课程ID:26124

周黎辉:团队内训|打破沟通壁垒,提升团队协作效率,激发组织潜能

在瞬息万变的商业环境中,团队的协作与沟通是提升绩效的关键。通过本课程,学员将深入理解团队协作的重要性,识别沟通障碍,并掌握高情商沟通技巧,打破部门间的壁垒,实现高效协同。尤其适用于希望提升内部沟通效率、优化团队协作的企业,助力组织在复杂环境中实现持续增长。

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曹大嘴老师
  • 高效沟通掌握高效沟通的五大程序与四大技巧,提升团队成员之间的信息流通与理解,减少因沟通不畅所导致的误解与时间浪费。
  • 情商提升通过识别不同沟通风格,提升情商,运用适当的沟通策略,使团队成员更好地理解彼此,建立积极的人际关系。
  • 协作思维培养团队协作的四大思维模式,帮助成员从整体利益出发,强化合作意识,实现共同目标的达成。
  • 解决冲突学习有效的冲突解决技巧,帮助团队在面对不同意见时,能够理性沟通,降低内部摩擦,提升团队凝聚力。
  • 实践演练通过案例分析与现场演练,将所学知识转化为实际操作能力,确保学员能够在真实场景中灵活运用。

构建高效团队,提升组织协同能力 在当今企业中,团队协作的效率直接影响到组织的整体表现。课程将通过四个关键维度,帮助学员识别并解决团队协作中的常见问题,提升沟通技巧,建立高效的合作机制,最终实现组织的高质量发展。

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提升协作效率,构建高绩效团队

课程围绕团队沟通与协作的核心问题展开,帮助学员识别现存的沟通障碍,掌握高效的沟通技巧,建立良好的团队合作氛围,以实现团队绩效的最大化。
  • 团队协作的重要性

    深刻理解在VUCA时代,团队协作对组织成功的不可或缺性,提升团队成员的协作意识。
  • 沟通障碍分析

    识别和分析团队协作中常见的沟通障碍,明确其根源,为后续改进提供依据。
  • 高情商沟通技巧

    学习如何运用高情商沟通技巧,提升人际关系,增强团队成员之间的相互理解与信任。
  • 团队思维模式

    掌握团队协作的思维模式,培养大局观与服务意识,提高团队整体的协作能力。
  • 实操演练

    通过案例分析与角色扮演,帮助学员在实践中巩固所学的沟通与协作技能。
  • 部门间协作

    通过学习部门间有效的沟通与协作模式,降低协作成本,提升工作效率。
  • 反馈与改进

    学习如何给予有效反馈,促进团队成员之间的积极互动与协作改进,提升整体绩效。
  • 冲突解决策略

    掌握在冲突中如何有效沟通,找到解决方案,促进团队和谐与高效。
  • 持续改进

    强调团队在协作中的持续学习与改进,确保在动态环境中保持竞争力。

掌握沟通与协作的实战技巧

通过系统化的学习,学员将能够有效提升团队沟通能力,增强协作意识,掌握应对复杂工作环境的实战技巧,进而提升团队整体绩效。
  • 识别沟通风格

    通过沟通风格测试,提高自我认知,了解不同团队成员的沟通特点,从而采取相应的沟通策略。
  • 建立信任关系

    通过高情商沟通技巧,建立团队成员之间的信任关系,提高团队的凝聚力与执行力。
  • 有效倾听

    掌握有效倾听的技术,提升与同事的沟通质量,增强团队成员间的理解与尊重。
  • 应对冲突

    学习如何在冲突中保持冷静,运用技巧进行有效沟通,找到双方认可的解决方案。
  • 反馈技巧

    掌握积极反馈与改善反馈的结构与技巧,帮助团队成员明确改进方向,促进持续成长。
  • 跨部门协作

    学习有效的跨部门协作模式,减少部门间的摩擦,提高整体工作效率。
  • 团队目标设定

    掌握团队目标设定的方法,确保团队成员朝着共同目标努力,从而提升绩效。
  • 沟通策略运用

    在不同场景中灵活运用沟通策略,提高沟通效果,促进信息快速流通。
  • 持续学习能力

    培养团队的持续学习能力,确保团队在快速变化的环境中保持竞争力。

解决沟通与协作难题,提升组织效率

通过系统化的学习与实践,帮助企业识别和解决内部沟通与协作的难题,提升组织的整体效率与绩效。
  • 沟通不畅

    识别并解决因沟通不畅导致的信息传递失误与时间浪费,提升团队工作效率。
  • 部门协作障碍

    通过建立清晰的协作机制,减少部门间的摩擦与冲突,提升跨部门协作的效率。
  • 角色不清晰

    明确团队成员的角色与责任,减少因角色不清导致的协调成本,提升团队执行力。
  • 情绪管理不足

    学习情绪管理与高情商沟通技巧,提升团队成员之间的相互理解与支持。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,帮助团队成员及时了解自身表现与改进方向,提升团队绩效。
  • 缺乏共同目标

    通过目标设定与共享,增强团队的凝聚力,确保团队朝着共同的方向努力。
  • 冲突处理不当

    学习有效的冲突处理策略,确保在冲突中找到建设性的解决方案,维护团队和谐。
  • 缺乏协作文化

    通过培养良好的协作文化,提升团队的合作意识与执行力,推动组织整体发展。
  • 持续改进不足

    建立持续改进机制,确保团队在快速变化的环境中保持敏锐度与适应能力。

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