课程ID:41294

吴东翰:企业内训|提升管理者解决问题的能力,打造高效团队执行力

通过系统化的方法与思维,帮助企业管理者从根本上识别和解决问题,推动团队的高效执行力与凝聚力。以实际案例为基础,结合管理哲学与技术,助力企业在复杂环境中实现可持续增长。

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曹大嘴老师
  • 心智转变管理者需从传统思维中跳脱,形成成熟的心智模式,以适应快速变化的商业环境,提升自我及团队的应对能力。
  • 团队管理系统化的团队管理方法,帮助管理者有效带领团队,培养忠诚度,提升整体执行力与凝聚力。
  • 沟通技巧掌握无敌沟通技巧,打破沟通障碍,促进上下级及平级之间的有效互动,提升团队协作效果。
  • 危机应对培养管理者的危机意识与应对能力,帮助团队在面临挑战时能够迅速找到解决方案,保持稳定运营。
  • 执行力提升通过多维度分析与实战演练,提升员工的执行力,确保团队目标的有效达成,推动企业持续发展。

管理者的全方位提升:从心智到执行力的转变 课程内容围绕管理者的角色定位、心智成熟、团队管理与沟通技巧等方面展开,帮助企业打造具备高效执行能力的管理人才。通过理论与实践相结合的方式,提升管理者在面对复杂挑战时的应对能力。

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多维度聚焦,提升管理者的核心能力

课程重点围绕管理者的核心能力展开,从角色定位、团队管理到危机应对,帮助管理者在多变的市场环境中游刃有余。
  • 角色定位

    明确管理者在团队中的角色与职责,增强对自身定位的认知,从而更好地引领团队迈向目标。
  • 心智成熟

    提升管理者的心智成熟度,培养积极的信念与价值观,为团队树立榜样,激励团队共同成长。
  • 团队凝聚力

    通过有效的团队管理技巧,提升团队的凝聚力,营造积极的工作氛围,增强团队协作能力。
  • 沟通艺术

    掌握高效沟通的技巧,提升管理者与员工之间的互动,促进工作效率与团队氛围的改善。
  • 危机应对

    培养管理者应对各种突发事件的能力,帮助团队在危机中找到机会,实现逆势增长。
  • 执行力优化

    通过系统化的执行力提升方案,确保团队目标的有效落地,提高工作效率与质量。
  • 激励机制

    建立有效的员工激励机制,促进员工的积极性与创造性,提升整体团队执行力。
  • 职业化管理

    推动管理者职业化发展,提升其在团队管理中的专业素养与实践能力。
  • 资源配置

    帮助管理者合理配置团队资源,确保项目的顺利推进与目标的有效达成。

掌握管理核心能力,提升团队执行力

通过系统学习与实践,管理者将具备解决复杂问题的能力,能够有效带领团队达成既定目标,推动企业持续发展。
  • 解决问题能力

    提升识别与解决问题的能力,帮助管理者在面对挑战时能够迅速找到最佳解决方案。
  • 团队领导力

    培养管理者的领导力,增强对团队的引导与激励能力,促进团队协作与发展。
  • 高效沟通

    掌握高效的沟通技巧,提升与员工、上级及同事之间的沟通效果,增强团队协作。
  • 危机处理

    培养管理者在危机情况下的应变能力,确保团队能稳定运营,应对突发挑战。
  • 执行力提升

    通过培训与实践,提升员工的执行力,确保团队目标的有效执行与落地。
  • 激励机制建设

    帮助管理者建立有效的激励机制,提升员工的积极性与创造力,推动团队发展。
  • 职业发展规划

    指导管理者进行职业发展规划,提升其在团队管理中的专业素养与实践能力。
  • 资源管理

    提升管理者的资源配置能力,确保团队资源的合理利用与项目的顺利推进。
  • 团队文化建设

    帮助管理者营造积极的团队文化,增强团队的凝聚力与向心力。

解决企业管理中的核心问题

通过系统化的管理培训,帮助企业识别与解决在管理过程中遇到的各种问题,提升整体管理效率与团队执行力。
  • 管理者角色模糊

    帮助管理者明确自身角色与职责,提升对团队的引导与管理能力。
  • 团队凝聚力不足

    通过有效的团队管理策略,增强团队成员之间的凝聚力,促进合作与协作。
  • 沟通障碍

    解决管理者与员工之间的沟通障碍,提高沟通效率,促进团队协作。
  • 危机应对能力弱

    培养管理者在危机情况下的应变能力,确保团队能够稳定运营,及时应对突发事件。
  • 执行力不足

    通过培训提升员工的执行力,确保团队目标的有效达成与落地。
  • 员工流失率高

    建立有效的员工激励机制,提升员工的满意度与忠诚度,降低流失率。
  • 管理者职业素养不足

    提升管理者的职业素养与专业能力,增强其在团队管理中的影响力。
  • 资源配置不当

    帮助管理者优化资源配置,确保项目的顺利推进与团队的高效运作。
  • 团队文化缺失

    推动团队文化的建设与发展,增强团队的凝聚力与向心力。

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