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李乾:管理沟通培训|提升团队协作效率,破解职场人际障碍

2024年,企业在不确定性中寻求突破,管理者的沟通能力将成为提升人效的关键。通过深入剖析沟通的本质与实践,帮助管理者掌握高效沟通的策略与技巧,提升团队协作和工作效率,推动企业持续健康发展。

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曹大嘴老师
  • 沟通心法深入理解沟通的底层逻辑,掌握高效沟通的核心工具,增强管理者的沟通自信和能力,提升沟通效果。
  • 向上沟通学习与上级沟通的原则与技巧,掌握如何有效汇报工作、提出建议,建立良好的上级信任关系,提升工作的认可度。
  • 向下沟通通过科学的方法与尊重人性的原则,提升下属的主动性与执行力,构建和谐的上下级沟通环境。
  • 跨部门沟通掌握跨部门协作的技巧,消除沟通障碍,增强团队间的协同作战能力,达成共同目标。
  • 反馈与确认运用反馈确认模型,提升沟通的有效性,确保信息的准确传递与理解,减少误解与冲突。

高效沟通:构建企业协作的桥梁 通过五大核心模块,系统化提升管理者在职场中的沟通能力,从根源上解决沟通障碍和人际冲突,增强组织的整体执行力和协同效应。

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提升沟通能力,打破职场壁垒

九个重点模块深入剖析沟通的各个维度,帮助管理者全方位提升沟通能力,确保战略的有效落地与执行。
  • 沟通的重要性

    认识到沟通在管理过程中的核心作用,通过案例分析,提升沟通意识与能力。
  • 倾听技巧

    掌握积极倾听的技巧,学习如何通过倾听了解他人需求,建立良好的沟通基础。
  • 有效表达

    学习如何将信息以最有效的方式传达,确保听者能够准确理解沟通内容。
  • 反馈机制

    通过建立有效的反馈机制,提升沟通的双向性与准确性,减少误解。
  • 沟通障碍分析

    识别和分析常见沟通障碍,学习处理和解决这些障碍的有效方法。
  • 跨部门沟通

    增强跨部门协作能力,学习如何在不同团队间建立有效的沟通渠道。
  • 实战演练

    通过情景模拟与案例演练,提升学员的实际沟通能力与应变能力。
  • 沟通心法

    掌握沟通的心法与原则,提升自我认知与他人理解的能力。
  • 总结与反馈

    通过总结与反馈环节,巩固学习效果,确保所学知识能够在实际工作中有效应用。

掌握沟通艺术,提升职场竞争力

通过系统的学习与实践,学员将提升沟通能力,赢得职场发展机会,构建高效团队协作氛围。
  • 提升沟通技巧

    学员将掌握多种沟通技巧,提升与同事及上级的沟通效果,减少误解与冲突。
  • 增强自信心

    通过实战演练与反馈,增强学员在沟通中的自信心,提高表达能力。
  • 建立信任关系

    学会如何通过有效沟通建立信任关系,增强团队的凝聚力与合作精神。
  • 解决沟通障碍

    识别沟通中的障碍,并掌握相应的解决方法,从根本上提升沟通效率。
  • 提升组织效率

    通过优化沟通流程与技巧,最终提升团队的整体工作效率与执行力。
  • 跨部门协作

    学习如何在跨部门的背景下有效沟通与合作,推动项目的顺利进行。
  • 反馈与改进

    掌握反馈的重要性,学会如何有效地给予和接受反馈,促进个人与团队的持续改进。
  • 战略思维

    在沟通中融入战略思维,确保沟通内容与组织目标的一致性。
  • 持续学习

    建立持续学习的意识,通过不断的实践与反思,提升自身的沟通能力。

破解沟通难题,提升组织效能

针对企业在沟通中面临的实际问题,提供系统性的解决方案,帮助组织优化沟通流程,提升整体效能。
  • 沟通不畅

    识别沟通链条中的阻碍,提供有效的沟通策略,确保信息的顺畅流动。
  • 人际冲突

    通过沟通技巧的提升,减少团队内的冲突,促进和谐的工作氛围。
  • 反馈不及时

    建立有效的反馈机制,确保信息的及时传递与问题的迅速解决。
  • 上下级沟通障碍

    分析上下级沟通中的障碍,提供实用的技巧以改善沟通效果。
  • 跨部门协作难

    通过学习跨部门沟通的技巧,增强不同团队间的协作能力,推动项目的成功实施。
  • 沟通技巧不足

    提升学员的沟通技巧,使其能够自信地表达想法与观点,增强职场竞争力。
  • 信息传递失真

    通过清晰的沟通原则与技巧,确保信息的准确传递,减少误解与混淆。
  • 缺乏沟通意识

    提高管理者的沟通意识,促使其重视沟通在管理中的重要性,推动团队的发展。
  • 团队士气低落

    通过有效的沟通策略,增强团队凝聚力,提高员工的积极性与工作热情。

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