课程ID:26091

周黎辉:企业管理提升|打造优秀管理者,激活团队绩效与执行力

在竞争日益激烈的商业环境中,企业的长远发展依赖于卓越的管理干部。通过系统性的学习与实践,帮助管理者明确角色定位,提升领导力,激发团队活力,实现可持续的业绩增长。适用于希望提升管理水平、增强团队执行力的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 角色认知深入理解管理者在团队中的核心角色,帮助管理者从专业走向管理,提升转型能力与认知水平。
  • 团队激励学习不同成熟度员工的需求,制定有效的激励策略,提升团队的积极性与创造力。
  • 沟通技巧掌握有效的沟通方法,建立良好的上下级关系,提升信息传递的效率与准确性。
  • 绩效管理运用PDCA模型,帮助管理者设定明确的绩效目标与反馈机制,确保团队持续向前发展。
  • 领导力提升通过案例分析与角色扮演,强化管理者的领导力素养,培养员工愿意追随的领导者。

管理者成长的关键要素 通过聚焦管理者的角色认知、激励沟通、团队协作等核心要素,帮助管理者在复杂的商业环境中找到自己的定位,从而有效推动团队目标的实现。

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九大核心要素,构建卓越管理者的成长路径

通过系统的学习与实践,帮助管理者全面提升自身的管理能力,掌握团队管理的核心要素,以实现高效的团队执行与卓越的业绩表现。
  • 角色认知

    帮助管理者识别与理解自身在团队中的角色与职责,通过案例研讨,明确转型中的痛点与挑战。
  • 管理真谛

    通过经典理论与实践案例分享,揭示管理的本质,帮助管理者理解卓越管理者的基本职责与使命。
  • 团队建设

    掌握团队管理的基本方法与技巧,通过实践活动提升团队凝聚力与合作精神。
  • 激励策略

    学习不同员工的需求,制定个性化的激励策略,以提高员工的工作积极性与满意度。
  • 沟通艺术

    提升管理者的沟通技巧,了解员工期待与需求,改善沟通行为,建立良好的上下级关系。
  • 绩效反馈

    通过有效的反馈机制,帮助管理者及时识别团队的工作表现,推动持续改进与发展。
  • 决策能力

    培养管理者的决策能力,学会在复杂环境中做出快速而有效的决策,提升团队应变能力。
  • 自我赋能

    通过角色扮演与案例分析,帮助管理者识别自我成长的方向,提升个人领导力与影响力。
  • 持续学习

    鼓励管理者在实践中不断学习与成长,形成良好的学习习惯,适应快速变化的市场环境。

掌握管理核心,提升团队执行力与业绩

通过系统的学习与实践,帮助管理者掌握管理与领导的核心技能,提升个人及团队的综合素质,实现卓越执行力与业绩。
  • 角色定位

    明确自身作为管理者的角色与职责,提升对团队管理的认知与理解。
  • 激励能力

    掌握激励员工的策略与技巧,提升团队的工作积极性与创造力。
  • 沟通能力

    提升与员工的沟通技巧,学会有效倾听与反馈,建立良好的工作关系。
  • 决策能力

    培养快速做出有效决策的能力,提升管理者的应变能力与执行力。
  • 团队协作

    增强团队的合作精神与凝聚力,推动团队目标的达成与绩效提升。
  • 绩效管理

    学习如何设定绩效目标并进行有效的绩效评估,确保团队持续向前发展。
  • 领导力

    提升个人领导力素养,成为团队成员愿意追随的领导者。
  • 自我提升

    通过实际案例与角色扮演,识别自身的提升空间与发展方向,促进个人成长。
  • 持续发展

    培养持续学习的意识与能力,适应快速变化的市场环境,提升企业竞争力。

解决管理困境,提升团队效能

通过系统的学习与实践,帮助企业管理者识别并解决在团队管理中遇到的各种问题,提升团队的整体效能与执行力。
  • 角色混淆

    帮助管理者明确自身在团队中的角色定位,避免因角色不清导致的管理困境。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧,改善上下级之间的沟通,减少信息传递的误差与障碍。
  • 激励不足

    掌握激励员工的策略,提升员工的工作满意度与积极性,避免因激励不足导致的团队低效。
  • 绩效管理混乱

    建立有效的绩效管理机制,确保团队目标的达成与绩效的提升,避免因绩效管理混乱导致的资源浪费。
  • 团队协作不力

    通过团队建设与协作技巧,增强团队的凝聚力与合作精神,解决团队协作不力的问题。
  • 决策迟缓

    提升管理者的决策能力,确保在复杂环境中快速做出有效决策,避免因决策迟缓造成的机会损失。
  • 员工流失

    通过有效的激励与管理策略,降低员工流失率,保持团队的稳定性与连续性。
  • 缺乏领导力

    通过提升个人领导力素养,帮助管理者成为团队成员愿意追随的领导者,解决领导力不足的问题。
  • 适应性差

    培养持续学习的意识与能力,帮助管理者适应快速变化的市场环境,提升企业的竞争力。

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