课程ID:28964

于沣然:案例课程培训|助力企业提升内训效果,打造实战型培训体系

通过案例教学法,企业能够将真实情境转化为有效的培训工具,帮助内训师掌握案例编写与教学技巧。课程将深入探讨如何将企业原型实践开发为微案例,实现知识的有效传递与应用,助力企业提升培训质量与员工综合素质。适合各类企业讲师、培训经理及相关人员,确保培训内容贴近实际,切实可行。

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曹大嘴老师
  • 案例教学法通过案例教学法,学员能够在实际情境中进行分析和决策,提升解决问题的能力,进而为企业培养出更多实战型人才。
  • 微案例编写课程将教授如何提炼企业原型实践,编写具有针对性的微案例,以便在培训中更有效地应用和复盘。
  • 教学设计学习如何进行案例教学设计,确保课件内容能够有效引导学员思考,并激发课堂讨论,提高学习效果。
  • 现场讨论技巧掌握现场讨论的组织和引导技巧,能够有效调动学员参与,提升课堂互动性和学习深度。
  • 案例命名策略了解课程命名的原则与技巧,帮助企业在市场中更好地推广自己的内训课程,吸引更多学员参与。

实践驱动的内训变革:案例教学法的深度应用 课程围绕案例教学法展开,旨在通过系统化的方法论,帮助企业构建内训课程。核心内容涵盖案例编写、教学设计、现场讨论等多个维度,助力企业培训从理论走向实战,提升员工的分析与解决问题能力。

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从理论到实践,全面提升培训效果的关键要素

为确保培训效果的最大化,课程将围绕案例教学的各个方面展开,帮助企业培训师系统掌握设计与实施的核心要素。
  • 案例生成

    通过明确的步骤,将原始素材转化为完整的教学案例,确保案例具备教学价值和实用性。
  • 教学目标设定

    学习如何利用ABCD目标法则,清晰设定教学目标,使案例教学更具导向性和针对性。
  • 课堂管理

    掌握有效的课堂管理技巧,帮助培训师应对突发情况,提升教学质量和学员的参与感。
  • 案例讲解技巧

    学习如何通过结构化的讲解步骤,提升案例讲解的生动性和感染力,确保学员能够深入理解。
  • 反思与总结

    通过案例教学后的反思与总结,帮助学员巩固知识,促进实际应用。
  • 品牌课程命名

    掌握课程命名的标准与方法,使课程更具吸引力,提升企业培训的市场竞争力。
  • 培训成果转化

    通过案例教学法,帮助企业将培训成果有效转化为实际工作中的应用,提升员工的工作效率。
  • 案例分享

    学习如何有效分享案例,促进经验交流与知识传播,增强团队的学习氛围。
  • 持续改进

    建立案例教学的反馈机制,持续改进教学内容和方法,提高内训的整体质量。

掌握案例教学法,提升企业培训的核心能力

通过系统学习,学员将掌握案例教学法及其在企业内训中的应用,提升自身的教学设计与实施能力,助力企业实现培训目标。
  • 分析问题能力

    提升学员针对实际案例进行分析的能力,帮助他们在复杂情境中找到解决方案。
  • 实战技能

    通过案例演练,学员能够获得实战经验,将理论知识转化为实际操作能力。
  • 团队协作

    在小组讨论与演练中,增强团队协作能力,提升团队整体绩效。
  • 创新思维

    学习与创新思维结合的方法,鼓励学员在案例分析中提出新颖的解决方案。
  • 教学设计能力

    掌握设计有效案例教学的能力,能够独立完成教学课件的制作与实施。
  • 沟通表达能力

    通过案例分享与讨论,提升学员的沟通与表达能力,增强现场影响力。
  • 自我反思

    培养学员的自我反思能力,使他们能够在实践中不断改进和提升自身能力。
  • 案例应用能力

    提升学员将案例知识应用于实际工作的能力,增强实际操作的有效性。
  • 课程推广能力

    学习如何通过有效的课程命名与宣传,提升企业内训课程的受欢迎程度。

解决企业培训痛点,提升内训效果与员工能力

通过案例教学法的实施,企业能够有效解决内训过程中存在的多种问题,提升整体培训效果。
  • 培训效果不明显

    通过案例教学法,将理论与实践相结合,提升培训的实际效果与学员的吸收能力。
  • 学员参与度低

    通过互动式案例讨论,激发学员的积极性,提升他们在培训中的参与度。
  • 缺乏实用性

    将企业实际案例转化为培训内容,确保所学知识能够直接应用于工作实践。
  • 培训内容枯燥

    通过生动的案例和互动环节,提升培训内容的趣味性与吸引力。
  • 难以评估效果

    建立有效的评估机制,及时反馈培训效果,确保持续改进与提升。
  • 知识转化困难

    通过案例的实际应用,帮助员工将理论知识转化为实际操作能力。
  • 教师能力不足

    提升内训师的案例教学能力,确保培训质量达到企业标准。
  • 课程设计不合理

    指导企业如何设计合理的案例教学课程,以提升整体培训效果。
  • 缺乏持续改进

    通过反馈机制促进培训内容的持续优化,确保培训的长期有效性。

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