课程ID:26475

李美鲜:职场情感智能|提升团队情绪管理能力,助力企业可持续发展

在当今VUCA时代,企业管理者如何有效调动团队情绪、提升员工幸福感?通过系统学习情感智能的理论与实操,帮助管理者掌握情绪识别与调节技巧,从而实现组织的高效运作与可持续发展。适合所有职场人士,助力团队建立信任与合作的良好氛围。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 情感识别学习如何识别和理解自己及他人的情绪,增强情感敏感度,提升人际交往能力。
  • 自我调节掌握自我情感管理的方法,学会在压力环境中保持冷静与理智,做出有效决策。
  • 同理心培养同理心,通过理解他人情感,建立信任关系,增强团队协作效果。
  • 情感表达学会用真诚的方式表达情感,提升沟通效果,增强团队成员之间的情感连接。
  • 情绪管理掌握情绪管理策略,通过有效应对强烈情绪,提升团队的情感稳定性与工作效率。

职场情感智能的全景解析:从自我认知到团队协作 本课程围绕情感智能的核心概念,全面涵盖自我情感认知、他人情感理解及情感管理策略,帮助学员在职场中提升情绪调节能力,构建高效团队。通过理论讲解与实操练习,培养职场人士的情感智能,推动组织的持续成长。

获取课程大纲内训课程定制

系统化提升职场情感智能,构建高效沟通与合作机制

通过深入解析情感智能的重要性,帮助企业提升团队的情绪管理能力,从而实现高效沟通与协作。课程将重点围绕情感识别、自我调节到情绪管理策略,提供实用的工具与方法,助力企业在复杂环境中稳定发展。
  • VUCA时代的挑战

    分析VUCA时代对企业管理的影响,探讨如何在不确定性中保持团队的稳定性与向心力。
  • 心理学与管理

    探索心理学在组织管理中的应用,通过案例分析提升学员的管理思维与技能。
  • 情绪与决策

    揭示情绪对决策过程的影响,帮助管理者在高压情况下做出理智的决策。
  • 团队多样性管理

    学习如何有效管理团队中的多样性,发挥每位成员的独特优势,实现团队协同效应。
  • 情感智能的实用工具

    提供实用的情感智能工具与方法,帮助管理者在日常管理中灵活运用。
  • 情感管理策略

    制定情感管理策略,帮助团队成员更好地应对工作中的情绪挑战。
  • 有效沟通技巧

    提升沟通技巧,推动团队成员之间的理解与合作,增强团队凝聚力。
  • 信任建立机制

    构建信任的基础,提升团队合作效果,推动企业文化的积极发展。
  • 情感智能的评估与反馈

    通过评估与反馈机制,持续提升团队的情感智能水平,实现良性循环。

提升职场情感智能,打造高效能团队

通过系统学习情感智能的相关理论与实操技巧,学员将能够有效管理自我情绪,理解他人情感,提升团队沟通与协作能力,助力企业实现高效运作与可持续发展。
  • 情感敏感度提升

    学会敏锐地识别和理解自己及他人的情感状态,增强情感沟通能力。
  • 自我管理能力

    掌握情绪调节技巧,有效管理压力与情绪反应,保持良好的工作状态。
  • 同理心与信任

    培养同理心,增强团队成员之间的信任,提升合作效果。
  • 沟通能力提升

    学会有效表达情感,提升与他人沟通的效果,促进组织内部的良性互动。
  • 情绪管理策略

    掌握应对情绪波动的策略,增强团队在复杂环境中的稳定性。
  • 团队协作技能

    提升团队的协作能力,通过情感智能促进团队目标的实现。
  • 决策能力提升

    理解情绪对决策的影响,提高在复杂情况下的决策质量。
  • 积极管理心理学

    运用积极心理学的原则,提升团队的整体士气与满意度。
  • 情感智能评估

    学习如何评估自我及他人的情感智能水平,确保持续的自我提升与反馈。

针对职场管理挑战,提升情感智能的解决方案

在快速变化与高度不确定的职场环境中,情感智能为管理者提供了有效的工具,帮助企业解决团队沟通不畅、情绪低落等问题,实现高效运作与可持续发展。
  • 团队沟通障碍

    通过提升情感智能,帮助团队成员打破沟通壁垒,增强彼此理解与信任。
  • 员工情绪低落

    提供情感管理策略,帮助员工调节情绪,提高工作满意度与积极性。
  • 决策失误

    通过情感识别与调节,提升决策过程的理智性,降低决策失误率。
  • 团队协作不力

    增强团队成员之间的情感连接,促进高效协作与目标实现。
  • 管理者压力过大

    帮助管理者建立自我情感管理机制,有效减轻职场压力,保持良好的工作状态。
  • 员工离职率高

    通过情感智能的应用,提升员工幸福感,降低离职率。
  • 组织文化缺失

    运用情感智能提升团队文化建设,增强组织的凝聚力与向心力。
  • 团队多样性挑战

    通过情感智能的应用,有效管理团队多样性,发挥每位成员的独特优势。
  • 创新能力不足

    营造开放的情感环境,促进创新思维与团队创造力的提升。

相关推荐

  • 李美鲜:员工激励|用心理学激发潜能,提升企业绩效

    在企业管理中,员工的心理状态与行为模式直接影响组织绩效。通过学习管理心理学,管理者能够深入理解员工的内在需求与动机,进而制定有效的激励策略,减少离职率,提升团队凝聚力,实现企业的可持续发展。适合希望优化管理方式、提升员工满意度的中层管理者。

  • 李美鲜:组织心理学|破解员工离职率难题,提升管理效能的关键之道

    随着企业环境的复杂性和员工心理需求的多样化,管理者面临着前所未有的挑战。通过深度剖析管理心理学,洞悉员工内心世界,提升管理者的决策能力与领导力,从而有效降低员工流失率,提高团队整体绩效。这一课程将为企业管理者提供系统化的心理学工具和实战案例,帮助他们在瞬息万变的市场中稳健前行。

  • 李美鲜:团队建设|解锁员工心理,提升管理效能,助力企业高效发展

    在快速变化的市场环境中,如何有效管理团队、提升员工积极性和企业绩效已成为企业面临的重大挑战。通过深入理解员工心理、优化管理方式,培养高效团队,帮助企业在激烈竞争中立于不败之地。课程内容涵盖管理心理学的核心理念与实操工具,帮助企业管理者在实践中提升领导力与团队协作能力。

  • 李美鲜:领导力培训|破解管理难题,激发员工内在动力,提升组织绩效

    在竞争激烈的市场环境中,企业需要高效的领导力来应对组织管理中的各种挑战。通过深入解析管理心理学,帮助企业管理者理解员工心理、激励机制及团队协作,从而提升管理效能与组织绩效。将先进的管理理念与实操工具结合,助力企业在复杂的环境中找到契机,实现可持续发展。

  • 李美鲜:教师心理健康|提升教师心理韧性,助力校园和谐与教育质量

    在当前教育环境变化快速的背景下,教师的心理健康显得尤为重要。通过系统的心理健康培训,帮助教师们识别压力源,掌握心理调适技巧,提升心理韧性,以应对工作中的挑战。适合各类教育机构,助力教师身心健康,提升教学质量,营造积极的校园氛围。

大家在看

  • 李美鲜:员工激励|用心理学激发潜能,提升企业绩效

    在企业管理中,员工的心理状态与行为模式直接影响组织绩效。通过学习管理心理学,管理者能够深入理解员工的内在需求与动机,进而制定有效的激励策略,减少离职率,提升团队凝聚力,实现企业的可持续发展。适合希望优化管理方式、提升员工满意度的中层管理者。

  • 李美鲜:组织心理学|破解员工离职率难题,提升管理效能的关键之道

    随着企业环境的复杂性和员工心理需求的多样化,管理者面临着前所未有的挑战。通过深度剖析管理心理学,洞悉员工内心世界,提升管理者的决策能力与领导力,从而有效降低员工流失率,提高团队整体绩效。这一课程将为企业管理者提供系统化的心理学工具和实战案例,帮助他们在瞬息万变的市场中稳健前行。

  • 李美鲜:团队建设|解锁员工心理,提升管理效能,助力企业高效发展

    在快速变化的市场环境中,如何有效管理团队、提升员工积极性和企业绩效已成为企业面临的重大挑战。通过深入理解员工心理、优化管理方式,培养高效团队,帮助企业在激烈竞争中立于不败之地。课程内容涵盖管理心理学的核心理念与实操工具,帮助企业管理者在实践中提升领导力与团队协作能力。

  • 李美鲜:领导力培训|破解管理难题,激发员工内在动力,提升组织绩效

    在竞争激烈的市场环境中,企业需要高效的领导力来应对组织管理中的各种挑战。通过深入解析管理心理学,帮助企业管理者理解员工心理、激励机制及团队协作,从而提升管理效能与组织绩效。将先进的管理理念与实操工具结合,助力企业在复杂的环境中找到契机,实现可持续发展。

  • 李美鲜:教师心理健康|提升教师心理韧性,助力校园和谐与教育质量

    在当前教育环境变化快速的背景下,教师的心理健康显得尤为重要。通过系统的心理健康培训,帮助教师们识别压力源,掌握心理调适技巧,提升心理韧性,以应对工作中的挑战。适合各类教育机构,助力教师身心健康,提升教学质量,营造积极的校园氛围。