课程ID:27355

唐殷泽:现场管理内训|提升基层干部管理能力,塑造高效团队协作

从制造现场的实际出发,针对基层干部的管理能力进行全面提升,帮助企业解决日常管理中的困境。课程通过实务演练与案例分析,系统教授四阶段教导法、部属指导计划表的制作及有效沟通技巧,确保学员能够迅速将所学应用到实际工作中,推动团队高效协作与生产力提升。

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曹大嘴老师
  • 管理者职责深入理解管理者的基本职责与条件,打下坚实的管理基础,提升管理者的自信与能力。
  • 经验传承通过撰写作业指导书与实际案例演练,帮助学员有效传承经验,减少新员工培训成本。
  • 岗位训练结合工作岗位训练(OJT),帮助学员将理论知识转化为实践能力,确保管理效果的落地。
  • 工作改善运用四阶段法与5W1H等工具,分析现行工作方法,提出改进方案,提高工作效率。
  • 沟通协调培养良好的人际关系与沟通技巧,促进团队内部的协调与合作,提升整体工作氛围。

基层干部管理能力提升:从理论到实践的全面保障 通过系统的课程内容,帮助基层干部掌握管理职责与技巧,从而有效应对职场中的挑战。课程涵盖管理者职责、经验传承、岗位训练、工作改善、沟通协调等多个方面,为学员提供一个全面的管理知识体系。

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从职责到实践:九大焦点全面提升管理效能

课程围绕管理者的核心职责与实践技巧进行深入剖析,确保学员能够在各个环节中灵活运用所学知识,提升整体管理效能。
  • 管理者职责

    明确管理者在职场中的角色与责任,帮助学员建立正确的管理思维。
  • 有效教导

    掌握四阶段教导法,提升个人工作指导能力,确保部属能够快速成长。
  • 岗位训练

    深入了解OJT(岗位训练)技巧,帮助学员将理论应用到实际工作中。
  • 工作改善

    通过案例分析,帮助学员运用改善工具分析现状并提出有效的解决方案。
  • 人际关系

    学习有效处理人际冲突的方法,提升团队内部的沟通与协作能力。
  • 沟通技巧

    培养承上启下的沟通能力,帮助学员在团队中发挥更大的桥梁作用。
  • 问题解决

    通过5WHY手法,帮助学员系统化地识别并解决工作中的问题。
  • 成果检讨

    组织学员进行案例成果发表与检讨,促进经验分享与团队学习。
  • 文化塑造

    培养具问题意识的职场文化,提升团队的整体执行力与创新能力。

掌握实用管理技巧,提升团队整体执行力

通过系统学习与实务演练,学员将掌握一系列管理技能,能够有效提高团队的执行力与工作效率。
  • 管理思维

    培养系统的管理思维,帮助学员在面对复杂问题时做出更明智的决策。
  • 教导技能

    掌握四阶段教导法,提升指导部属的能力,确保知识的有效传递。
  • 改善能力

    具备运用改善工具的能力,推动工作流程的持续优化与提升。
  • 沟通能力

    提升团队内部沟通的能力,增强协作效果,减少误解与矛盾。
  • 问题解决

    通过有效的方法识别与解决工作中的问题,提升团队的整体效率。
  • 人际交往

    加强人际交往技巧,促进良好的团队氛围与合作关系。
  • 成果分析

    学会对团队工作成果进行分析与检讨,促进团队的持续改进。
  • 文化建设

    推动职场文化的建设,提升团队的凝聚力与创新能力。
  • 执行力提升

    通过实践与反思,显著提升团队的执行力,实现管理目标。

解决职场管理难题,提升组织效能的利器

通过系统的课程内容,帮助企业解决在管理实践中常见的难题,有效提升组织的整体效能。
  • 职责不清

    帮助管理者理清角色与职责,确保团队成员明确各自的工作任务。
  • 沟通障碍

    改善团队内部的沟通机制,减少信息传递中的误解与问题。
  • 经验缺失

    通过有效的经验传承方法,减少新员工在工作中的摸索时间,提升工作效率。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,确保战略目标能够落地实施。
  • 人际冲突

    教授人际关系处理技巧,帮助学员有效解决团队内部的冲突。
  • 工作效率低

    运用改善工具,帮助团队识别并消除工作中的低效率环节。
  • 培训不足

    通过岗位训练与指导提升员工的技能与能力,确保团队的持续发展。
  • 文化缺失

    促进职场文化的建设,提高团队的凝聚力与向心力。
  • 目标模糊

    帮助管理者明确工作目标,提升团队对目标的认同感与执行力。

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