课程ID:27563

阎金岱:人力资源内训课|提升企业竞争力,打造高效人才支持体系

在今天的市场环境中,企业要实现可持续发展,必须准确识别并支持其发展战略。通过系统的战略分析、组织架构设计、企业文化建设与员工能力体系的优化,企业能够有效提升其竞争力和市场适应能力。此次内训将帮助管理者掌握如何将人力资源与企业战略紧密结合,为企业的发展注入强大动力。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 战略分析通过GE战略九宫格和SWOT分析工具,帮助企业解析内外部环境,明确战略定位,找到最佳发展路径。
  • 组织设计掌握六个组织设计原则,选择适合企业发展的组织架构,提升管理效率和团队协作。
  • 企业文化学习如何根据企业战略选择与设计有效的企业文化,使文化成为推动业务的重要力量。
  • 员工能力体系构建胜任能力模型,通过明确岗位说明书,确保员工具备完成任务的必要能力与素质。
  • 决策支持使用分析工具来支持企业决策过程,确保战略决策的科学性和有效性,从而推动企业持续成长。

系统构建企业战略支持体系:从文化到能力的全面提升 通过深入分析企业发展战略,帮助管理者有效支持和引导组织运作,确保每个团队和员工都能够为企业战略目标贡献力量。课程涵盖战略分析、组织架构设计、企业文化塑造及员工能力标准等多个方面,使参与者全方位掌握人力资源管理的核心内容。

获取课程大纲内训课程定制

从战略到执行:九步打造高效企业运营体系

通过九个重点模块,课程帮助企业系统性打通战略与执行链路,实现从战略制定到日常运作的高效衔接。每个模块都将深入探讨如何在实际操作中落实战略,确保企业目标的实现。
  • 战略定位

    运用SWOT分析和波士顿矩阵工具,帮助企业厘清市场定位,确保战略的科学性与可行性。
  • 组织体系建设

    提供组织设计工具,帮助企业构建灵活高效的管理体系,提升组织运行效率。
  • 文化适应性

    探讨企业文化建设的误区与内在关系,确保文化与战略高度契合,形成有效的管理支持。
  • 能力标准制定

    设计胜任能力模型,明确员工能力标准,以支持企业战略目标的实现。
  • 战略执行流程

    通过系统的管理工具和流程,确保战略目标在各层级的有效落实,形成闭环管理。
  • 决策工具应用

    教授战略决策分析工具,帮助企业管理者在复杂环境中做出科学的决策。
  • 绩效管理

    建立有效的绩效管理体系,确保每个员工的工作与企业战略目标紧密相连。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,确保各部门在执行战略时能够紧密配合,形成合力。
  • 持续改进

    通过反馈机制不断优化战略执行过程,确保企业在变化的市场环境中保持竞争力。

掌握人力资源战略,提升企业整体竞争力

通过本次内训,学员将掌握人力资源管理的核心技能,能够有效支持企业战略的制定与执行,提升团队的市场适应能力与执行力。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,帮助管理者从全局出发看待企业发展,做出科学决策。
  • 组织优化

    掌握组织优化的工具与方法,提升企业内部协同效率,确保资源的合理配置。
  • 文化建设

    学会如何设计和实施企业文化,使其成为推进业务发展的助推器。
  • 能力提升

    建立员工能力标准,确保团队成员具备实现企业目标所需的能力。
  • 执行力强化

    提升团队执行力,确保战略目标的有效落实,推动企业实现长期增长。
  • 决策能力

    增强决策能力,学会使用数据与分析工具支持企业战略决策。
  • 绩效管理

    掌握绩效管理技巧,确保每个员工的工作目标与企业战略相一致。
  • 团队领导

    提升团队领导力,培养能够引导团队实现战略目标的管理人才。
  • 持续学习

    建立持续学习和改进的机制,确保企业能够快速适应市场变化。

破解企业发展障碍,推动战略落地与执行

通过本次内训,企业能够有效识别并解决发展过程中遇到的核心问题,确保战略的有效落实,提升市场竞争力。
  • 战略模糊

    通过清晰的战略分析工具,帮助企业厘清发展方向,避免战略模糊带来的决策失误。
  • 执行脱节

    建立从战略到执行的闭环管理体系,确保战略目标在各层级的有效落实。
  • 组织不适配

    优化组织架构,确保各部门能够有效支持企业的发展战略。
  • 文化缺失

    设计适合企业战略的文化,确保企业文化能够支持战略实施。
  • 能力不足

    通过胜任能力模型,提升员工的能力与素质,确保其能够支持企业业务开展。
  • 决策失误

    提供系统的决策支持工具,帮助管理者在复杂环境中做出科学决策。
  • 绩效低下

    建立有效的绩效管理体系,确保员工的工作与企业目标相一致。
  • 团队协作不足

    提升团队协作能力,确保各部门能够紧密配合,共同实现战略目标。
  • 缺乏持续改进

    建立反馈机制,确保企业在执行过程中不断优化与改进,提高市场适应能力。

相关推荐

大家在看