课程ID:28891

戴辉平:结构化思维课|提升团队逻辑思维与表达能力,助力决策高效落实

在职场中,员工常因思维结构不清晰而导致工作效率低下,沟通表达不够有力。以脑科学和金字塔原理为理论基础,课程系统讲解结构化思维的基本认知及其实用技巧,帮助企业解决思维混乱、表达不清、决策失误等问题。适合各层级员工,通过实用的训练与案例分析,提升员工的逻辑思维和表达能力,为企业创造高效的工作氛围。

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曹大嘴老师
  • 结构认知通过对宏观宇宙、微观颗粒及人文事物的结构分析,帮助学员认识事物的本质,提高整体思维能力。
  • 金字塔原理运用金字塔原理,学会从结论到概括的逻辑推理,提升分析问题的系统性与条理性。
  • 全脑表达结合左右脑的特性,掌握多种表达技巧,提升表达的逻辑性、生动性与感染力。
  • 问题分析工具运用思维导图、问题树等工具,系统分析问题,找出解决方案,有效提升工作效率。
  • 情景表达技巧掌握不同情境下的表达技巧,增强沟通的针对性与说服力,提升职场交流效果。

结构化思维全景解析:从认知到实战,全面提升思维能力 课程涵盖结构化思维的基础知识、金字塔原理及全脑表达技巧,旨在帮助学员在复杂环境中理清思路、有效沟通。通过对结构化思维的系统训练,学员能够掌握如何在工作中理顺逻辑、提升表达的清晰度与说服力,从而增强决策的有效性。

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从分析到应用,九大重点驱动思维与表达的全面提升

通过九个关键点的深入剖析,帮助学员掌握结构化思维与全脑表达的核心要素,确保能在复杂的工作环境中进行有效的思考和沟通。每个重点环节都通过案例分析与实践练习,提升实际应用能力。
  • 思维结构

    深入理解思维的结构化,通过对不同结构的认识,提升分析问题的能力与效率。
  • 逻辑排序

    学习如何运用逻辑排序的技巧,使思维过程更加清晰,提高表达的逻辑性。
  • 问题解决

    通过案例分析,掌握如何运用结构化思维解决实际工作中的复杂问题。
  • 表达技巧

    掌握多种表达技巧,确保在各种场合下都能自如沟通,增强表达的信服力。
  • 实战演练

    通过角色扮演与沙盘训练,增强学员在实际场景中的应用能力,提升实战效果。
  • 逻辑推理

    通过演绎与归纳推理,提升学员在复杂情况下的逻辑推理能力,确保决策的准确性。
  • 情感表达

    培养学员的情感表达能力,使其在工作中能够更好地与他人沟通与协作。
  • 结构化总结

    学习如何进行结构化的总结,提高信息传达的效率与效果,确保关键信息得到有效传递。
  • 培训反馈

    通过对培训效果的反馈与反思,持续优化思维与表达能力,确保长久的进步与提升。

掌握结构化思维与表达技巧,提升职场竞争力

学员将在结构化思维与表达技巧的训练中,获得实用的技能,提升个人在职场中的竞争力。这些成果不仅体现在思维的清晰度上,更在于能够自信、有效地与他人沟通,促进团队协作与业务增长。
  • 逻辑思维

    提升学员的逻辑思维能力,使其在处理复杂问题时更具条理,决策更为精准。
  • 有效沟通

    通过学习表达技巧,使学员能够在各种场合下有效地传达信息、表达观点。
  • 结构化分析

    掌握结构化分析的方法,提高问题解决能力,快速应对工作中的挑战。
  • 团队协作

    通过实战演练与团队项目,增强学员的团队协作能力,共同推动目标的实现。
  • 自我表达

    提升学员在工作汇报与交流中的自我表达能力,增强个人影响力。
  • 应变能力

    培养学员在变化环境中的应变能力,使其能够灵活应对各种突发情况。
  • 思维创新

    鼓励学员进行思维创新,提升创造性解决问题的能力,推动个人与企业的成长。
  • 情感交流

    提升学员在沟通中的情感交流能力,增强人际关系的和谐度。
  • 职业发展

    为学员的职业发展提供支持,帮助其在职场中走得更远,成就更高。

直面职场挑战,解决企业发展难题的关键方案

通过结构化思维的培训,企业能够有效解决一系列管理与沟通上的难题,提升整体工作效率与团队协作能力。这些解决方案将帮助企业在竞争中保持优势,实现可持续发展。
  • 思维混乱

    解决员工在思维上存在的混乱问题,使其能够理清思路,做出高效决策。
  • 沟通不畅

    通过提升表达能力,解决员工在工作沟通中的障碍,确保信息传递顺畅。
  • 效率低下

    通过结构化思维训练,帮助员工提升工作效率,减少重复劳动与低效沟通。
  • 决策失误

    通过系统分析与逻辑推理,帮助企业减少决策失误,提高决策的准确性。
  • 团队协作不足

    培养团队协作能力,促进团队成员之间的有效沟通与配合,提高整体工作效果。
  • 创新能力不足

    激发员工的创新思维,提升其在工作中的创造性解决问题的能力。
  • 职业发展瓶颈

    通过系统的思维与表达训练,帮助员工突破职业发展瓶颈,实现自我提升。
  • 适应能力不足

    提升员工在快速变化环境中的适应能力,使其能够灵活应对各种挑战。
  • 管理层决策困境

    帮助管理层通过结构化思维的方式,明确目标与策略,解决决策过程中遇到的困境。

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