课程ID:28417

邹海龙:职场能力提升|在VUCA时代,重塑职业发展思维,助力企业高效转型

在快速变化的VUCA时代,职场人需要不断提升自我迭代能力,适应新环境的挑战。通过系统的职业发展模型与实操案例,帮助员工树立正能量心态,精准定位自身优势,从而为个人与企业的双重成长赋能。

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曹大嘴老师
  • 职业本质剖析自由、平等与自愿的职业交易本质,帮助学员理解职业的真正内涵。
  • 职业化明确职业化的三要素与职业人目标,提升学员对职业发展的认知与重视。
  • 适应能力通过生涯发展与学习适应理论,帮助学员快速适应职场变化与挑战。
  • 人岗匹配利用人岗匹配模型,指导学员在不同职场阶段选择合适的成长策略。
  • 职业规划帮助学员制定清晰的职业生涯规划,明确职业目标与发展路径。

时代变革下的职场重塑:掌握职业发展全景 在VUCA时代,职场人需具备快速适应与持续成长的能力。课程涵盖职业本质、职业化、职场定位与企业生态,帮助学员厘清个人发展与企业需求之间的关系,构建可持续的职业发展路径。

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从理论到实践:职场发展的九大关键

课程重点围绕职业发展过程中的关键要素,通过深入分析与互动讨论,帮助学员掌握职场成功的基础与方法。
  • 职业定义

    深入探讨职业的多重定义与发展过程,为学员提供全面的理解基础。
  • 职业发展趋势

    分析当前职场发展的新趋势,帮助学员把握未来职业方向。
  • 职业锚理论

    通过职业锚理论,帮助学员发现个人职业兴趣与价值观。
  • 优势识别

    教授学员如何识别与发挥个人职场优势,实现职业突破。
  • 能力管理

    构建能力管理体系,帮助学员有效提升竞争力与职业适应性。
  • 企业要求

    明确企业对员工的要求,帮助学员调整自身发展策略。
  • 生涯规划

    指导学员制定合理的职业生涯规划,明确个人发展目标。
  • 角色定位

    帮助学员理解自身在组织中的角色,提升工作动机与满意度。
  • 双赢策略

    通过双赢策略,促进个人成长与企业发展的协同进步。

提升职场竞争力,掌握职业发展技能

通过系统的学习与实操,学员将掌握职场竞争的核心技能,提升自我价值,适应新环境的挑战。
  • 职业心态

    树立积极的职业心态,增强面对变化的心理韧性。
  • 岗位职责

    深入理解岗位职责,增强对工作的责任感与使命感。
  • 能力发展

    掌握个人能力与企业发展的协同进步法则,提升整体价值。
  • 生涯平衡

    建立个人生涯发展与企业发展之间的平衡,实现双赢。
  • 互动实操

    通过互动实操,加深对理论知识的理解与应用能力。
  • 目标设定

    学会科学设定职业目标,为未来发展提供明确方向。
  • 关系构建

    提升职场人际关系构建与协作能力,增强团队凝聚力。
  • 优势发挥

    学会识别并发挥自身优势,提升职场竞争力。
  • 适应能力

    增强快速适应新环境与变化的能力,提升职场灵活性。

解决职场发展中的关键问题

通过系统的培训与实操,帮助企业解决职场发展中的关键困惑与挑战,促进组织的高效运转。
  • 战略模糊

    帮助企业厘清职业发展战略,确保员工发展与企业目标一致。
  • 执行脱节

    打通战略与执行之间的链路,确保各项措施落到实处。
  • 人才流失

    通过提升员工职业发展能力,降低人才流失率,增强组织稳定性。
  • 适应性不足

    提升员工对新环境的适应能力,增强岗位胜任力。
  • 企业文化认同

    增强员工对企业文化的认同感,提高团队凝聚力。
  • 缺乏发展路径

    为员工提供清晰的发展路径与规划,激发其内在动力。
  • 沟通障碍

    通过互动与讨论,提升职场沟通能力,减少误解与冲突。
  • 目标不明确

    帮助员工设定明确的职业发展目标,提升工作效率。
  • 创新能力不足

    通过系统培训,提高员工的创新思维与解决问题的能力。

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