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李彩玉:人力资源规划课程|破解人才短缺与成本攀升的企业发展难题

在人才短缺与人力成本高企的背景下,企业亟需有效的人力资源规划来支撑战略目标的实现。通过系统化的年度人力资源规划培训,帮助HR部门掌握关键岗位管理与人力成本控制的工具与方法,提升组织的战略价值与执行力。适合人力资源总监、经理及相关管理人员,为企业提供切实可行的解决方案。

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曹大嘴老师
  • 战略定位明确人力资源在组织中的定位,提升HR专业能力,增强其在企业战略中的作用。
  • 年度规划通过科学的方法和工具,制定符合企业战略的年度人力资源计划,确保目标一致性。
  • 成本控制掌握人力成本分析工具,识别并控制无效及固定成本,实现人力资源的高效配置。
  • 人才管理聚焦于人才的精准甄选、有效使用、正确培育与公正考评,提升核心竞争力。
  • 执行落地通过系统性的规划与预算设计,确保人力资源战略的有效落地与执行。

年度人力资源规划:战略与业务的桥梁 有效的人力资源规划是企业成功转型的关键。通过明确人力资源的角色定位、建立科学的年度人力资源计划,企业可以在激烈的市场竞争中实现可持续发展。课程将深入探讨人力资源管理的六大核心,帮助企业构建高效的人才管理体系。

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从战略到执行,打通人力资源管理的全链条

在经济环境愈发复杂的当下,企业需要通过科学的规划与执行,打通人力资源管理的各个环节,从而实现战略目标。课程将分为三个模块,帮助企业了解人力资源管理的核心内容,以及如何将其有效落地。
  • 人力资源认知

    深入解析新时代人力资源管理的趋势与挑战,明确HR的角色与责任。
  • 人力资源规划

    掌握年度人力资源规划的方法与步骤,确保与企业战略目标相对接。
  • 预算与控制

    学习如何设计人力资源预算与控制机制,优化人力成本配置。
  • 人员选聘

    通过科学的选聘流程,确保关键岗位的人才快速到位,提升组织效能。
  • 人才开发

    制定系统的人才培养方案,确保企业有足够的人才支撑战略实施。
  • 绩效管理

    建立有效的绩效管理体系,保证人才的激励与留用。
  • 员工关系

    优化员工关系管理,提升员工满意度与忠诚度,减少流失率。
  • 安全与健康

    确保企业在劳动安全与健康方面的合规性,构建和谐的工作环境。
  • 战略落地

    通过一系列的计划与实施,确保人力资源战略的有效落地,驱动组织的持续发展。

掌握人力资源管理的核心技能与实战能力

通过系统化的学习与实践,参与者将掌握人力资源管理的核心技能,提升组织的战略执行能力,确保人才的有效配置与使用。课程不仅注重理论传授,更强调实际案例的分析与应用,帮助学员在真实的工作中取得成效。
  • 战略思维

    培养学员的战略思维能力,帮助其理解人力资源的长期价值与短期目标的关系。
  • 规划能力

    提升学员制定年度人力资源规划的能力,确保与企业战略高度契合。
  • 成本分析

    掌握人力成本分析方法,识别并优化人力资源中的无效支出。
  • 人才选拔

    学习科学的选拔工具与流程,确保企业能迅速找到合适的人才。
  • 绩效提升

    通过有效的绩效管理,提升员工的工作效率与满意度。
  • 团队协作

    增强团队协作与沟通能力,促进HR与业务部门的合作。
  • 员工发展

    建立系统的人才发展机制,确保员工职业生涯与企业目标的匹配。
  • 预算管理

    掌握人力资源预算的编制与管理技巧,确保资源的合理使用。
  • 风险控制

    提高学员对人力资源管理风险的识别与控制能力,确保企业的合规性。

解决企业人力资源管理中的痛点与难题

在快速变化的市场环境中,企业面临着诸多的人力资源管理挑战。通过系统的培训与实践,参与者将能够识别并解决当前人力资源管理中的关键问题,推动组织的有效运作与发展。
  • 人才短缺

    通过优化招聘流程与人员配置,提高企业吸引与留住高端人才的能力。
  • 人力成本高企

    建立有效的成本控制机制,降低不必要的人力支出,提高资金使用效率。
  • 执行力不足

    通过清晰的目标与执行计划,提高人力资源战略的执行力度,确保战略落地。
  • 员工流失率高

    优化员工关系与激励机制,提升员工的满意度与忠诚度,降低流失率。
  • 缺乏系统规划

    通过科学的年度人力资源规划,确保资源配置与企业战略的有效对接。
  • 绩效管理混乱

    建立有效的绩效管理体系,确保员工的工作贡献被公平评估与激励。
  • 综合能力不足

    提升HR团队的综合能力,以应对快速变化的市场需求与内部挑战。
  • 文化认同感低

    通过文化建设与员工培训,增强员工对企业文化的认同感与归属感。
  • 合规性风险

    加强劳动关系管理,确保企业在用人上的合规性,降低法律风险。

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