课程ID:25862

许延颖:管理者培训|助力企业打造高效团队,提升管理素养与执行力

随着市场竞争的加剧,管理者的素养与技能成为企业能否持续发展的关键。通过系统性的培训,帮助管理者提升目标管理、沟通能力、决策技巧和团队执行力,解决团队中存在的责任推诿、低忠诚度、缺乏激情等问题,激发团队活力,打造高绩效团队。适合各类企业管理者,尤其是希望优化团队管理的组织。

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曹大嘴老师
  • 目标管理帮助管理者理解目标管理的核心概念,通过SMART原则制定明确的目标,推动团队朝着共同方向前进。
  • 沟通技巧培养管理者在团队内部有效沟通的能力,解决潜在冲突,提升信息传递的效率。
  • 决策能力通过科学决策的原则与工具,帮助管理者在复杂环境中做出高效、合理的决策,推动团队向前。
  • 执行力强调执行力度的重要性,帮助管理者建立执行文化,落实既定目标,确保团队行动一致。
  • 激励机制学习如何激励团队成员,增强团队凝聚力,提升员工的工作热情与创造力,促进团队整体表现。

管理者素养提升:打造高效团队的关键之道 从管理者的角度出发,课程围绕目标管理、沟通技巧、决策能力、执行力和激励机制等五大核心模块,帮助管理者掌握提升团队绩效的实用技能与方法,形成系统化的管理思维,打造高效协作的团队氛围。

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九个关键要素,助力团队高效运作

通过对课程重点的聚焦,管理者将全面掌握提升团队绩效的九个关键要素,确保团队在复杂的市场环境中保持高效运作。
  • 目标设定

    设定清晰的团队目标,引导团队朝着共同的方向努力,增强团队凝聚力。
  • 有效沟通

    提高团队成员之间的沟通效率,减少误解和冲突,促进信息流通。
  • 科学决策

    运用科学决策工具,确保团队在面对挑战时能够快速做出反应,推动项目进展。
  • 执行力提升

    通过建立健全的执行机制,确保每个团队成员都能明确自己的职责与目标。
  • 激励管理

    掌握多样化的激励方式,激发员工的潜能,提升团队的整体绩效。
  • 团队合作

    培养团队成员之间的合作精神,增强团队的整体协作能力。
  • 冲突管理

    学会有效识别与管理团队内部冲突,促进和谐的工作氛围。
  • 忠诚度建设

    通过提升员工的归属感与忠诚度,降低人才流失率,增强团队的稳定性。
  • 持续改进

    建立反馈机制,不断优化团队的工作流程,适应市场变化。

提升管理能力,锻造高绩效团队

通过系统性的培训,管理者将掌握实用技能,提升管理素养,带领团队实现高效协作与持续改进。
  • 目标管理能力

    学会如何制定、执行和监控团队目标,确保团队始终朝着既定方向前进。
  • 沟通技巧提升

    掌握多种沟通技巧,提升团队成员之间的互动质量,减少误解与冲突。
  • 决策能力强化

    学会如何在复杂环境中快速做出科学决策,推动团队有效行动。
  • 执行力建设

    通过建立执行文化,确保团队成员能够高效落实各项任务与目标。
  • 激励机制掌握

    学习如何运用多样化的激励方式,提升团队成员的积极性与创造力。
  • 团队协作能力

    培养团队成员之间的协作精神,增强团队的整体执行力。
  • 冲突处理能力

    学会有效管理团队中的冲突,促进和谐团队氛围与高效协作。
  • 忠诚度提升

    通过提升员工的归属感,增强团队的稳定性与持续发展能力。
  • 持续改进意识

    培养团队成员的反馈与改进意识,适应不断变化的市场环境。

解决企业管理中的关键问题

通过系统培训,帮助企业管理者识别并解决管理中的痛点与难题,提升团队整体效能。
  • 责任推诿

    通过明确目标与职责,减少团队内部的责任推诿现象,提高工作效率。
  • 低忠诚度

    通过提升团队凝聚力与归属感,减少员工流失,增强团队稳定性。
  • 工作激情不足

    通过激励机制与团队文化的建设,提升员工的工作热情与创造力。
  • 沟通不畅

    通过培训提升沟通技巧,确保信息在团队内高效流通,减少误解和冲突。
  • 决策缓慢

    通过科学决策工具与方法,提升团队在复杂环境下的决策速度与质量。
  • 执行力不足

    通过建立执行力文化,确保团队成员能够高效落实任务与目标。
  • 缺乏合作精神

    通过团队建设活动与培训,增强团队成员间的合作精神,减少内耗。
  • 职业意识淡薄

    通过提升职业素养与责任感,促使员工更好地遵守企业制度与流程。
  • 团队氛围低落

    通过激励与沟通机制的优化,改善团队氛围,提升士气与工作效率。

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