课程ID:25980

李方:客户满意度提升|激活内部服务思维,提升外部客户体验

在竞争激烈的市场环境中,企业如何确保客户满意度从内部驱动?通过引导员工理解客户至上的理念,培养服务意识与沟通技巧,帮助企业构建良好的内部服务生态,提升外部客户体验。课程涵盖温度沟通、情商沟通、跨部门合作等多个实用模块,旨在激发每个员工的自我驱动力,打造全员服务的企业文化。

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曹大嘴老师
  • 服务思维从根本上改进员工对客户的理解,将每个岗位的责任与客户满意度紧密联系,确保服务质量的提升。
  • 情商沟通通过提高沟通的情商,培养员工灵活应对不同客户需求的能力,确保沟通效果最大化。
  • 内部满意强调内部客户的需求,确保每个部门间的协作顺畅,从而提升整体服务效率和客户满意度。
  • 温度沟通通过情感化的沟通方式,营造愉快的交流氛围,提升客户的信任感和归属感。
  • 跨部门合作构建高效的跨部门沟通机制,确保所有部门能够协同工作,共同为客户提供卓越的服务体验。

服务思维重塑:从内部客户到外部满意度的全面升级 以客户为中心的服务理念是企业成功的关键。通过深入分析客户需求,培养员工的服务意识,企业能够在内部建立起以客户满意为导向的文化,从而推动外部客户的忠诚度与满意度提升。课程重点涵盖服务心态、温度沟通与跨部门合作等多维度的服务提升策略。

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从服务思维到卓越客户体验的全方位提升

通过九个关键模块,系统性地提升员工的服务意识和沟通能力,帮助企业在内部和外部建立良好的客户关系。课程内容涵盖了从客户需求分析到高效沟通的各个方面,确保企业能够全面提升客户满意度。
  • 客户至上

    建立以客户为中心的服务理念,确保每位员工都能理解客户的真实需求。
  • 共情关怀

    培养同理心和感恩心,提升服务团队对客户需求的敏感度与响应能力。
  • 沟通技巧

    教授温度沟通和高情商沟通技巧,确保员工能有效传达信息并建立良好的客户关系。
  • 服务升级

    通过KANO模型分析客户需求,推动服务质量的全面提升。
  • 跨部门协作

    应用EOAC沟通模型,促进部门间的协作与信任,共同提升客户满意度。
  • 压力管理

    帮助员工识别与管理工作压力,确保团队以积极的心态面对客户挑战。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,及时了解客户需求变化,优化服务流程。
  • 行动计划

    通过制定明确的行动计划,确保每项服务改进措施能够落地实施。
  • 持续学习

    倡导持续学习与自我提升,保持团队对客户需求变化的敏锐洞察。

掌握客户服务核心技能,提升企业竞争力

通过系统的学习与实践,企业员工将能够掌握多项关键的客户服务技能,从而有效提升客户满意度,进而推动企业的整体发展。
  • 客户需求分析

    提高员工对客户需求的敏感度,能够快速识别客户的基本需求、期望需求和兴奋需求。
  • 服务心态塑造

    培养积极的服务心态,激励员工主动解决客户问题,提升客户体验。
  • 情感化沟通

    掌握情感化沟通的技巧,增强与客户的情感连接,提升客户的信任感。
  • 高效协作

    通过跨部门合作训练,提升团队的协作能力,确保服务的快速响应与高效执行。
  • 压力管理

    学会有效管理工作压力,以更好的状态服务客户,提升客户的满意度。
  • 反馈与改进

    建立反馈机制,及时收集客户意见,不断优化服务质量。
  • 服务标准化

    推动服务流程的标准化,确保服务质量的一致性。
  • 行动执行力

    制定有效的行动计划,确保服务改进措施能够落地实施。
  • 持续改进

    倡导持续学习与自我提升,保持团队对客户需求变化的敏锐洞察。

解决客户满意度低下的根本问题

通过系统的训练,企业能够定位并解决客户满意度低下的根本问题,确保每个环节都能为客户创造更大的价值。
  • 内部服务意识缺乏

    通过提升员工的服务意识,确保每位员工都能将内部客户视为真正的客户。
  • 沟通不畅

    通过高情商沟通训练,提升员工在多种场景下的沟通能力,确保信息传递高效顺畅。
  • 需求识别不足

    运用KANO模型,帮助员工清晰识别客户的基本、期望及兴奋需求,从而提供更有针对性的服务。
  • 跨部门协调困难

    通过EOAC沟通模型,改善跨部门沟通效率,促进团队协作,共同提升客户满意度。
  • 压力管理缺失

    帮助员工识别与管理压力,提升其在服务过程中的积极心态和应对能力。
  • 反馈机制缺乏

    建立有效的客户反馈机制,及时调整服务策略,确保服务质量的持续优化。
  • 服务标准不一

    推动服务流程的标准化,确保服务质量的一致性,提升客户满意度。
  • 执行力不足

    通过明确的行动计划,确保服务改进措施能够落地实施,提升客户体验。
  • 创新能力不足

    激发员工的创新思维,鼓励提出新的服务方式与流程,提升客户体验。

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