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李彩玉:工会职能|提升企业员工权益保障,助力和谐劳动关系构建

在快速变革的市场环境中,工会不仅是员工权益的守护者,更是企业可持续发展的重要推动力。通过系统化的工会职能培训,帮助企业员工明确自身职责与权利,提升组织的凝聚力与向心力,从而在激烈的竞争中脱颖而出。课程重点关注工会角色认知、会议管理、经费使用及和谐劳动关系构建,为企业打造坚实的员工基础与和谐的工作氛围。

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曹大嘴老师
  • 工会认知了解工会的基本组成及其在企业中的重要性,明确工会成员的职责与权利,增强组织认同感。
  • 会议管理掌握高效会议的流程与技巧,确保工会代表大会的高效召开,提升决策质量与执行力。
  • 经费使用明确工会经费的使用范围与管理原则,确保资金的合理分配与有效使用,增强工会的服务能力。
  • 职工之家学习如何策划和组织丰富多彩的活动,提升员工的归属感与参与感,打造温暖和谐的工作环境。
  • 和谐劳动关系通过学习招聘、试用、离职等流程的规范,提升企业的用工管理能力,构建和谐的劳动关系。

提升工会职能,构建和谐劳动关系的全方位指南 在国有企业改革加速的背景下,工会的职能与作用愈加重要。通过五大关键词,深入解析工会如何更好地服务于员工与企业,从而实现共赢局面。

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从认知到实战,提升工会职能的九大关键

课程聚焦于工会职能的九个核心内容,通过实战案例与理论结合,帮助企业在改革进程中有效应对挑战,提升工会的实效性与服务能力。
  • 工会组成

    深入理解工会的组织结构与基本功能,明确工会在企业中的地位与作用,为未来的工作奠定基础。
  • 权力与义务

    明确工会成员的权力与义务,帮助员工更好地维护自身权益,促进企业内部和谐。
  • 高效会议

    学习如何高效召开工会代表大会,掌握会议的准备与后续工作,提升决策效率。
  • 经费管理

    了解工会经费的使用范围与管理原则,确保每一笔经费的使用都能为员工带来实质性利益。
  • 活动策划

    掌握工会活动的策划与实施流程,提升活动的参与度与影响力,增强工会凝聚力。
  • 和谐关系

    学习如何构建和谐的劳动关系,规避用工风险,确保企业与员工的双赢局面。
  • 风险管控

    通过案例分析,识别企业用工中的潜在风险,制定有效的应对策略,保障企业的合法权益。
  • 人才培养

    借鉴优秀企业的人才培养经验,为企业的长期发展奠定人力资源基础。
  • 法律风险

    学习劳动合同、社保管理等相关法律法规,减少企业在用工过程中可能面临的法律风险。

掌握工会职能,提升员工权益保障能力

通过系统的学习与实践,提升工会成员的综合素质与工作能力,为企业的和谐发展提供强有力的支持。
  • 明晰职责

    清晰了解工会的职责与义务,增强服务意识,提高工作效率。
  • 提高能力

    掌握工会会议的管理与组织能力,确保决策的有效落实。
  • 合理经费

    学会科学合理地运用工会经费,为职工提供更好的服务。
  • 活动组织

    提升工会活动的策划与执行能力,增强员工的凝聚力与参与感。
  • 风险防控

    识别与规避用工风险,确保企业与员工之间的和谐关系。
  • 法律意识

    增强对劳动法律法规的理解,保障企业和员工的合法权益。
  • 人才培养

    学习优秀企业的人才培养经验,提升企业的核心竞争力。
  • 沟通技巧

    掌握有效的沟通技巧,提升工会与员工之间的信任度与合作度。
  • 执行力

    增强工会在执行决策与方案时的执行力,确保目标的达成。

破解工会职能中的常见难题,提升组织效能

通过深入分析工会职能中的问题,提供切实可行的解决方案,帮助企业有效提升组织效能。
  • 职责不清

    针对工会成员对职责与权利认知不足的问题,提供系统的培训与指导。
  • 会议低效

    解决工会会议效率低下的问题,提升会议决策的有效性与执行力。
  • 经费浪费

    针对工会经费使用不规范的问题,提供科学的管理方案,确保资金使用的合理性。
  • 活动缺乏

    解决工会活动策划不力的问题,提升活动的吸引力与参与度。
  • 劳动关系紧张

    针对企业与员工之间的劳动关系问题,提供协商与调解的有效策略。
  • 法律纠纷

    提供法律风险防控的专业知识,帮助企业避免用工中的法律纠纷。
  • 人才短缺

    针对企业在人才培养方面的不足,提供系统的人才培养方案。
  • 沟通不畅

    解决工会与员工之间沟通不畅的问题,提升信任度与合作精神。
  • 执行不到位

    针对工会执行力不足的问题,提供有效的提升方案,确保战略目标的落实。

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