课程ID:29006

易志勤:终身学习|打破阻碍,重塑学习动力与效果

在快节奏的商业环境中,企业面临着学习与发展双重压力。本课程通过拆书方法,帮助管理者高效提取知识精华,克服时间不足、理解困难等学习障碍,激发持续学习的热情和动力。适合希望提升团队学习能力的企业,打造灵活应变的高效组织。

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曹大嘴老师
  • 拆书法通过将书中的核心内容拆解,结合实际案例和经验,帮助学习者快速掌握关键信息,提升知识应用能力。
  • 学习动机明确学习目的和价值,帮助学习者克服学习疲惫感,激发内在动力,实现自我驱动的持续学习。
  • 实践演练通过角色扮演和小组讨论等形式,增强学习体验,使理论知识在实际操作中得以应用,提升学习效果。
  • 知识转化将所学知识转化为实际能力,帮助学习者制定具体的行动计划和承诺,确保知识能够在工作中落地生根。
  • 案例分享通过整理和分享学习者的成功案例,鼓励经验交流,形成良好的学习氛围,促进团队共同成长。

打破学习壁垒,提升团队执行力 在当今知识更新迅速的时代,企业需要不断提升员工的学习能力以应对市场变化。通过拆书方法,企业能够帮助员工在有限的时间内获取有价值的知识,激发学习热情,最终形成强大的执行力与创新能力。

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九大模块,构建高效学习闭环

课程通过九个重点模块,系统性地提升学习者的能力与执行力。每个模块都围绕实际问题展开,确保学习者能在真实情境中灵活运用所学知识,从而推动个人和团队的持续成长。
  • 目标设定

    帮助学习者明确学习目标,确保每个人都能针对自身需求制定合理的学习计划,提升学习效率。
  • 内容提炼

    通过精简和提炼书中重要内容,使学习者能够快速抓住核心思想,避免信息过载。
  • 经验激活

    通过分享个人经验,促进知识与实际情况的结合,帮助学习者更好地理解和应用所学内容。
  • 互动讨论

    通过小组讨论和互动环节,增强学习者之间的交流与合作,提升团队的整体学习氛围。
  • 案例分析

    分析成功与失败的案例,帮助学习者从实践中获取启发,提升决策能力与洞察力。
  • 技能应用

    通过实践演练,将知识转化为实际操作技能,确保学习者在工作中能够灵活运用所学内容。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助学习者及时调整学习策略,确保学习目标的达成。
  • 持续跟踪

    提供后续跟踪与支持,确保学习效果的持续性与可应用性,形成长期的学习发展机制。
  • 成果分享

    鼓励学习者分享应用成果,形成良好的学习社区,促进知识的积累与传播。

掌握实战技能,提升团队综合实力

通过系统学习,企业团队不仅能掌握理论知识,更能将其转化为实际操作能力,增强团队的综合实力与市场竞争力。
  • 高效学习

    掌握快速提取和应用知识的能力,提高个人及团队的学习效率。
  • 精准目标

    能够为学习和工作设定清晰可行的目标,确保每一项工作都能高效推进。
  • 团队协作

    培养团队成员之间的协作精神,增强团队的凝聚力与战斗力。
  • 实践能力

    通过实践演练,提升将知识转化为实际操作的能力,确保学习成果能够落地。
  • 问题解决

    增强分析和解决问题的能力,帮助团队在面对挑战时迅速应对。
  • 创新思维

    培养学习者的创新能力,鼓励他们在工作中不断探索新的解决方案。
  • 自我驱动

    激发学习者的内在动力,形成终身学习的良好习惯。
  • 成果分享

    鼓励学习者分享学习成果,促进团队知识的积累与传播。
  • 持续改进

    建立持续学习与改进的机制,确保团队在市场变化中保持竞争力。

应对挑战,提升组织应变能力

通过系统的方法论,企业能够有效识别并解决在学习与发展过程中遇到的各种问题,提升组织的整体应变能力。
  • 时间管理

    帮助员工高效利用时间,克服学习与工作之间的矛盾,提升学习效率。
  • 知识吸收

    通过拆书法,帮助学习者有效吸收重要知识,克服记忆困难与理解障碍。
  • 学习动力

    明确学习的目的与价值,提升学习者的内在动力,克服学习疲惫感。
  • 经验转化

    帮助学习者将个人经验与知识结合,提高实际应用能力。
  • 团队协同

    增强团队成员之间的互动与协作,提高整体学习效果。
  • 实践能力

    通过实践演练,提升学习者的实际操作能力,确保理论知识的有效应用。
  • 反馈调整

    建立有效的反馈机制,帮助学习者及时调整学习策略,提升学习效果。
  • 持续改进

    帮助企业建立持续学习的机制,确保团队在面对市场变化时能够快速适应。
  • 知识分享

    鼓励团队成员分享学习成果,促进团队内部的知识传播与积累。

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