课程ID:27432

杨素珍:培训师成长|提升内训师能力,打造企业培训新标杆

在企业竞争日益激烈的背景下,内训师的角色愈发重要。本课程借鉴华为成功实践,系统性地提升内训师的教学能力与授课技巧,帮助企业实现知识传承与员工素质提升。通过全脑表达、控场技巧及精彩互动等多维度方法,培养出优秀的内训师队伍,为企业发展注入新活力。

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曹大嘴老师
  • 成功培训标准深入理解成功培训的评估标准,帮助内训师掌握有效培训的关键要素,为提升培训效能奠定基础。
  • 全脑表达技巧通过左脑逻辑与右脑生动的结合,提升培训内容的呈现效果,让学员更容易吸收与理解。
  • 控场能力掌握多种控场技巧,确保培训过程顺利进行,快速应对各种课堂状况,提升内训师的从容自信。
  • 精彩互动提升学员参与感与学习兴趣,通过多种互动方式营造良好课堂氛围,确保培训效果最大化。
  • 内训师角色定位明确内训师的多重角色,增强责任感与内驱力,帮助内训师更好地适应其在企业中的定位与价值。

内训师成长的全新路径:从理念到技能的全面提升 在快速变化的商业环境中,企业需要具备优秀的内训师以应对日益增长的培训需求。课程聚焦内训师的核心技能,包括成功培训标准、全脑表达技巧、控场能力等,帮助学员从根本上提升课堂呈现能力,确保培训的高效与精准。适合各类企业内训师与希望提升培训能力的管理者,助力企业在竞争中脱颖而出。

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从内训师到培训专家,九大重点助力全面提升

通过九个重点模块的学习,内训师将全面掌握提升培训质量与效果的关键技能,确保在企业培训中发挥更大作用。
  • 成功培训的标准

    通过分享优秀教学经验与哈罗德成功培训标准,帮助内训师建立科学的培训评估体系,提升培训质量。
  • 全脑表达技巧

    结合左右脑认知理论,学习如何将逻辑与生动结合,提高课程内容的吸引力与记忆点。
  • 克服紧张

    学习多种克服紧张的方法,提升自信心,展现出色的培训师风范。
  • 高效控场

    掌握多种控场技巧,包括提问法与形式转换法,确保课堂气氛活跃且有序。
  • 精彩互动

    通过多种互动方式提升学员参与度,确保课堂学习氛围融洽而高效。
  • 眼神交流

    学习如何利用眼神交流增强与学员的互动,提升课堂吸引力。
  • 声音技巧

    掌握声音使用技巧,提升授课时的表达效果,确保学员听得清、记得牢。
  • 手势与步法

    学习使用恰当的手势与步法来增强表达效果,传达出更专业的形象。
  • 培训总结与反馈

    掌握如何有效总结与反馈培训内容,帮助学员巩固学习成果,提升培训效果。

提升内训师素质,塑造卓越培训团队

通过系统训练,内训师将能在课程设计、课堂呈现、与学员互动等方面全面提升,从而为企业培养出更具竞争力的培训人才。
  • 明确培训标准

    掌握成功培训的标准,确保培训活动的有效性和针对性。
  • 提升表达能力

    通过全脑表达技巧的学习,提升培训内容的逻辑性与生动性,增强授课效果。
  • 增强控场能力

    掌握高效控场的策略,能够应对各种突发情况,确保课堂顺利进行。
  • 提升互动效果

    通过精彩互动技巧,增强学员参与度,提升课堂学习氛围。
  • 强化角色认知

    明确内训师的多重角色,增强责任感与使命感,提高培训的整体质量。
  • 克服表达紧张

    学习克服紧张的方法,提升自信心,展现更专业的形象。
  • 提升课堂氛围

    通过营造良好的课堂氛围,确保学员积极参与,增强学习效果。
  • 总结反馈能力

    掌握培训总结与反馈的方法,确保学员对学习内容的巩固与应用。
  • 塑造培训影响力

    通过持续学习与实践,提升内训师的培训影响力,为企业发展贡献更大价值。

解决企业培训痛点,提升内训师效能

通过系统化的培训方案,帮助企业解决在培训过程中遇到的各类痛点,提升内训师的实际效能与培训质量。
  • 培训效果不佳

    通过科学的培训标准与方法,确保培训活动能够达到预期效果。
  • 内训师缺乏自信

    通过多种克服紧张的方法与表达技巧,提升内训师的自信心与表现力。
  • 课堂氛围冷淡

    通过精彩互动与控场技巧,营造积极活跃的课堂氛围,提升学员学习兴趣。
  • 学员参与度低

    采用多元化的互动方式,提升学员的参与度与学习效果。
  • 知识传递不充分

    通过全脑表达与总结反馈,确保知识能够有效传递与巩固。
  • 培训内容缺乏吸引力

    通过生动的表达与实例分享,提升培训内容的吸引力与实用性。
  • 内训师角色模糊

    明确内训师的责任与角色定位,增强其在企业中的价值与作用。
  • 无法应对突发情况

    掌握多种控场策略,确保内训师能够从容应对课堂中的各种突发状况。
  • 培训持续性不足

    通过系统化的培训方法,提高培训的持续性与效果,确保知识的长期应用。

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