课程ID:28893

戴辉平:促动技术|提升微课开发品质,让培训效果立竿见影

在内训师面临课程质量参差不齐、培训效果不显著的背景下,采用促动技术与经验萃取相结合的方法,将提升微课开发的整体品质。通过系统化的微课设计、动画制作及促动技术应用,帮助企业内训师快速掌握微课开发的标准流程与实用技巧,确保培训内容既接地气又富有实效,助力企业培养高效的培训团队。

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曹大嘴老师
  • 经验萃取通过系统的方法与工具,帮助内训师提炼出实际的经验与技能,形成可复用的知识框架,提升微课质量。
  • 微课设计掌握微课的五项设计原则与六步流程,确保课程内容既精准又具吸引力,满足学员学习需求。
  • 动画制作学习使用动画软件快速制作生动形象的微课内容,通过视觉化手段提升培训的趣味性与有效性。
  • 促动技术运用促动技术提升课堂互动性与学员参与度,通过有效的引导与问题设计,促进深度学习与思考。
  • 培训效果通过系统化的课程设计与促动技术的应用,保证培训效果显著,真正实现知识的传递与技能的提升。

微课开发与促动技术:构建高效内训体系 结合经验萃取与促动技术,全面提升微课开发能力,确保培训内容能真正落地并产生效果。课程涵盖微课开发流程、脚本设计、动画制作及促动技术等多维度内容,旨在帮助企业内训师在实践中迅速提高微课质量,打造系统化的培训体系。

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成就卓越内训师:从微课开发到促动技术全景解析

全面解析微课开发及促动技术的关键要素,帮助企业内训师提升实战能力,确保培训效果的最大化。通过九个重点模块的系统训练,打通从知识传授到实际运用的链条,形成完整的培训闭环。
  • 经验萃取流程

    深入分析经验萃取的步骤与技巧,帮助内训师将丰富的实践经验转化为可操作的培训内容,提升课程的实用性。
  • 微课脚本设计

    学习如何撰写高效的微课脚本,明确课程目标与内容结构,确保信息传达的清晰和精准。
  • 动画微课制作

    掌握动画微课的制作技巧,通过生动的视觉表现增强学习体验,提高学员的学习积极性。
  • 促动技术应用

    深度理解促动技术的核心理念与工具,提升课堂的互动性与参与感,促进学员的主动学习。
  • 培训效果评估

    学习如何评估培训效果,确保课程内容能够有效帮助学员提升技能,形成闭环的反馈机制。
  • 案例分析

    通过分析成功的微课案例,提炼出可借鉴的经验,帮助内训师更好地理解理论与实践的结合。
  • 团队协作

    培养内训师之间的协作能力,通过团队共创与分组讨论,提升整体课程设计与实施的效率。
  • 情景模拟

    运用情景模拟技术,让学员在真实感的环境中练习和应用所学知识,增强记忆与理解。
  • 互动游戏设计

    学习如何设计课堂互动游戏,提升学员的参与度与学习乐趣,确保培训内容深入人心。

打磨内训师技能,提升培训实战能力

通过系统的学习与实践,内训师将掌握微课开发与促动技术的关键能力,确保培训内容既具吸引力又富有成效。以下是学员将获得的核心技能与知识。
  • 微课开发流程

    全面掌握微课开发的标准流程,确保课程内容系统化、结构清晰。
  • 脚本设计模板

    学习实用的脚本设计模板,快速撰写出符合培训目标的微课剧本。
  • 动画制作技巧

    掌握动画微课制作的基本技巧,能够独立完成生动的微课内容创作。
  • 促动技术应用

    深入理解促动技术的核心理念,能够在课堂上有效引导学员参与与互动。
  • 经验萃取方法

    掌握经验萃取的技巧,能够将实践经验提炼成可分享的课程内容。
  • 培训效果评估

    学会如何评估培训效果,确保课程能够真正帮助学员提升技能。
  • 团队协作能力

    提升团队协作能力,通过集体讨论与合作设计出更高效的培训课程。
  • 情景模拟设计

    能够设计情景模拟活动,增强学员的参与感与学习效果。
  • 互动游戏设计

    学习如何将游戏元素融入课堂设计,提高学员的学习乐趣与积极性。

解决企业内训中的常见痛点,提升培训效果

通过系统的微课开发与促动技术培训,企业将有效解决内训过程中存在的多种问题,推动培训效果的提升。
  • 课程质量不高

    通过标准化的微课开发流程,确保课程内容系统化、逻辑清晰,提升整体质量。
  • 培训效果不明显

    运用促动技术与互动设计,确保学员参与度与学习效果,真正实现知识的转化。
  • 经验未能有效传递

    通过经验萃取的方法,将专家经验转化为可分享的课程内容,提升培训的实用性。
  • 学员参与度低

    设计多样化的互动环节与游戏,提升学员的课堂参与感与学习积极性。
  • 课程设计缺乏系统性

    学习微课设计的五项原则,确保课程内容结构合理、目标明确。
  • 培训师缺乏实战能力

    通过实践训练与案例分析,提升培训师的实战能力与课程实施效果。
  • 缺乏评估机制

    建立完善的评估机制,及时反馈培训效果,确保课程持续改进。
  • 团队协作不足

    通过团队合作与讨论,提升内训团队的协作能力,确保培训课程的高效实施。
  • 学员知识掌握不牢

    通过情景模拟与互动工具,让学员在实践中巩固所学知识,增强记忆。

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