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张城玮:提升管理能力|助力企业管理者实现卓有成效的领导力

借助彼得·德鲁克的经典管理理念,结合现代实战方法,特别为中国企业管理者量身定制,帮助他们高效掌握管理技能,提升组织绩效,打造卓越团队。通过情境式案例学习,快速转化为实战能力,助力企业在复杂环境中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 自我管理通过培养良好的自我管理习惯,提升个人的学习能力与工作效率,为管理者提供坚实的成长基础。
  • 团队协作强调团队成员之间的贡献与协作,利用有效的沟通与协作方法,提升团队整体绩效。
  • 时间管理帮助管理者掌握时间管理的核心原则与工具,有效规划时间,确保重点任务优先完成。
  • 决策制定通过系统的决策分析与执行方法,提升管理者在关键时刻做出科学决策的能力。
  • 人才管理注重识别和培养团队成员的优势,优化人才配置,提升团队的整体战斗力。

卓有成效的管理者培养之路:从理念到实践的系统化训练 在瞬息万变的商业环境中,管理者需要具备清晰的使命感和有效的决策能力,以应对复杂的管理挑战。课程涵盖自我管理、团队协作、时间管理、决策制定等核心领域,帮助管理者掌握卓有成效的管理理念,提升其在实际工作中的执行力与影响力。

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九大关键模块,全面提升企业管理效能

通过系统化的学习模块,帮助管理者从多个维度提升管理能力,确保每个环节都能实现有效落地,推动企业高质量发展。
  • 自我管理

    帮助管理者建立有效的自我管理习惯,明确自身在团队中的使命与责任,提升自我效能。
  • 贡献意识

    培养团队成员贡献的意识,推动从个人贡献到团队贡献的转变,提高整体协作水平。
  • 时间规划

    通过科学的时间管理方法,帮助管理者识别时间价值,优化日常工作流程,提升工作效率。
  • 决策流程

    系统性教授决策方法与步骤,强化管理者在信息收集与问题界定上的能力,确保决策的科学性与有效性。
  • 人才识别

    通过明确每位员工的特长,帮助管理者实现用人所长,激发团队动力,提升绩效。
  • 团队协作

    构建良好的团队协作氛围,通过有效的沟通与协调,提高团队执行力。
  • 实战演练

    结合真实案例进行情境演练,确保管理者能够将所学知识应用于实际工作中。
  • 反馈与改进

    通过建立反馈机制,帮助管理者及时发现问题并进行调整,持续优化管理效果。
  • 目标设定

    教授管理者如何设定合理的目标,确保团队朝着共同的方向努力,提升工作成果。

成就卓有成效的管理者,提升团队执行力与绩效

通过系统的学习与实践,帮助管理者掌握必备的管理工具与方法,提升个人与团队的管理能力,推动企业持续成长。
  • 自我提升

    深入理解自我管理的重要性,掌握高效的学习与工作方法,提升个人效能。
  • 团队协作

    有效推动团队协作,提升团队成员之间的相互支持与贡献,形成合力。
  • 时间管理

    掌握时间管理的科学方法,优化个人时间使用效率,确保重要任务优先完成。
  • 决策能力

    提升在复杂环境中进行科学决策的能力,确保决策过程透明有效。
  • 人才运用

    学会如何识别与培养人才,激发团队的整体潜力,为企业发展保驾护航。
  • 实战技能

    通过情境演练与案例分析,提升管理者的实战能力,确保理论与实践相结合。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈与改进机制,确保管理决策能够及时调整,保持适应性。
  • 目标达成

    通过科学的目标设定方法,确保团队目标清晰且可实现,提高工作专注度。
  • 持续成长

    建立自我反思与学习的习惯,推动个人与团队的持续成长与进步。

解决企业管理中的核心难题,激活组织效能

通过系统的管理培训,帮助企业管理者识别并解决在管理实践中遇到的关键问题,提升整体管理效能。
  • 管理模糊

    通过明确管理使命与责任,帮助管理者理清管理目标与方向,避免模糊不清的管理现象。
  • 执行力不足

    通过科学的决策与执行流程,提升团队的执行力,确保管理决策有效落实。
  • 团队协作障碍

    通过培养团队协作意识与贡献方法,打破部门壁垒,提升跨部门合作效率。
  • 时间管理混乱

    通过系统的时间管理工具与方法,帮助管理者优化时间使用,提升工作效率。
  • 人才利用不当

    通过科学的用人原则,帮助管理者识别并充分利用团队成员的特长,提升团队整体绩效。
  • 决策失误

    通过建立科学的决策流程,帮助管理者避免因信息不全导致的决策失误。
  • 缺乏反馈

    通过建立反馈机制,及时发现管理中的问题并进行调整,确保管理的灵活性与应变能力。
  • 目标不明确

    通过科学的目标设定方法,确保团队目标清晰可行,提高工作效率与成果。
  • 持续改进不足

    通过建立持续改进的机制,推动管理者与团队不断反思与提升,保持竞争力。

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