课程ID:39799

曾恒:提升创新能力|激发团队潜能,破解企业增长瓶颈

在竞争愈发激烈的市场环境中,企业如何通过创新保持领先地位?课程通过系统化的方法,帮助企业提升创新思维,打破思维定势,推动微创新落地。结合实际案例与工具,全面提升团队的创新能力,为企业创造可持续的竞争优势。

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曹大嘴老师
  • 破解思维定势通过多种策略,帮助学员跳出固定思维框架,重新审视问题,从而激发创新想法,推动微创新的产生。
  • 微创新启动从日常工作中寻找改进机会,运用矩阵思维与上游思维,发现潜在的创新契机,推动团队向更高效的工作方式转变。
  • 绩效约束识别通过系统分析,识别影响团队业绩的关键因素,为后续的创新方案提供准确的方向与依据,确保创新的有效性。
  • 创新策略制定引导团队通过共创与世界咖啡等方法,产生多样化的创新想法,形成针对性强的创新策略,推动方案的实施。
  • 方案落地帮助团队从理论走向实践,确保微创新方案能够有效实施,增强方案的可看性与传播性,实现创新成果的最大化。

创新驱动增长:提升团队创新能力的实战指南 面对多样化的客户需求与激烈的市场竞争,企业亟需建立创新能力。课程围绕破解思维定势、微创新启动、绩效约束识别、创新策略制定和方案落地五大关键词,帮助企业构建创新思维与执行力的闭环,推动业绩增长。

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五大创新核心要素,构建企业持续增长的动力

课程重点关注创新的五个核心要素,从思维定势的破解到微创新的落地,系统性地帮助企业团队提升创新能力,确保战略与执行的有效衔接。
  • 初识创新

    明确创新的定义与重要性,构建创新思维的基础,帮助学员理解创新在企业中的价值。
  • 破解思维定势

    通过多角度分析,探索四种策略,帮助学员打破固有思维,寻找创新的突破口。
  • 发现机会

    运用矩阵思维与上游思维,从日常工作中发现潜在的创新机会,推动团队向更高效的工作方式转变。
  • 团队共创

    通过团队协作与组合策略,激发创新思维,形成多样化的创新方案,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 方案实施

    确保微创新方案的有效推进与落地,帮助团队在实践中总结经验,提升创新能力。
  • 微创新价值体现

    通过价值矩阵判断,帮助团队识别微创新的实际价值,确保资源的合理配置。
  • 方案传播性

    提升方案的可视化与传播能力,确保创新成果能够被广泛接受与实施。
  • 未来展望

    通过对未来的展望,帮助团队制定前期条件与计划,确保创新方案的顺利推进。
  • 细化计划

    利用框架工具,帮助团队将创新方案细化为可执行的具体计划,确保每一步都能落到实处。

培养创新思维,提升团队执行力

通过系统化的学习与实践,学员将掌握创新思维的核心要素,提升团队在工作中的创新能力与执行力,从而实现企业的可持续增长。
  • 思维模式转变

    跳出固定思维,培养灵活的创新思维,帮助团队更好地应对市场变化。
  • 微创新工具掌握

    掌握适用于日常工作的创新工具与方法,推动工作场景下的微创新实施。
  • 团队协作能力提升

    增强团队的协作能力,通过共创与讨论,形成更具创意的解决方案。
  • 绩效目标明确

    学员能够更清晰地设定绩效目标,聚焦关键问题,制定有效的创新策略。
  • 方案落地能力增强

    提高团队将创新方案转化为实际成果的能力,确保创新的有效实施。
  • 资源合理配置

    通过价值矩阵判断,帮助团队合理配置资源,确保创新项目的成功推进。
  • 创新文化构建

    培养企业内部的创新文化,激发全员参与创新的积极性与主动性。
  • 实践经验积累

    通过案例讨论与实战演练,学员将积累丰富的创新实践经验,提升解决问题的能力。
  • 未来发展规划

    帮助学员从长远角度规划企业的创新发展路径,为企业的持续增长奠定基础。

破解企业创新瓶颈,推动持续发展

通过系统化的培训,企业能够有效识别并解决在创新过程中遇到的各类问题,推动团队的持续发展与创新能力的提升。
  • 打破思维定势

    帮助团队成员跳出固定思维的束缚,培养创新意识,提升问题解决能力。
  • 激发全员创新

    通过营造创新氛围,激发员工的积极性与创造力,实现全员参与的创新局面。
  • 资源合理配置

    帮助企业在创新过程中有效配置资源,确保创新项目的顺利推进与实施。
  • 方案有效落地

    提升团队将创新方案转化为实际成果的能力,确保创新的有效实施。
  • 识别关键制约

    通过全面分析,识别影响创新的关键制约因素,帮助团队进行针对性改进。
  • 提升团队执行力

    通过实战演练与案例分析,提升团队的执行力,确保创新方案的有效推进。
  • 建立创新文化

    培养企业内部的创新文化,激发全员参与创新的积极性与主动性。
  • 明确绩效目标

    帮助团队更清晰地设定绩效目标,聚焦关键问题,制定有效的创新策略。
  • 持续发展规划

    通过系统化的学习与实践,帮助企业制定长远的创新发展规划,实现可持续增长。

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