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李美鲜:情感智能课程|提升团队幸福力与绩效,构建高效组织氛围

在VUCA时代,企业管理者需要具备情感智能,以应对复杂多变的市场环境。通过科学系统的情感智能培养,帮助员工提高自我情感管理能力,增进团队协作与创新力,从而推动组织的持续发展与业绩提升。

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曹大嘴老师
  • 情感认知科学理解情感的本质,学习如何识别和管理自我及他人的情感,进而提升个人与团队的工作表现。
  • 情绪管理掌握情绪调节的有效策略,通过情绪的感知、接纳、解读和调节,实现积极的心理状态与行为表现。
  • 同理心增强对他人情感的理解与共鸣,提升沟通效果和团队协作能力,建立信任与合作的基础。
  • 积极影响通过情感智能影响他人的情绪,营造积极向上的工作氛围,促进团队的凝聚力与创新力。
  • 幸福职场探索幸福的来源与原则,构建有意义的工作环境,提升员工的满意度与忠诚度,促进企业的长期发展。

情感智能提升之路:从自我认知到组织效能的全面掌握 情感智能是现代职场中不可或缺的核心能力,课程通过五个关键词深入剖析情感智能的应用与提升,帮助企业管理者与员工建立良好的情感认知与处理机制,提升工作绩效与团队氛围。

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从情感智能到组织效能:九大关键要素

通过对情感智能各个维度的深入解析,帮助企业在复杂的市场环境中建立起高效的情感管理体系,实现战略与执行的有效对接。
  • 情绪的真相

    揭示情感的本质与分类,了解情绪如何影响我们的决策与行为,帮助管理者做出更明智的选择。
  • 自我情感管理

    学习如何主动管理自己的情感,提升情绪调节能力,以应对职场中的各种挑战与压力。
  • 他人情感洞察

    掌握识别他人情感的技巧,提升同理心,促进团队成员之间的有效沟通与协作。
  • 情感表达

    学会真诚地表达自己的情感,建立信任关系,提高团队的凝聚力与执行力。
  • 积极心理技巧

    通过正念练习等方式,培养积极的思维模式,提升工作幸福感与团队士气。
  • 情感推理

    运用情感推理来支持决策,提升管理者在复杂情境中的判断与决策能力。
  • 幸福职场构建

    探索提升职场幸福感的策略,创造一个积极向上的工作环境,促进员工的全面发展。
  • 团队协作

    通过情感智能的应用,提升团队合作的效能,增强组织的创新能力与市场竞争力。
  • 绩效提升

    通过情感智能的培养,推动员工绩效与满意度的提升,实现企业的长期可持续发展。

从情感智能到高效执行:提升市场竞争力的九大能力

掌握情感智能的核心技能,不仅提升个人的工作效率,还能推动整个团队的执行力与创新能力,为企业的发展注入新的动力。
  • 自我情感意识

    提高对自身情感的认知,增强自我管理能力,提升工作表现。
  • 理解他人情感

    掌握识别和理解他人情感的技巧,改善人际关系,促进团队合作。
  • 情感表达技巧

    学习如何有效地表达情感,建立信任关系,提升沟通效果。
  • 情绪调节能力

    掌握情绪调节的策略,提升在压力环境下的应对能力。
  • 积极心理建设

    培养积极的思维方式与心理素质,增强职场幸福感。
  • 决策中的情感推理

    运用情感推理支持决策过程,提升决策的有效性与合理性。
  • 团队协作能力

    通过情感智能提升团队的协作能力,增强集体的执行力与创造力。
  • 幸福职场创建

    探索提升职场幸福感的策略,促进员工的满意度与忠诚度。
  • 持续绩效提升

    通过情感智能的应用,推动员工绩效与企业的可持续发展。

情感智能助力企业突破困局:解决九大核心问题

通过情感智能的培养,帮助企业解决组织内部的沟通、协作与绩效等问题,提升整体管理水平与市场竞争力。
  • 战略与执行脱节

    通过情感智能的应用,打通战略与执行之间的壁垒,提升组织的整体执行力。
  • 团队士气低落

    改善团队氛围,增强成员之间的信任与合作,通过情感智能提升团队士气与凝聚力。
  • 沟通不畅

    通过情感认知与表达的训练,提升团队内部的沟通效率,减少误解与冲突。
  • 员工流失率高

    提升员工的工作满意度与忠诚度,构建幸福职场,降低员工流失率。
  • 决策失误

    增强情感推理能力,提升决策的科学性与有效性,降低决策失误的风险。
  • 创新能力不足

    通过情感智能提升团队的创造力,激发创新思维,增强市场竞争力。
  • 应对压力能力弱

    提升员工的情绪调节能力,帮助其在压力环境中保持冷静与高效。
  • 缺乏共同目标

    通过情感智能的引导,增强团队的共同愿景与目标感,提升组织的凝聚力。
  • 职场幸福感低

    通过情感智能的培养,提升员工的职场幸福感,促进个人与组织的共同发展。

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