课程ID:28989

易志勤:学习能力训练|掌握高效学习法,助力企业人才全面提升

通过科学的学习能力训练,帮助企业员工迅速提升记忆力、思维能力与阅读能力,培养出适应快速变化市场的人才,让组织在竞争中立于不败之地。系统的学习方法与实战案例结合,有效解决企业在知识更新与人才培养上的挑战。

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曹大嘴老师
  • 记忆力通过系统的记忆训练方法,提升信息的吸收与记忆能力,让员工能够快速记忆并灵活应用所学知识,增强工作效率。
  • 思维能力培养学员的发散思维与逻辑推理能力,帮助他们在复杂的工作环境中快速做出决策,提升问题解决能力。
  • 阅读能力通过高效阅读技术,提升学员的阅读速度与理解力,帮助他们更快地掌握信息,提高学习效率。
  • 学习型组织打造持续学习的企业文化,促进知识共享与团队合作,增强组织的整体竞争力与适应能力。
  • 实战案例结合真实案例进行训练,让学员在实践中掌握学习技巧,确保所学知识能有效应用于工作中。

高效学习能力提升:三重能力全方位突破 课程围绕提升学习能力展开,强调记忆力、思维能力和阅读能力三大核心要素,帮助企业建立高效的学习型组织。学员将通过实践与理论相结合的方法,掌握先进的学习技术与工具,提升整体学习效率与团队协作能力。

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系统化学习能力提升,助力企业全方位发展

课程聚焦于提升员工的学习能力,通过九个重要模块,帮助企业实现从知识获取到实际应用的闭环,确保学习效果落到实处,推动组织向更高目标迈进。
  • 启动大脑

    帮助学员激活大脑潜能,通过有效的记忆术训练,提升记忆与学习的基础能力,为后续学习打下坚实基础。
  • 超强记忆

    学习如何使用图像、联想等记忆技巧,帮助员工在短时间内记忆大量信息,提升工作中的反应速度与准确性。
  • 全脑思维

    通过思维导图等工具,提升学员的思维能力,帮助他们在复杂信息中提炼关键点,增强决策能力。
  • 高效阅读

    教授高效阅读法,帮助学员快速获取信息,掌握阅读技巧与理解策略,让阅读成为一种享受而非负担。
  • 亲子共学

    通过亲子共学的方式,培育学习型家庭,增进家庭成员间的学习互动,促进共同成长。
  • 学习工具

    掌握多种学习工具与方法,帮助学员在日常学习中高效利用资源,提升学习效果。
  • 持续实践

    强调实践的重要性,通过持续的训练与反馈机制,确保学员能够将所学知识转化为实际能力。
  • 个性化学习

    根据每位学员的特点制定个性化学习计划,让学习更具针对性与有效性,提升学习动力。
  • 总结与分享

    通过总结与分享环节,促进学员之间的知识交流与经验分享,增强学习的延续性与深度。

掌握学习能力,构建个人发展新基石

通过系统的学习能力训练,学员将能够在工作与生活中灵活运用所学知识,提升自身竞争力,助力企业实现长远发展。
  • 快速记忆

    掌握快速记忆的方法,让学员能够在短时间内记住大量信息,提高工作效率。
  • 逻辑思维

    提升学员的逻辑思维能力,帮助他们在工作中更好地分析问题、解决问题。
  • 高效阅读

    通过高效阅读训练,提升学员的阅读理解能力,让他们能够快速获取关键信息。
  • 信息整合

    学习如何将信息进行整合与归纳,提升工作中的信息处理能力。
  • 学习方法

    掌握多种学习方法,让学员在不同场合灵活运用,提高学习效率。
  • 团队协作

    通过团队学习与分享,提升学员的团队协作能力,促进企业内部的知识传播。
  • 终身学习

    树立终身学习的理念,鼓励学员在工作与生活中不断学习与进步,适应快速变化的市场环境。
  • 自我管理

    增强学员的自我管理能力,帮助他们制定合理的学习计划与目标,提升个人成长的可持续性。
  • 创新能力

    培养学员的创新思维,鼓励他们在工作中提出新想法、新方案,推动企业发展。

解决企业人才培养难题,激发组织潜力

通过系统的学习能力训练,帮助企业有效解决人才培养中的痛点与难题,提升团队的整体素质与执行力。
  • 学习效率低

    针对传统学习方法效率低下的问题,提供科学的学习方法与工具,帮助员工快速提升学习效果。
  • 知识更新慢

    帮助企业建立高效的知识更新机制,确保员工能够及时掌握行业动态与新知识。
  • 团队协作差

    通过团队学习与互动,增强员工间的沟通与协作能力,提升团队整体战斗力。
  • 缺乏学习动力

    通过亲子共学与激励机制,提升员工的学习积极性,增强学习的内在动力。
  • 思维局限

    打破员工思维的局限性,通过多元化的学习方法,培养创新思维与解决问题的能力。
  • 目标不明确

    帮助学员制定明确的学习目标与计划,确保学习过程的有效性与针对性。
  • 应用能力差

    强化理论与实践的结合,提升员工将所学知识应用于实际工作的能力,确保学习成果的转化。
  • 缺乏系统性

    建立系统化的学习框架与流程,确保员工在学习过程中有序、高效地提升能力。
  • 短期效应

    通过持续的学习与实践,确保学员能够在长期内维持学习成果,推动个人与企业的共同发展。

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