课程ID:28841

戴辉平:案例开发培训|提升内训师能力,快速转化岗位经验为实用课程

通过系统化的案例开发与经验萃取方法,帮助企业的内训师在短时间内掌握实用的教学技能与课程研发能力,快速提升培训效果与学员满意度。结合华为的成功经验,课程将带领学员深入理解经验萃取的核心价值与实操技巧,确保所开发的课程内容既具针对性又能有效解决实际问题。

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曹大嘴老师
  • 经验萃取掌握经验萃取的概念与流程,理解如何从个人及组织中提炼出可分享的知识与技能,形成有价值的教学内容。
  • 案例开发学习如何有效开发与编写案例,通过真实的工作场景与挑战,增强课程的实用性与学习的趣味性。
  • 微课制作掌握动画微课的开发流程,学习如何将复杂的知识点转化为简洁易懂的微课内容,提升学习者的接受度。
  • 授课技巧提升授课能力,掌握生动教学的方法与技巧,确保学员在培训中获得更好的学习体验和知识吸收。
  • 培训评估学习如何评估培训效果,通过反馈与评价不断优化课程内容与授课方式,确保培训的持续改进与发展。

从经验到课程:构建高效内训体系的关键要素 本课程旨在帮助内训师通过系统化的经验萃取与案例开发方法,掌握微课制作与授课技巧,从而提升内部培训的有效性与实用性。通过深入的案例分析与实践演练,学员将能够快速将岗位经验转化为高质量的培训课程,推动企业整体学习氛围的提升。

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关键能力提升,助力内训师成长的实战指南

通过系列化的学习与实践,帮助内训师在经验萃取、案例开发、微课制作及授课技巧等方面全方位提升,形成系统化的培训能力与知识结构,推动企业的学习与发展。
  • 经验萃取流程

    深入学习经验萃取的各个步骤,掌握如何高效提炼和整理经验,以便更好地应用于培训中。
  • 案例教学方法

    了解案例教学的理论与实践,通过真实案例的分析与编写,提升教学的互动性与实用性。
  • 动画微课设计

    掌握动画微课的设计与制作技巧,学习如何将复杂内容转化为生动形象的微课,增加学习的趣味性。
  • 有效授课技巧

    学习多种授课技巧,提升课堂互动与参与感,确保学员能够积极参与,增强学习效果。
  • 反馈与改进

    掌握培训效果评估的方法,通过学员反馈不断优化课程内容,确保培训的有效性与针对性。
  • 团队合作

    通过小组讨论与合作,提升团队协作能力,增强培训的整体效果与氛围。
  • 情景模拟

    运用情景模拟法,提升学员在实际工作中的应对能力与问题解决能力,确保培训内容的实用性。
  • 课程结构设计

    学习如何设计合理的课程结构,提高课程的逻辑性与系统性,确保学员在学习过程中的连贯性。
  • 资源整合能力

    提升在培训内容开发中资源整合的能力,确保培训的内容丰富、实用,有助于知识的传播。

系统掌握内训师的核心技能,提升培训实效

通过全面的学习与实践,学员将获得一系列实用的知识与技能,帮助他们在内训岗位上更高效地开展培训工作,提升整体培训质量与效果。
  • 掌握经验萃取技巧

    学会如何高效提炼岗位经验,为课程研发提供坚实基础,确保所教学的内容具有实际应用价值。
  • 熟练编写案例

    掌握案例编写的技巧与方法,能够独立开发高质量的培训案例,增强课程的实用性与吸引力。
  • 动画微课制作能力

    学习如何制作生动的动画微课,提升内容呈现的趣味性,让学员更容易接受和记忆。
  • 提升授课能力

    通过多种授课技巧的训练,大幅提升授课效果,确保学员在培训中获得良好的学习体验。
  • 有效的培训评估

    掌握培训效果评估的方法,能够通过反馈机制持续优化培训内容与方式,提升培训质量。
  • 强化团队沟通能力

    通过团队合作与讨论,提升沟通能力,增强团队的凝聚力与协作意识。
  • 提升问题解决能力

    通过情景模拟与实战演练,提升在实际工作中应对挑战的能力,确保培训的实用性。
  • 合理设计课程结构

    学习如何设计科学合理的课程结构,提高课程的逻辑性与连贯性,增强学员的学习效果。
  • 整合培训资源

    提升在课程开发中的资源整合能力,确保培训内容的丰富性与实用性。

解决企业内训中的实际问题,提升培训效果

通过系统的案例开发与经验萃取方法,帮助企业在内训过程中遇到的各种问题,确保培训内容的针对性与实用性,最终提升整体培训效果。
  • 培训内容不够实用

    通过经验萃取与案例分析,确保培训内容能够贴合实际工作场景,提升学员的应用能力。
  • 缺乏有效的教学方法

    学习多种生动的授课技巧,确保培训过程中能够有效吸引学员的注意力,提高学习效果。
  • 微课制作能力不足

    掌握动画微课的开发技能,提升培训内容的趣味性与吸引力,增强学员的学习体验。
  • 缺乏系统的培训评估机制

    学习如何建立有效的培训评估制度,通过反馈不断优化课程内容,确保培训的持续改进。
  • 团队协作能力不足

    通过小组讨论与合作学习,提升团队的沟通与协作能力,增强整体培训效果。
  • 问题解决能力薄弱

    通过情景模拟等方式,提升学员在实际工作中应对问题的能力,确保培训内容的实用性。
  • 课程结构不合理

    学习如何设计科学合理的课程结构,确保课程的逻辑性与连贯性,提升学员的学习效果。
  • 资源整合能力不足

    通过系统学习,提升在课程开发过程中的资源整合能力,确保培训内容的丰富性与实用性。
  • 教学互动性差

    通过多种互动教学方法的应用,提升课堂的参与感与互动性,增强学员的学习体验。

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