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黄俊敏:企业培训师内训|提升内部培训师能力,实现人才培养与绩效转化的必经之路

在竞争激烈的市场环境中,企业内训师的能力直接影响到人才的培养及企业的绩效。通过系统的课程开发与授课技能训练,帮助企业建立一支优秀的内部培训师队伍,让他们在岗位上发挥出卓越的绩效,确保企业在市场中立于不败之地。该培训适合所有希望提升内部培训能力的企业管理者和专业人士。

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曹大嘴老师
  • 课程开发系统学习课程设计与开发的流程与工具,确保培训课程符合企业实际需求,提升课程质量。
  • 授课技能掌握有效的授课技巧与课堂管理能力,提升课堂互动性与学员参与感,确保培训效果显著。
  • 需求分析通过精准分析企业培训需求,制定有针对性的课程内容,提升课程的有效性和实用性。
  • 教学活动设计学习如何设计生动有趣的教学活动,增强学员的学习体验,确保知识的有效传递与吸收。
  • 现场应对培训师需掌握应对课堂突发状况的技巧,提升课堂掌控力与学员的满意度,确保培训的顺利进行。

提升培训师综合能力,构建企业内训新标准 课程围绕企业内部培训师的能力提升,涵盖课程开发与授课技能的全面训练。从需求分析到教学活动设计,帮助学员掌握课程开发的全流程与授课技巧,确保培训效果最大化。

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全方位提升培训师能力,打造企业内训新标杆

通过深入的理论与实践结合,帮助内部培训师实现从课程开发到授课技巧的全面提升,确保培训效果最大化。学员将掌握课程开发的核心技能,提升授课的专业性与有效性,成为企业内部的培训专家。
  • 课程设计导入

    认识企业内部培训的重要性,学习课程设计的基本原则,避免常见的设计误区。
  • 精准定位

    深入分析培训需求,确保课程内容的针对性与实用性,增强学员的学习动机。
  • 学习目标撰写

    掌握制定清晰、可衡量的学习目标的方法,为课程的成功奠定基础。
  • 课程架构搭建

    学习如何合理组织课程内容,确保逻辑清晰,便于学员理解与吸收。
  • 教学活动设计

    设计丰富多样的教学活动,增强课堂互动,使学员积极参与,提升学习效果。
  • PPT制作

    掌握高效的PPT制作技巧,提高课件的视觉吸引力,增强授课效果。
  • 授课技巧提升

    系统学习授课的基本流程和技巧,提升课堂的吸引力与学员的参与度。
  • 语言表达能力

    训练语言表达的逻辑性与魅力性,增强对学员的影响力与感染力。
  • 现场应对能力

    掌握应对课堂突发状况的技巧,增强课堂掌控力,确保培训顺利进行。

全面提升内训师能力,增强企业人才培养效果

通过系统的培训,学员将掌握课程开发与授课的核心技能,提升自身的专业能力与市场竞争力,成为企业内部培训的骨干力量。
  • 掌握课程开发流程

    能够独立完成课程的设计与开发,确保课程内容符合企业需求。
  • 提升授课能力

    具备扎实的授课技能,能够在课堂上自信表达,增强学员的学习体验。
  • 精准分析需求

    能够准确识别企业及学员的培训需求,制定有针对性的课程内容。
  • 设计丰富的教学活动

    掌握多种教学方法与活动设计技巧,提升课堂的互动性与参与感。
  • 制作高质量课件

    能够熟练运用PPT制作技巧,提升教学课件的专业性与美观度。
  • 掌握应对现场能力

    提高课堂现场应对突发状况的能力,确保培训的顺利进行。
  • 增强语言表达能力

    提升语言表达的逻辑性与吸引力,增强授课的感染力与影响力。
  • 提升课堂管理能力

    掌握课堂管理的技巧,确保学员的学习效果与满意度。
  • 建立良好培训师形象

    形成专业的讲师形象,提升学员对培训的认同感与信任感。

解决企业内训中的关键问题,提升培训效率

通过系统的培训,帮助企业解决内部培训师能力不足、课程开发不规范、授课技能欠缺等问题,提升企业培训的整体效果与效率。
  • 内部培训师能力不足

    通过系统训练,提升内部培训师的专业能力与授课技巧,确保培训质量。
  • 课程开发不规范

    建立科学的课程开发流程,确保课程内容符合企业需求,提升培训有效性。
  • 授课技巧欠缺

    系统提升授课技巧,增强课堂的吸引力与学员的参与度,确保培训效果显著。
  • 培训需求分析不精准

    培养学员掌握需求分析的方法,确保课程内容的针对性与实用性。
  • 课堂管理能力弱

    通过技能训练,增强课堂管理与应对突发状况的能力,确保培训顺利进行。
  • PPT制作能力不足

    提升PPT制作的技巧,提高教学课件的专业性与吸引力,增强授课效果。
  • 语言表达能力欠缺

    系统训练语言表达的逻辑性与魅力性,增强对学员的影响力与感染力。
  • 缺乏互动与参与

    设计丰富多样的教学活动,增强课堂互动性,提高学员的参与感。
  • 培训效果不明显

    通过系统的训练,确保培训效果的显著提升,增强企业的内部培训能力。

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