课程ID:26461

齐振宏:NLP教练技术培训|助力企业领导力飞跃,激发团队潜能与创新

通过深入剖析NLP教练技术的核心理念与方法,帮助企业管理者打破传统思维框架,提升领导力与团队协作能力。课程结合国际先进实践,聚焦于自我认知、团队激励与目标达成,助力企业在快速变化的市场环境中实现可持续发展与突破。

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曹大嘴老师
  • 心智模式理解心智模式的形成与影响,帮助管理者识别自身及团队的思维障碍,促进自我突破与认知升级。
  • 教练技术掌握NLP教练技术的核心原理与方法,提升沟通、倾听与反馈能力,推动团队协作与效能提升。
  • 领导力学习九点领导力模型,提升领导者的影响力与激励能力,帮助团队实现共同愿景与目标。
  • 自我认知通过体验式学习,增强管理者对自身优势与短板的认知,提升情商与自我管理能力。
  • 团队激励探索有效的团队激励机制与实践,帮助企业构建高效、和谐的团队氛围,提升整体生产力。

重塑领导力:通过NLP教练技术实现企业增长 在当今竞争激烈的市场环境中,企业需具备灵活应变与战略执行的能力。课程围绕NLP教练技术展开,深入探讨心智模式、自我认知、教练技术及领导力模型,助力管理者掌握实用工具,提升决策与执行力,持续推动企业转型升级。

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全方位提升领导力,实现企业绩效突破

课程围绕管理者在实际工作中面临的挑战,涵盖心智模式、教练技术、自我认知、团队激励等多个维度,帮助企业管理者从理论到实践,全面掌握提升绩效的有效工具与策略。
  • NLP基础

    介绍NLP的起源与核心理念,帮助学员理解其在领导力提升中的重要性与应用。
  • 心智模式解析

    通过案例分析与课堂练习,帮助学员识别与突破限制性信念,构建更加积极的思维模式。
  • 教练技术实践

    通过模拟练习与小组讨论,学员将掌握教练技术的应用,提升团队沟通与协作能力。
  • 领导力模型

    深入分析九点领导力模型,帮助学员明确领导者应具备的特质与技能,提升个人影响力。
  • 团队建设

    探索建立信任与共赢的团队文化的方法,提升团队的合作精神与整体效率。
  • 目标设定

    教导学员如何科学制定个人与团队目标,实现目标与行动的有效对接。
  • 反馈与激励

    学习建设性反馈与激励机制,帮助学员在团队中营造积极的工作氛围。
  • 自我觉醒

    通过自我反思与练习,提升学员的自我认知水平,实现个人成长与突破。
  • 行动计划

    制定个性化的行动计划,确保学员将所学知识有效转化为实际行动。

战略思维与行动力的全面提升

通过课程学习,学员将掌握NLP教练技术与领导力模型,提升自我认知与团队管理能力,能够在实际工作中灵活运用所学知识推动企业成长与创新。
  • 深刻理解NLP

    掌握NLP的基本概念与应用,提升个人与团队管理的有效性。
  • 优化心智模式

    识别并突破自身限制性信念,增强积极心态,促进个人与团队的成长。
  • 提升沟通技巧

    掌握建设性沟通与反馈技巧,提升团队协作效率与凝聚力。
  • 强化领导力

    通过九点领导力模型,提升自身的领导能力与影响力,激励团队向共同目标迈进。
  • 科学制定目标

    学习如何设定SMART目标,确保目标的可行性与有效性。
  • 激励团队

    掌握团队激励的有效方法,提升团队的工作热情与创造力。
  • 增强自我认知

    通过各种练习提升自我认知水平,促进个人的情商与自我管理能力。
  • 提升团队文化

    探索构建积极团队文化的方法,促进团队的和谐与高效。
  • 制定行动计划

    学员将根据所学知识制定个性化的行动计划,确保学习成果的有效落实。

提升组织绩效,解决企业管理难题

通过NLP教练技术与领导力培训,企业能够有效识别并解决管理中的各种问题,提升团队协作与执行力,推动企业持续健康发展。
  • 管理者自我认知不足

    帮助管理者提升自我认知,识别自身优势与短板,从而更有效地领导团队。
  • 团队协作不畅

    通过教练技术与有效沟通策略,提升团队协作能力,减少沟通障碍。
  • 缺乏领导力支持

    帮助管理者掌握领导力模型,提升影响力与激励能力,推动团队目标达成。
  • 目标设定不明确

    学习如何制定SMART目标,确保团队目标清晰且可行,提升执行效果。
  • 信任缺失

    通过团队建设活动与信任模型,促进团队成员之间的信任与合作。
  • 激励机制不完善

    探索有效的激励机制,提升团队的工作热情与创造力,增强整体绩效。
  • 应对变化能力不足

    通过NLP教练技术,提升企业应对市场变化的灵活性与适应能力。
  • 缺乏创新思维

    激发管理者与团队的创新意识,通过教练技术促进创新思维的产生。
  • 执行力不足

    通过明确的行动计划与目标设定,提升团队的执行力与工作效率。

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