课程ID:26363

于沣然:公众演讲培训|突破当众恐惧,塑造企业影响力的核心能力

在现代商业环境中,卓越的公众演讲能力不仅是个人职业发展的助推器,更是企业形象提升与市场竞争力增强的关键。通过系统化的训练,帮助学员有效克服演讲时的紧张情绪,掌握沟通技巧,提升演讲内容的吸引力与说服力,从而在多变的市场环境中占据主动,赢得客户与伙伴的信任。

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曹大嘴老师
  • 演讲结构设计系统教导如何设计清晰有吸引力的演讲结构,确保信息传递的有效性,帮助听众快速理解演讲者的核心观点。
  • 情感表达学习如何通过情感的传递来增强演讲的感染力,使听众更容易产生共鸣并记住演讲内容。
  • 肢体语言掌握肢体语言的运用技巧,通过非语言信号增强演讲效果,提升自身的专业形象与说服力。
  • 克服紧张情绪提供实用的技巧与方法,帮助演讲者在公众场合保持冷静、自信,从容应对各种演讲场合。
  • 即兴表达能力训练学员在无准备的情况下,快速组织语言、传达观点,增强临场应变能力与说服力。

公众演讲的核心要素:掌控演讲艺术,激发沟通潜能 通过对公众演讲的深入分析与实战训练,帮助学员掌握演讲的结构设计、情感表达、肢体语言等关键技能,提升演讲的影响力。课程涵盖演讲者形象塑造、紧张情绪的克服、产品讲解的逻辑设计等内容,适合各类职场人士,特别是销售与市场团队。

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演讲艺术的九大要素:从基础到精通的全方位提升

课程重点围绕演讲的方方面面进行深入剖析,确保学员在演讲过程中能够全面掌控技巧与策略,提升演讲的专业度与影响力。
  • 形象塑造

    演讲者的形象是赢得听众信任的关键,课程将探讨如何通过专业的着装与举止来提升个人形象。
  • 内容逻辑设计

    帮助学员学习如何有效组织演讲内容,确保信息传达的清晰与逻辑性,提升听众的理解与接受度。
  • 开场技巧

    掌握开场的艺术,通过引人入胜的方式吸引听众的注意力,为演讲的成功奠定基础。
  • 互动技巧

    学习如何在演讲过程中与听众进行有效互动,增强参与感,提升演讲的活跃度与吸引力。
  • 故事讲述

    通过生动的故事传递信息,增强演讲的情感及记忆点,使听众更易于接受与共鸣。
  • 压力管理

    教授学员如何在演讲前与演讲中有效管理压力,保持最佳状态以应对紧张局面。
  • 肢体语言运用

    强调肢体语言在演讲中的重要性,通过肢体表达增强演讲的感染力与说服力。
  • 即兴演讲能力

    通过一系列练习,提升学员的即兴表达能力,使其在突发情况下也能从容应对。
  • 演讲评估与反馈

    通过对演讲的回顾与评估,帮助学员发现不足之处,快速提升演讲水平。

掌握演讲技巧,塑造专业演讲者形象

通过系统的学习与实践,学员将能够掌握核心的演讲技巧,提升个人在公众场合的表达能力与影响力。
  • 自信表达

    学会如何在公众面前自信地表达自己,克服紧张情绪,展现出最佳的个人状态。
  • 结构化思维

    掌握如何将复杂的信息结构化,使演讲内容更具逻辑性和条理性,便于听众理解。
  • 有效沟通

    提高与听众的互动能力,增强沟通的有效性,提升演讲的整体效果。
  • 情感连接

    通过情感的打动与故事的讲述,加强与听众之间的情感连接,形成共鸣。
  • 即时反应

    提升在演讲中快速反应与调整的能力,能够灵活应对听众的反馈与问题。
  • 影响力提升

    通过演讲技巧的提升,增强个人在职场中的影响力,助力职业发展。
  • 专业形象

    培养专业的演讲形象,让听众在第一时间对演讲者产生信任感。
  • 演讲练习

    通过多次演练与反馈,提高实际演讲的能力,确保每一次都能达到预期效果。
  • 竞争优势

    掌握演讲的核心要素,增强个人在职场的竞争优势,为职业发展打下良好基础。

解决企业沟通困境,提升团队演讲能力

通过针对性的内训课程,帮助企业解决在沟通与演讲中遇到的各种问题,提升整体团队的表达能力与影响力。
  • 演讲恐惧

    针对员工在公众演讲时的紧张与恐惧情绪,提供有效的克服方案与实战训练,提升其自信心。
  • 沟通不畅

    通过演讲技巧的培训,改善团队内部及外部沟通的效率与效果,减少误会与摩擦。
  • 信息传递不清

    帮助员工学习如何清晰、简明地传达信息,确保听众能够准确理解演讲内容。
  • 缺乏吸引力

    通过故事讲述与情感表达的技巧,提升演讲的吸引力,确保听众的注意力与参与度。
  • 团队协作不足

    通过互动式培训,增强团队成员间的协作与配合,提高整体演讲的效果。
  • 专业形象缺失

    通过形象塑造与肢体语言的培训,提升员工在公众场合的专业形象,增强信任感。
  • 即兴能力不足

    提高员工在意外情况下的应变能力,使其能够在临场情况下自如应对。
  • 缺乏有效反馈

    通过演讲评估与反馈机制,帮助员工不断提升演讲能力,形成良性循环。
  • 竞争力不足

    培养员工的演讲与沟通能力,提升企业在市场中的竞争力,增强客户信任与合作意愿。

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