观树立长远发展与可持续性的政绩观,关注实际效果与团队成长,摒弃形式主义与短期行为的误区。
  • 事业观激发干部的使命感与责任感,融合个人价值与集体价值,努力为国家和社会的发展贡献力量。
  • 团队协作促进团队成员之间的有效沟通与协作,提升集体的执行力与工作效率,形成合力推动企业发展。
  • 实战案例通过真实的企业案例分析,提升学员的实际操作能力,确保所学知识的有效落地与应用。

树立正确的“三观”,提升干部队伍的整体素质 课程围绕权力观、政绩观和事业观三个核心,深度剖析新时代国有企业干部所需的价值观念。通过案例分析和讨论,帮助管理者在复杂的工作环境中做出符合人民利益的决策,塑造高效的团队氛围与工作作风。

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全面提升干部素质,构建高效团队协作体系

课程重点围绕干部素质提升与团队协作展开,通过解析权力、政绩与事业的深刻内涵,结合实战案例,帮助企业实现从理论到实践的转化,确保战略目标的有效落实。
  • 权力的本质

    通过深度分析权力的内涵与来源,帮助管理者理解权力的责任与义务,从而更好地为民服务。
  • 正确行使权力

    强调依法用权、公正用权与廉洁用权,提升领导干部的道德标准与决策能力,树立良好的企业形象。
  • 科学评价政绩

    多维度评价政绩,注重实际效果与长远影响,帮助管理者摒弃短期行为,关注团队的整体成长。
  • 事业的使命感

    培养干部的使命感与奉献精神,鼓励他们立足本职,积极进取,为企业的长远发展贡献力量。
  • 小组讨论

    通过小组讨论与互动,促进管理者之间的思想碰撞,增强团队凝聚力,形成解决实际问题的合力。
  • 互动学习

    结合情景操练与视频讨论,提升学员的参与感与学习效果,确保所学知识活学活用。
  • 案例学习

    通过分析成功企业的真实案例,帮助学员理解理论背后的实践意义,提升实际操作能力。
  • 提升工作效率

    聚焦团队协作与沟通机制,提升整体工作效率,确保企业目标的快速达成。
  • 总结回顾

    课程结束时,通过总结回顾,帮助学员巩固所学知识,明确下一步的行动计划。

掌握干部素质提升与团队协作的核心能力

通过系统的学习与实践,学员将在干部素质提升、团队协作能力等方面获得显著进步,为企业的发展打下坚实基础。
  • 树立正确的权力观

    理解权力的责任,以人民利益为导向,提升领导的公信力与执行力。
  • 建立科学的政绩观

    关注长远发展与可持续性,避免形式主义,提升团队的整体业绩。
  • 增强事业使命感

    培养干部的使命感与责任感,推动个人与集体的共同成长。
  • 提升团队协作能力

    通过有效沟通与合作,提升团队的执行力,确保企业目标的实现。
  • 掌握实战案例分析能力

    通过案例学习,提升学员应对复杂问题的能力,确保理论知识的有效应用。
  • 强化互动学习

    通过小组讨论与互动,促进学员之间的思想交流,提升学习效果。
  • 提升工作效率

    聚焦团队协作与管理,提升整体工作效率,推动企业业务发展。
  • 制定行动计划

    通过总结回顾,帮助学员制定切实可行的行动计划,确保所学知识的落地实施。
  • 转变思维模式

    通过系统学习,帮助管理者转变思维,适应新时代的发展要求,推动企业创新。

解决企业干部队伍建设中的核心问题

通过系统的培训与实践,帮助企业应对干部队伍建设中的常见问题,实现管理效果的显著提升。
  • 权力滥用

    帮助干部树立正确的权力观,避免滥用权力,提升为民服务的意识。
  • 形式主义

    通过科学的政绩观,帮助企业摒弃形式主义与短期行为,关注实际效果。
  • 团队协作不足

    强化团队协作与沟通机制,提升整体工作效率,推动企业目标的实现。
  • 决策缺乏依据

    通过实战案例与理论结合,提升管理者的决策能力与科学依据。
  • 干部素质不高

    通过系统的培训,帮助干部提升综合素质,适应新时代的管理要求。
  • 缺乏使命感

    培养干部的事业使命感与责任感,推动个人与集体的共同发展。
  • 管理效率低下

    通过提升团队协作与执行力,解决管理效率低下的问题,推动企业快速发展。
  • 缺乏系统培训

    通过系统的培训课程,帮助企业建立有效的人才培养机制,提升整体素质。
  • 创新能力不足

    通过案例分析与互动讨论,激发干部的创新思维,推动企业持续发展。

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