课程ID:28551

邹海龙:管理者内训|打破沟通障碍,助力团队高效协作

在现代职场中,不良的沟通是造成团队效率低下的主要原因。通过MBTI®性格分析工具,帮助管理者识别自身与他人的性格特点,从而提升沟通技巧与团队合作能力,助力企业在复杂环境中保持竞争力。系统化的学习与实践,将使管理者掌握与不同性格员工沟通的有效方法,推动组织高效运转。

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曹大嘴老师
  • MBTI性格分析MBTI性格分析作为全球广泛应用的性格工具,帮助学员深入了解自身及他人的性格特征,从而优化团队沟通与协作。
  • 自我认知通过对自身性格的深入理解,学员能够更好地发挥自身优势,明确待提升的领域,为个人发展打下基础。
  • 沟通技巧掌握与不同性格类型的同事进行有效沟通的技巧,提升说服力与影响力,促进团队合作。
  • 团队管理通过对团队成员性格的分析,帮助管理者更好地理解团队动态,提升团队整体效能。
  • 职业发展结合性格特征与职业发展路径,帮助学员明确职业目标,实现个人职业生涯的持续发展。

打破沟通瓶颈:提升团队协作的MBTI性格分析课程 该课程通过深入探索MBTI性格模型,帮助学员从自我认知到他人理解,提升沟通能力。结合理论与实践,学员将掌握有效的沟通技巧,进而提升团队的整体效率与凝聚力。

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系统化提升团队协作能力的九大关键点

通过深入的分析与实践,学员将掌握提升团队协作能力的九大关键点,从而在职场中游刃有余,推动团队整体效能的提升。
  • 性格概述与评测

    介绍MBTI性格模型及其评测方法,让学员了解性格的重要性和应用场景。
  • 自我认知

    帮助学员确认自己的性格类型,明确自己的优势与待提升之处,为个性化发展提供指导。
  • 沟通技巧

    通过案例分析,教授学员如何根据不同性格类型调整沟通方式,提高沟通效果。
  • 团队气质分析

    分析团队成员的性格类型,帮助管理者识别团队的优势与短板,优化团队结构。
  • 性格盲区

    揭示性格盲区对沟通的影响,帮助学员克服个人局限,提升沟通效果。
  • 团队互动

    通过团队互动分析,加深学员对团队内部互动的理解,促进团队凝聚力。
  • 职业发展

    结合MBTI性格分析,帮助学员制定职业发展规划,提升职业竞争力。
  • 隐性影响力

    探讨体语沟通在职场中的重要性,提升学员的隐性影响力与判断力。
  • 实战演练

    通过情景演练与小组讨论,增强学员的实战能力与团队协作能力。

提升职场竞争力,掌握沟通与管理的核心能力

通过深入学习与实践,学员将具备提升职场竞争力的多项核心能力,成为高效沟通与管理的专家。
  • 识别性格类型

    学会如何识别自身及他人的性格类型,从而优化沟通方式,实现高效协作。
  • 有效沟通

    掌握与不同性格类型沟通的技巧,提升自身在团队中的影响力与说服力。
  • 团队协作

    通过性格分析,提升团队协作能力,增强团队凝聚力与效率。
  • 自我发展

    明确自身优势与待提升领域,制定个性化的自我发展计划,推动个人成长。
  • 职业规划

    结合性格特点与职业发展路径,帮助学员规划职业生涯,实现职业目标。
  • 情景应用

    通过情景演练,增强学员在实际工作中的应用能力,提升应对复杂情况的能力。
  • 团队管理

    掌握团队管理的核心技巧,提升管理者的领导力与管理效能。
  • 隐性影响力

    提高学员的隐性影响力,增强在职场中的软实力与人际关系管理能力。
  • 解决冲突

    学习如何识别与解决沟通中的冲突,提高团队内部的和谐度与效率。

系统化解决团队沟通与协作中的常见问题

通过系统化的学习与实践,帮助企业识别并解决在沟通与协作中面临的常见问题,提升整体工作效率与团队凝聚力。
  • 沟通障碍

    识别并消除团队内部沟通障碍,提高信息传递的畅通性与有效性。
  • 团队冲突

    学习如何处理团队成员之间的冲突,提升团队的和谐度与合作精神。
  • 效率低下

    通过优化沟通流程,提升团队的工作效率,减少资源浪费。
  • 角色不清

    帮助团队成员明确各自角色与职责,减少因角色不清导致的误解与摩擦。
  • 缺乏凝聚力

    通过性格分析与团队活动,增强团队凝聚力,提高团队的协作能力。
  • 沟通不畅

    通过有效的沟通技巧,提升团队成员之间的沟通效率,减少信息遗漏。
  • 适应变化

    帮助团队成员适应快速变化的工作环境,提高应变能力与灵活性。
  • 管理挑战

    增强管理者对团队的理解与把控能力,提升管理技能与领导力。
  • 职业发展瓶颈

    通过性格分析与职业规划,帮助员工突破职业发展瓶颈,实现个人成长。

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