课程ID:28613

周让:国学内训|重塑领导力,借鉴孔子智慧提升团队凝聚力

通过深入解读论语及孔子的领导智慧,帮助企业管理者在现代职场中实现自我修养与团队领导力的全面提升。课程结合实际案例,旨在让参与者掌握以德治人、以仁为本的领导艺术,创造高效的团队氛围,推动企业文化建设与发展。

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曹大嘴老师
  • 领导艺术学习孔子的领导艺术,通过仁礼的原则来提升个人的领导魅力和团队的凝聚力,打造高效的团队。
  • 德治理念以德治人是孔子所倡导的核心思想,课程将帮助管理者理解如何运用德治原则推动团队与企业的发展。
  • 人际关系通过国学智慧提升人际交往能力,构建和谐的团队氛围,促进企业文化的建设与发展。
  • 修身素养强调个人修养在领导力中的重要性,帮助管理者提升自身素养,从而更好地影响和带领团队。
  • 沟通技巧学习如何通过有效的沟通技巧,增强团队合作与协调,提高工作效率,达成组织目标。

国学智慧与现代领导力的完美结合 该课程围绕孔子及其论语的核心思想,探讨如何将传统国学智慧应用于现代管理之中。通过对修身、礼仪、人际关系、领导艺术和沟通技巧五大模块的深入剖析,帮助企业管理者重建人格魅力,提升领导能力,实现企业的可持续发展。

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重塑管理者的国学智慧与实践能力

通过九个重点内容,深入探讨国学智慧在现代管理中的应用,帮助管理者全面提升自身的综合素质与领导能力。
  • 国学与文化的当代意义

    分析国学在现代企业管理中的重要性,帮助管理者理解文化对行为认知的影响,提升企业文化建设的意识。
  • 孔子及其论语

    深入了解孔子的生平与思想,探索论语对现代领导力建设的启示与指导意义。
  • 仁礼之道

    探讨仁与礼的深刻内涵,如何在职场中践行仁礼,提升团队的道德标准与行为规范。
  • 忠恕之道

    学习忠恕的理念,帮助管理者在日常管理中做到自我反省,培养宽容与理解的心态。
  • 中庸之道

    掌握中庸的智慧,找到管理与领导中的平衡点,促进团队的稳定与和谐。
  • 以德为先的管理思想

    理解德治的原则,掌握如何在管理中运用德行,提升团队的整体素养与执行力。
  • 人才的选用与培养

    学习如何识人用人,通过国学智慧构建高素质的人才队伍,推动企业的发展。
  • 沟通与协调技巧

    提升沟通能力,学习有效的协调技巧,增强团队的合作精神与执行力。
  • 领导风格的塑造

    通过国学的智慧,帮助管理者塑造独特的领导风格,提升个人魅力与影响力。

培养国学智慧与管理能力的双重素养

通过学习,参与者将掌握国学智慧在现代管理中的应用,提升领导能力与团队执行力,形成独特的管理风格。
  • 领导力提升

    通过国学智慧的应用,提升个人的领导魅力和团队凝聚力,增强管理者的影响力。
  • 文化自信

    增强对国学文化的理解与认同,提升在国际化背景下的文化自信与自豪感。
  • 团队合作

    学习如何通过仁礼的原则提升团队的合作精神,促进团队间的协作与默契。
  • 沟通能力

    提升有效沟通的技巧,促进团队内部的无障碍交流与信息共享。
  • 思维方式

    培养系统思维与战略思维,帮助管理者在复杂环境中做出理性决策。
  • 自我修养

    增强个人的道德修养与素养,提升管理者的自我反省与自我提升能力。
  • 人才管理

    掌握人才选用与培养的技巧,构建高效的人才管理体系。
  • 解决问题能力

    通过国学智慧提升解决问题的能力,帮助管理者在复杂环境中找到有效的应对策略。
  • 价值观引导

    树立以仁义为核心的价值观,引导团队成员共同追求更高的目标与理想。

解决管理中的核心问题与挑战

通过国学内训,帮助企业管理者识别并解决当前管理中面临的核心问题与挑战,提高团队整体效率与执行力。
  • 领导风格不明确

    帮助管理者明确自身的领导风格,塑造符合团队特点的领导模式,提高管理效果。
  • 团队凝聚力不足

    通过仁礼的原则提升团队的凝聚力,促进成员之间的信任与合作,增强团队的向心力。
  • 员工沟通障碍

    提升团队成员的沟通能力,消除沟通障碍,促进信息的有效流通与共享。
  • 企业文化缺失

    帮助企业建立以国学为核心的企业文化,增强员工的归属感与认同感。
  • 人才流失严重

    通过完善的人才管理体系,提升人才的稳定性与满意度,降低流失率。
  • 决策缺乏依据

    培养系统思维与战略思维,提高管理者的决策能力,确保决策的科学性与有效性。
  • 职场伦理问题

    提升员工的职业道德与伦理意识,确保团队在道德标准上的一致性与规范性。
  • 管理者自我修养不足

    强调自我修养的重要性,帮助管理者提升个人的道德修养与职业素养。
  • 应对变化能力弱

    提高管理者应对外部变化的能力,帮助企业在动荡环境中保持竞争力与活力。

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