课程ID:28730

王生辉:领导力发展|突破管理瓶颈,构建高效能团队的必经之路

在快速变化的市场环境中,企业管理者面临着不确定性与压力的双重挑战。通过系统化的领导力发展课程,帮助中高层管理人员重塑管理思维、提升执行力,从而实现团队的高效协作和企业的持续增长。课程融合西方管理科学与本土智慧,打造适应性强的管理团队,为企业未来发展奠定坚实基础。

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曹大嘴老师
  • 自我管理培养自我意识,突破固有思维,提升管理者的情绪与压力控制能力,建立积极的心态与高效的工作习惯。
  • 团队管理掌握部属有效培育与辅导技能,提升团队合作效率,构建高效能团队文化,使团队成员在共同目标下发挥最大潜能。
  • 沟通技巧学习高品质沟通的核心要素,克服沟通障碍,以同理心进行有效交流,增强团队内部及上下级之间的信任与理解。
  • 授权与激励掌握科学的授权与激励方法,提高决策效率,激发团队成员的积极性与创造力,从而实现更高的工作成果。
  • 执行力重视执行力的提升,学习如何将战略转化为可执行的任务,确保团队目标的实现,推动企业可持续发展。

提升领导力:从自我管理到团队建设的全面提升 课程通过自我管理、团队管理与沟通技巧等多个维度,全面提升管理者的领导能力,帮助其在复杂的管理环境中游刃有余。学习者将掌握有效的自我管理方法、部属培育技巧及高效团队建设要素,为实现企业目标提供强有力的支撑。

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九大战略重点,全面提升管理执行力与团队合作

通过九大核心模块的学习,帮助管理者从自我管理到团队合作,形成系统化的管理思维,提升领导力与执行力。每个模块均结合实战案例,确保理论与实践的有效结合,帮助企业在动态环境中实现稳定增长。
  • 心智模式突破

    帮助管理者识别并突破固有的思维局限,提升创新能力,形成积极的心态与应对变化的灵活性。
  • 角色认知与定位

    清晰管理者在团队中的角色定位,帮助其理解并适应不同的管理角色,提升领导效果。
  • 压力与情绪管理

    通过有效的压力管理与情绪调节技术,帮助管理者在高压环境中保持冷静与理智,促进团队的稳定性。
  • 高品质沟通

    培养管理者的沟通技巧,增强其与团队成员、上下级之间的互动能力,提升团队合作效率。
  • 部属培育

    掌握有效的部属培育与辅导方法,帮助管理者提升团队成员的能力,推动团队整体绩效提升。
  • 授权艺术

    学习科学的授权方法,帮助管理者在适当的时候将任务下放,提高团队的自主性与创造力。
  • 激励机制

    掌握激励员工的有效策略,调动团队的积极性,提升整体工作氛围与生产力。
  • 高效能团队建设

    通过明确团队目标与角色定位,促进团队成员间的协作,形成强大的团队合力。
  • 卓越执行力

    重视执行力的培养,确保管理者能有效将战略目标转化为实际行动,推动企业的持续发展。

全面提升管理技能,打造高效能团队

通过系统学习与实践,管理者将掌握领导团队的核心技能,提升自身的管理能力与执行力,为企业的长期发展提供坚实支持。
  • 心智转变

    突破旧有思维模式,激发创新思维,提升应对复杂问题的能力。
  • 情绪管理

    掌握情绪调节技巧,提升在压力环境中的表现与决策能力。
  • 沟通能力

    提升与团队及其他部门的沟通效率,增强团队凝聚力。
  • 团队领导力

    提升团队管理与领导能力,有效激励团队成员发挥最佳表现。
  • 执行力提升

    掌握将战略转化为执行的关键步骤,确保目标的实现。
  • 角色适应

    清晰自我角色定位,快速适应不同管理场景,提升管理灵活性。
  • 压力应对

    有效应对工作中的压力,保持良好的心态与工作状态。
  • 授权管理

    掌握科学授权方法,提高管理效率,激发团队潜能。
  • 高效团队构建

    培养高效团队的建设能力,提升团队整体执行力与协作能力。

解决企业管理中的关键问题,提升组织效率

通过系统化的培训,帮助企业管理者识别并解决在管理实践中遇到的各类问题,提升整体管理效率与团队协作能力。
  • 管理盲区

    消除管理者在角色认知与执行中的盲区,提升管理能力与决策效果。
  • 沟通障碍

    解决团队内部及上下级之间的沟通障碍,促进信息流动与理解。
  • 执行力不足

    提高团队的执行力,确保战略目标能够高效落地,推动企业发展。
  • 压力管理不当

    帮助管理者掌握压力管理技巧,提升在高压环境下的自我调节能力。
  • 团队协作问题

    解决团队协作中的各类问题,增强团队凝聚力与合作效率。
  • 角色定位不清

    帮助管理者明确角色定位,提升管理灵活性与适应能力。
  • 激励不足

    解决员工激励不足的问题,提升团队的工作积极性与创造力。
  • 授权不当

    优化授权过程,确保管理者有效下放权力,提升决策效率。
  • 团队文化缺失

    构建积极的团队文化,提升团队的整体氛围与工作效率。

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