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李美鲜:高效工作培训|打破时间碎片化,助你实现卓越职场表现

在VUCA时代,如何高效管理时间、提升工作效率,成为职场成功的关键。通过系统的时间管理与目标设定技巧,帮助企业员工打破繁忙无效的循环,重新定义工作方式,实现可持续的成长与发展。

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曹大嘴老师
  • 时间管理掌握时间管理的三大原则与四大思维,帮助员工辨别重要事项,提升工作效率,有效抵御时间杀手。
  • 目标设定通过主动与非主动目标设定技巧,结合OKR方法,确保目标明确且可实现,提升团队的执行力与成效。
  • 高效习惯培养良好的工作习惯,通过制定ABC计划与强化行动力,帮助员工克服拖延,提升工作积极性。
  • 自我管理系统学习五项自我管理工具,帮助员工在工作与生活之间找到平衡,实现个人与职业的双重成长。
  • 快乐工作通过多种方法提升工作乐趣,激发员工内驱力,营造积极的工作环境,助力实现高效与愉悦的双重目标。

高效能提升:构建个人与团队的工作效率新模式 通过深入剖析时间管理与目标实现的核心要素,培养员工在复杂环境中高效工作的能力。课程涵盖自我管理、时间规划、目标设定和行动力提升等五大模块,助力企业构建高效能团队,实现业绩突破。

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聚焦高效工作,九个重点助力企业成长

在现代职场中,聚焦高效工作已成为企业成功的关键。通过对九个核心内容的深入讲解,帮助员工在快速变化的环境中把握方向,提升执行力,实现业务目标。
  • 新时代工作法

    解读后疫情时代的工作特征,帮助员工适应新环境,建立职业竞争优势,增强内驱力。
  • 三大时间管理原则

    以终为始、要事第一与保持平衡的原则,帮助员工更有效地规划时间,实现高效工作。
  • 四大思维

    掌握结果思维、闭环思维、正念思维和优势思维,提升员工的思维灵活性与创新能力。
  • 时间管理工具

    学习四象限法则、番茄工作法等实用工具,提升时间利用效率,抵御时间浪费。
  • 目标设定与实施

    通过主动设定目标与OKR工作法,确保目标的可执行性,提升团队的协作与执行力。
  • 强化行动力

    培养员工的执行意识,鼓励坚决服从与结果导向,创造更高的价值输出。
  • 快乐高效工作法

    通过多种方法提升员工的工作乐趣,帮助其在压力中找到快乐,保持工作热情。
  • 环境与情感连接

    创建良好的工作环境,增强员工之间的情感连接,提升团队凝聚力。
  • 正念工作法

    通过正念技巧,帮助员工在工作中保持专注,提升工作效率与质量。

提升职场核心能力,九大收获助力个人成长

通过系统的学习与实战演练,帮助员工在职场中掌握核心能力,提升自身竞争力,实现个人与职业的双重成长。
  • 专注力提升

    学会如何在复杂环境中保持专注,提升工作效率,避免无效的时间浪费。
  • 自我管理能力

    掌握自我管理的五项工具,提升个人的时间规划和任务执行能力。
  • 有效的目标设定

    通过主动与非主动的目标设定方法,提升目标的可执行性,确保团队目标的实现。
  • 团队协作能力

    提升团队的协作效率,通过OKR方法增强团队的目标导向与执行力。
  • 时间利用效率

    掌握多种时间管理工具,提升时间利用效率,实现工作与生活的平衡。
  • 行动力强化

    培养结果导向的思维,增强员工的执行意识与行动力,创造更大的价值。
  • 高效工作习惯

    通过制定良好的工作习惯,提升员工的工作积极性与主动性。
  • 正念与情感连接

    通过正念工作法增强专注力,提升员工之间的情感连接,营造积极的工作氛围。
  • 快乐与高效并存

    通过快乐高效工作法,帮助员工在工作中找到乐趣,实现高效与愉悦的双重目标。

解决职场痛点,九大方法助力企业发展

通过系统的培训与实战演练,帮助企业解决在高效工作中遇到的各种痛点,提升员工的综合素质与职业能力。
  • 时间管理难题

    帮助员工提升时间管理能力,解决在工作中常见的时间浪费与效率低下的问题。
  • 目标模糊

    通过明确的目标设定方法,帮助员工消除目标模糊带来的工作困惑与焦虑。
  • 缺乏自我管理

    提供实用的自我管理工具,帮助员工克服缺乏自我管理的问题,实现高效工作。
  • 行动力不足

    通过强化行动力的训练,帮助员工改善执行力不足的问题,提升工作成果。
  • 工作与生活失衡

    通过时间管理与目标设定,帮助员工实现工作与生活的有效平衡,减少职业倦怠感。
  • 团队协作障碍

    通过OKR等方法,提升团队的协作效率,解决团队内部沟通不畅的问题。
  • 职场压力

    通过快乐高效工作法,帮助员工在职场中找到乐趣,减轻工作压力,提升工作满意度。
  • 缺乏创新思维

    培养多种思维方式,帮助员工提升创新能力,解决在工作中常见的思维固化问题。
  • 工作动机不足

    通过增强内驱力的方法,帮助员工提升工作动机,实现更高的工作积极性。

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