课程ID:27826

赵超:管理技能培训|提升管理效能,助力企业可持续发展

基于彼得·德鲁克的经典管理思想,结合现代实战方法,特别为中国企业量身定制,帮助管理者高效提升团队管理能力,破解管理难题,促进企业的可持续发展。通过沙盘模拟训练,学员将在真实情境中锻炼管理思维与实践技能,实现理论与实践的完美结合。

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曹大嘴老师
  • 管理认知通过互动讲授与案例分析,帮助学员厘清管理的使命与角色,理解管理的本质,为后续的管理实践奠定基础。
  • 卓越思维围绕理性思维与系统思维的构建,提升管理者的决策能力,培养适应快速变化市场环境的管理思维。
  • 自我管理强调管理者自我成长的重要性,通过分享与测试,帮助学员养成卓有成效的管理习惯,提升个人绩效。
  • 职业化发展深入探讨职业化的内涵与要求,帮助学员树立正确的职业态度与礼仪,提升职业素养和个人气质。
  • 团队管理通过用人所长的理念与方法,提升学员在团队管理中的能力,促进团队协作与绩效达成。

卓有成效的管理者之路:从认知到实践的系统训练 课程将管理者的成长路径分为五个核心模块,深入探讨管理的认知、卓越思维、个人成长、职业化发展与团队管理,帮助学员全面提升管理能力,构建高效团队,推动企业目标达成。

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管理者成长的九大关键点:从认知到实践的全面提升

通过对管理者成长过程中重要环节的系统分析,帮助学员全面理解管理的本质与实践,提升管理效能,最终实现团队与企业的可持续发展。
  • 使命与角色

    明确管理者的使命与角色定位,帮助管理者在实践中更好地履行职责,达成管理目标。
  • 思维模式

    培养理性与系统思维,提升学员的决策能力和创新思维,适应快速变化的市场环境。
  • 自我提升

    通过建立良好的自我管理习惯,帮助学员在个人与职业发展中取得突破,提升整体素质。
  • 职业素养

    加强职业化意识与礼仪,塑造管理者的专业形象,提升职场竞争力。
  • 团队协作

    通过用人所长的方法,提升团队的协作能力与整体绩效,打造高效的管理团队。
  • 情绪管理

    学习有效的情绪管理技巧,帮助学员在压力环境中保持稳定,提高决策效率。
  • 人才甄选

    掌握人才甄选与评估的方法,确保团队中人才的合理配置与使用。
  • 管理工具

    系统掌握多种管理工具与方法,提升管理效率,推动团队目标达成。
  • 持续改进

    培养管理者持续改进的意识,推动团队与组织的不断优化与成长。

提升管理能力,构建卓有成效的团队

学员将掌握管理者必备的思维模式与实践技能,提升自我管理与团队协作能力,最终实现个人与团队的共同成长。
  • 管理技能

    掌握现代管理的核心技能,提升管理者的综合素质与能力,增强团队执行力。
  • 战略思维

    通过系统化的思维训练,培养在复杂环境中进行战略决策的能力,提升企业竞争力。
  • 职业发展

    明确职业发展路径,树立良好的职业态度,提升职场竞争力与影响力。
  • 团队构建

    掌握高效团队构建与管理的方法,提升团队的协作能力与整体绩效。
  • 情绪调节

    学习情绪管理技巧,提升自我调节能力,保持积极的工作状态与团队氛围。
  • 自我反思

    建立自我反思机制,促进管理者在实践中不断改进与成长,提升个人管理水平。
  • 沟通技巧

    提升有效沟通能力,增强团队内部及外部的协作与互动,减少误解与冲突。
  • 决策能力

    通过案例分析与模拟训练,提升管理者的决策能力,确保决策的科学性与有效性。
  • 目标管理

    掌握目标管理的核心理念与方法,提升团队的目标达成能力与执行力。

解决企业管理难题,提升整体效能

通过系统化的训练与实战演练,帮助企业解决管理中面临的多个核心问题,提升整体管理效能与团队绩效。
  • 管理模糊

    帮助企业厘清管理目标与方向,提升管理者对管理本质的认知,减少决策失误。
  • 执行脱节

    通过明确的管理流程与工具,提升执行力,确保战略目标的有效落地。
  • 团队协作障碍

    通过团队管理与沟通技巧的提升,促进团队内部的协作,减少误解与摩擦。
  • 人才流失

    强化用人所长的理念,提升人才的使用与管理效率,减少人才流失率。
  • 绩效低下

    通过目标管理与绩效考核的科学化,提升团队的绩效达成率,实现企业目标。
  • 自我提升难

    通过系统的自我管理与反思机制,帮助管理者在职业生涯中不断成长与提升。
  • 情绪问题

    学习情绪管理的方法,帮助管理者应对压力,提升工作中的情绪控制能力。
  • 决策困难

    通过案例分析与模拟训练,帮助管理者提升决策能力,确保决策的科学与合理。
  • 管理知识缺乏

    通过系统的知识体系与实战案例,提升管理者的专业知识与技能,增强管理效能。

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