课程ID:27733

吴鹏德:销售管理培训|提升销售团队战斗力,破解市场困局

通过系统性训练,将销售团队从游击队转变为高效的正规军。此课程以实战为导向,帮助企业识别销售瓶颈,优化销售流程,提升销售技能和团队协作能力,从而实现业绩的持续增长与突破。适合需要快速提升销售能力的企业,帮助其在竞争激烈的市场中获取优势。

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曹大嘴老师
  • 销售话术通过专业训练与实战演练,掌握关键销售话术,使销售人员在各种情境中都能游刃有余地进行沟通与成交。
  • 客户关系学习如何从初次接触到深度合作,有效建立和维护客户关系,提升客户的信任度与忠诚度。
  • 商机开发掌握有效的商机挖掘技巧,帮助销售人员快速识别和评估潜在客户的需求,从而更好地开展销售活动。
  • 价值传递通过系统化的价值传递方法,确保产品或服务的优势和价值能够准确传达给客户,提升成交的可能性。
  • 成交技巧学习多样化的成交策略和技巧,帮助销售人员在竞争中脱颖而出,促进客户下单的决策。

销售流程全景优化:从客户接触到成交的系统化训练 课程将围绕销售流程的关键环节,帮助企业构建高效的销售闭环。通过对客户关系、商机开发、价值传递和成交技巧的深入分析,系统化提升销售人员的实战能力,优化销售流程,确保每个环节都能高效运作,最终实现业绩的稳定增长。

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九步全景规划,全面提升销售管理能力

通过九个关键模块的系统学习,帮助企业销售团队全面提升,从而在复杂多变的市场环境中保持竞争力。每一步都建立在实际案例与实战演练的基础上,确保学员能够在真实场景中运用所学知识。
  • 销售流程梳理

    深入分析销售流程的每一个环节,确保每一步都能有效衔接,从而提高整体的销售效率。
  • 客户需求分析

    通过科学的需求分析方法,准确把握客户的真实需求,提升销售的针对性与有效性。
  • 销售心理学

    学习客户心理的基本原理,运用心理学技巧增强与客户的互动,提高成交率。
  • 竞争对手分析

    掌握竞争对手分析的方法,洞察市场动态,及时调整销售策略,保持市场竞争力。
  • 谈判技巧提升

    通过实战演练与技巧分享,帮助学员掌握高效的谈判策略,确保每次谈判都能达成预期目标。
  • 团队协作

    强化团队之间的协作与配合,营造良好的团队氛围,提高整体销售战斗力。
  • 业绩评估

    学习如何建立科学的业绩评估体系,及时反馈与调整销售策略,确保业绩持续增长。
  • 销售工具应用

    掌握现代销售工具的使用,提高工作效率,为销售人员提供实用的工作支持。
  • 持续学习机制

    建立持续学习与成长的机制,确保销售团队始终保持先进的销售理念与技能。

全面提升销售能力,塑造高效团队

通过系统化的学习与实战演练,销售人员将掌握一系列关键技能,能够在竞争激烈的市场环境中快速反应,提高业绩,促进客户关系的长期发展。
  • 精准沟通

    提升销售人员的沟通能力,确保在与客户的互动中能够清晰传达信息,建立信任。
  • 高效成交

    掌握高效的成交技巧,提高成交率,确保销售目标的达成。
  • 客户关系维护

    学习如何有效维护客户关系,提升客户满意度和忠诚度,促进客户的重复购买。
  • 市场敏锐度

    增强对市场变化的敏感度,及时调整销售策略,以应对不断变化的市场环境。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,确保销售团队在目标和策略上的一致性,形成合力。
  • 解决问题的能力

    增强解决问题的能力,帮助销售人员在面对客户异议时能够迅速找到解决方案。
  • 自我管理

    提升自我管理能力,使销售人员在时间管理、目标设定等方面更加高效。
  • 数据分析能力

    培养数据分析能力,帮助销售人员通过数据做出更精准的市场判断与决策。
  • 创新思维

    激发创新思维,鼓励销售人员在销售策略与方法上进行创新,打破常规,提升业绩。

解决销售瓶颈,提升业绩表现

通过系统的培训与实践,帮助企业识别并解决销售过程中存在的各种问题,确保销售团队能够高效运作,最终实现业绩的持续增长。
  • 销售流程不清晰

    帮助企业梳理销售流程,明确每个环节的责任与要求,提高整体销售效率。
  • 客户关系管理不足

    通过有效的客户关系管理策略,提升客户满意度,降低客户流失率。
  • 成交率低

    通过高效的成交技巧培训,提高销售人员的成交能力,确保销售目标的达成。
  • 市场响应慢

    提升团队的市场敏锐度,提高对市场变化的响应速度,确保销售策略的及时调整。
  • 团队协作不力

    通过团队建设与协作训练,提升销售团队的整体协作能力,形成合力。
  • 客户异议处理不当

    提升销售人员处理客户异议的能力,确保在客户提出问题时能够迅速找到解决方案。
  • 业绩波动大

    通过科学的业绩评估与调整机制,帮助企业实现业绩的稳定增长。
  • 销售技能不足

    通过系统的销售技能培训,提升销售人员的专业能力,确保每个销售环节都能高效运作。
  • 缺乏持续学习机制

    帮助企业建立持续学习机制,确保销售团队始终保持先进的销售理念与技能。

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