课程ID:39675

程平安:职业生涯规划培训|助力员工成长,实现企业与个人双赢

在快速变化的职场环境中,职业生涯规划成为企业提升员工满意度与忠诚度的重要工具。通过系统化的方法,帮助员工明确职业方向、优化职业路径、制定可行的职业目标,从而为企业培养出高效能的团队。课程结合实际案例与实操练习,确保员工能够将理论转化为实际行动,提升个人价值与组织绩效。

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曹大嘴老师
  • 自我认知帮助员工深入了解自己的职业价值观、兴趣、性格与能力,以便为职业规划打下坚实基础。
  • 职业目标通过SMART原则,帮助员工制定清晰、具体、可行的职业目标,确保目标的实现有的放矢。
  • 行动计划为每个职业目标制定详细的行动计划,分解步骤,确保每一步都能落实到位,推动职业发展。
  • 能力提升通过系统的技能训练与实践,提升员工在职业发展过程中的竞争力,确保他们能够应对未来的挑战。
  • 职业路径选择帮助员工识别并规划适合自己的职业发展路线,明确技术、管理和行政等不同的职业选择。

职业生涯规划的系统化路径:从自我认知到目标实现 通过全面的自我评估、目标设定与行动规划,帮助员工找到适合自己的职业发展道路。课程采用互动式教学,结合理论与实践,确保学员能够在真实环境中应用所学知识,从而实现职业生涯的可持续发展。

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从认知到规划,职业生涯发展的九个关键节点

通过九个模块,帮助员工系统地理解并规划自己的职业生涯,确保每个发展环节都有据可依,稳步推进。
  • 职业价值观

    帮助员工明确自己的职业价值观,从而为职业选择提供方向性指导。
  • 职业兴趣

    通过兴趣测试,让员工清楚自己喜欢的领域,并为职业发展提供参考依据。
  • 职业性格

    通过DISC性格测试,让员工了解自己的性格特质及其对职业发展的影响。
  • 职业能力

    系统分析员工的技能与知识,帮助他们明确成长的方向与路径。
  • 职业环境

    探讨职场环境对职业发展的影响,利用身边资源助力个人成长。
  • 目标设定

    利用哈佛大学的目标实验,帮助员工制定切实可行的职业目标。
  • 行动计划

    为实现目标设计具体的行动步骤,确保每个目标的达成都有实际的落实方案。
  • 能力提升

    通过实操练习,提升员工在职业发展过程中的必要技能与能力。
  • 职业路径选择

    帮助员工明确自己的职业发展路线,提供多元化的选择。

掌握职业规划技能,提升个人与团队竞争力

通过系统的学习与实践,员工不仅能明确自身的职业方向,还能有效提升个人能力,为企业的发展贡献更多力量。
  • 职业定位

    帮助员工清晰自我定位,找到适合自己的职业发展道路。
  • 目标设定

    掌握SMART目标设定法,为职业发展提供明确的方向。
  • 行动执行

    学会制定详细的行动计划,确保目标的实现有章可循。
  • 能力提升

    通过实践与训练,提升自己在职场中的核心竞争力。
  • 环境识别

    了解外部环境对职业发展的影响,利用资源助力成长。
  • 职业路径规划

    掌握不同职业发展的路径选择,合理规划个人职业生涯。
  • 持续学习

    培养持续学习的意识,以适应不断变化的市场需求。
  • 自我评估

    定期进行自我评估,调整职业发展策略,确保发展方向正确。
  • 团队协作

    在职业发展中学会与团队协作,共同达成目标。

解决职业发展困惑,构建高效能团队

通过系统的职业规划与发展思路,帮助企业员工解答职业发展中的困惑,提升整体团队的执行力与凝聚力。
  • 职业迷茫

    帮助员工理清职业方向,消除迷茫感,找到自我价值。
  • 目标不明确

    通过目标设定技巧,帮助员工明确短期与长期职业目标。
  • 能力不足

    针对员工的能力短板,提供系统的提升方案与实践机会。
  • 缺乏行动计划

    教会员工如何制定详细的行动计划,确保目标可实现。
  • 职业路径不清晰

    帮助员工识别适合自己的职业路线,提供多样化的选择。
  • 外部环境变化

    教导员工如何应对外部环境变化,调整职业发展策略。
  • 团队协作障碍

    通过团队沟通与协作训练,提升团队整体的执行力与协作能力。
  • 职业发展缺乏支持

    帮助员工识别并利用身边的资源,获取职业发展的支持。
  • 持续学习意识不足

    培养员工的学习能力与意识,确保能跟上时代的步伐。

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