课程ID:28913

戴辉平:全脑表达培训|提升表达能力,击破沟通障碍,助力企业高效内训

通过全脑表达培训,帮助企业员工打破沟通壁垒,提升表达的逻辑性、生动性与说服力。课程结合脑科学、金字塔原理及演讲技巧,系统传授36种表达技巧,助力内训师在多样化的场景中灵活应对,提升培训效果与个人魅力。

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曹大嘴老师
  • 逻辑表达掌握左脑表达的6个技巧,提升表达的条理性与逻辑性,让表达更具说服力,能够明确传达信息,避免误解。
  • 生动表达通过右脑表达的技巧,增强表达的趣味性与生动性,帮助员工在沟通中吸引注意力,促进人际关系的建立与发展。
  • 全脑表达掌握36种全脑表达技巧,提升信息整理及传递的效果,帮助员工在各类场合中游刃有余,展现个人魅力。
  • 情景表达学习6种情景表达技巧,根据不同的对象与场景灵活调整表达方式,提高沟通的有效性与适应性。
  • 幽默表达掌握幽默表达的技巧,增加表达的轻松感与亲和力,使沟通更具吸引力,提升团队氛围与凝聚力。

精通全脑表达,提升沟通效率与培训成果 在当今快节奏的商业环境中,企业员工必须具备良好的表达能力,以应对多样化的沟通需求。课程涵盖左脑与右脑表达技巧、情景表达方法等多个模块,帮助员工建立系统的表达框架,提升沟通效率与培训成果,适用于内训师及管理团队。

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全方位提升表达能力,构建高效沟通体系

通过九个重点模块,系统提升员工的表达能力,从逻辑性、生动性到情景应变能力,构建全面的沟通体系,确保信息传递的准确与高效。
  • 左脑逻辑

    深入学习左脑的逻辑表达技巧,帮助员工在汇报与沟通中清晰传达思路,确保信息的完整与条理。
  • 右脑生动

    通过右脑的生动表达技巧,提升表达的趣味性与吸引力,增强员工在演讲与互动中的表现力。
  • 全脑整合

    系统掌握全脑表达的技巧,将逻辑与生动有效结合,提升表达的整体效果,适用于多种沟通场合。
  • 结构化思维

    学习结构化思维,提高信息组织与表达的效率,确保沟通中重要信息的突出与传达。
  • 情景应变

    掌握不同情景下的表达技巧,提升员工对不同受众的适应能力,确保沟通的有效性。
  • 幽默技巧

    学习幽默表达的方式,提升表达的轻松感与友好度,增强团队沟通中的互动性。
  • 重点突出

    掌握重点表达技巧,确保在沟通中能够迅速抓住要点,提升信息传递的效率。
  • 情感表达

    学习如何通过情感表达增强沟通的感染力,提升与听众的情感连接。
  • 反馈与反思

    通过反馈与反思提升表达能力,确保在沟通中能够及时调整与优化表达效果。

提升表达能力,助力职业发展与团队协作

学员将掌握多种表达技巧,增强表达的逻辑性与生动性,提升个人魅力与沟通效果,助力职业发展与团队协作。
  • 逻辑思维

    掌握逻辑思维的技巧,提升表达的条理性与逻辑性,使沟通更具说服力与有效性。
  • 生动表达

    通过生动表达技巧,增强表达的趣味性与感染力,提升听众的参与感与注意力。
  • 灵活应变

    学习如何在不同情景下灵活调整表达策略,提高沟通的适应性与针对性。
  • 情感连接

    掌握如何通过情感与幽默增强沟通的亲和力,提升与团队成员的关系。
  • 重点传达

    提升在沟通中迅速抓住重点的能力,确保信息传递的准确与有效。
  • 自信表达

    通过多种练习增强自信心,提升在公众场合表达的表现力与感染力。
  • 团队协作

    提高团队沟通的效率与效果,增强团队协作能力,推动团队目标的达成。
  • 反馈与改进

    通过反馈与反思提升表达能力,确保在实践中不断优化与提升沟通效果。
  • 专业素养

    提升表达能力的同时,增强职业素养,提升在职场中的竞争力与影响力。

助力企业解决沟通难题,提升组织效能

通过全脑表达培训,帮助企业解决内部沟通不畅、表达效果不佳等问题,提升整体组织效能与团队协作能力。
  • 沟通障碍

    通过提升表达能力,帮助员工克服沟通障碍,确保信息顺畅传递,避免误解与信息缺失。
  • 表达不清

    通过逻辑与生动表达技巧的培训,提升员工表达的清晰度与有效性,确保信息的准确传达。
  • 缺乏自信

    通过多样的练习与反馈,提升员工在公众场合的自信心,增强表达的表现力。
  • 团队协作不力

    通过提升团队沟通的效率与效果,增强团队协作能力,推动团队目标的达成。
  • 信息传递缓慢

    通过结构化思维与情景表达技巧,提升信息传递的效率,确保快速响应与决策。
  • 表达缺乏吸引力

    通过生动表达与幽默技巧的培训,提升表达的吸引力,增强听众的参与感与注意力。
  • 难以适应不同场合

    通过情景应变技巧的学习,帮助员工在不同场合灵活调整表达方式,确保沟通的有效性。
  • 互动不足

    通过幽默表达与互动技巧的培训,增强表达中的互动性,提高团队沟通的活跃度。
  • 反馈不足

    通过反馈与反思的机制,提升员工的表达能力,确保在实践中不断优化与提升沟通效果。

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