课程ID:26480

李美鲜:DISC内训|破解职场沟通难题,提升团队协作与执行力

通过深入剖析DISC理论,帮助企业在复杂多变的职场环境中,准确识别团队成员性格特质,优化沟通方式,实现高效协作与目标达成。课程内容结合实战案例与趣味互动,适合所有职场人士,致力于提升个人与团队的综合竞争力。

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曹大嘴老师
  • 性格识别通过DISC理论,学员能够快速识别自己的性格特质及他人的行为风格,从而更精准地进行团队沟通与管理。
  • 有效沟通掌握与不同性格类型的同事、上级及客户的沟通策略,提升沟通的有效性和影响力,减少误解与冲突。
  • 团队协作学习如何根据团队成员的特质进行合理分工,提升团队的协作效率,达成共同目标。
  • 情绪管理增强自我情绪的识别与管理能力,帮助学员更好地应对职场中的压力与挑战,提升工作满意度。
  • 实战演练通过角色扮演、案例分析等多种互动形式,帮助学员将理论知识转化为实际操作能力,确保学习效果落地。

从理论到实践:构建高效沟通与团队协作机制 通过系统化的DISC理论学习与实战演练,企业可以有效识别团队成员的性格特质,掌握合适的沟通策略,提升团队协作效率。课程将帮助学员从多个维度理解不同特质人群的行为模式,为企业打造和谐高效的工作环境。

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九大重点,全面提升职场沟通能力

课程从多个维度切入,围绕九大关键点展开,帮助学员系统掌握沟通技巧与团队协作方法。每一个重点都经过精心设计,以确保学员能够在实际工作中灵活运用。
  • DISC测试与理论

    深入了解DISC行为风格的理论基础,学习如何运用该理论进行性格分析与团队管理。
  • 行为风格解读

    全面解析四种DISC行为风格的特征,帮助学员识别自己与他人的性格类型,从而优化合作方式。
  • 沟通风格解读

    学习不同性格在沟通中的表现,掌握与各类性格进行高效沟通的技巧与策略。
  • 高效沟通策略

    针对不同性格特质,制定相应的沟通策略,减少潜在的沟通障碍,提升工作效率。
  • 案例分析

    通过真实案例分析,帮助学员识别职场沟通中的问题,找到解决方案。
  • 职场沟通演练

    通过角色扮演等互动形式,提升学员在实际场景中的应用能力,确保学习效果。
  • 成果分享

    学员之间分享学习成果,互相学习,增强团队凝聚力与合作意识。
  • 行动计划

    帮助学员制定个人行动计划,将学习成果转化为日常工作中的实践。
  • 效果评估

    通过评估与反馈,确保学员在课程结束后能够有效应用所学知识,提高工作表现。

掌握职场沟通与情绪管理的核心技能

通过全面的学习与实践,学员将获得提升自我认知、改善沟通能力、强化团队协作等多方面的能力,帮助他们更好地适应职场环境并实现职业目标。
  • 提升自我认知

    通过DISC分析,学员能够更加清楚地了解自己的性格特质及其对工作的影响,从而制定相应的提升计划。
  • 优化沟通技巧

    掌握与不同性格类型的沟通策略,提升与同事、上级及客户的沟通效率,建立良好的工作关系。
  • 增强团队协作

    学习如何根据团队成员的性格特征进行合理分工与配合,从而提高团队整体的协作效率。
  • 管理情绪

    提高情绪管理能力,帮助学员在工作中保持积极心态,处理压力与挑战。
  • 实践应用能力

    通过实战演练,确保学员能够将所学知识有效应用到实际工作中,增强工作效果。
  • 行动计划制定

    帮助学员制定个人行动计划,将课程内容转化为日常工作的实际操作。
  • 成果反馈

    通过成果分享与评估,促进学员之间的学习与成长,增强团队凝聚力。
  • 不断学习

    培养持续学习的意识,鼓励学员在工作中不断反思与提升自己的沟通与管理能力。
  • 建立人际关系

    通过学习与实践,帮助学员建立良好的人际关系,提升职场影响力。

解决职场沟通与协作中的常见难题

通过系统化的课程内容,企业可以有效识别并解决团队沟通、协作效率低下等问题,提升整体工作效能。
  • 沟通障碍

    识别与解决职场沟通中常见的障碍,提高信息传递的准确性与及时性。
  • 团队协作低效

    通过性格分析与角色分配,优化团队结构,提高协作效率,达成共同目标。
  • 情绪管理不足

    帮助学员提升情绪管理能力,减少职场中的摩擦与冲突,营造积极的工作氛围。
  • 决策不力

    通过团队成员性格特征的识别与分析,提高团队决策的科学性与有效性。
  • 人际关系紧张

    通过掌握沟通技巧,改善与同事、上级、客户之间的关系,建立和谐的工作环境。
  • 缺乏目标感

    帮助学员制定清晰的行动计划与目标,提高工作动力与效率。
  • 反馈机制不完善

    通过成果分享与评估,建立有效的反馈机制,促进团队持续改进与成长。
  • 知识应用不足

    通过实战演练与案例分析,确保学员能够将学习内容有效应用于实际工作中。
  • 创新能力不足

    通过多样化的学习方式,激发学员的创新思维,提升团队的整体创造力。

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